العمال المؤقتين وصاحب العمل البديل

مثل العديد من الشركات الصغيرة ، قد تحصل شركتك على عمال من وكالة توظيف مؤقتة. في معظم الولايات ، تعتبر وكالة التوظيف صاحب العمل. على هذا النحو ، فإن الوكالة ملزمة بتأمين العمال بموجب سياسة تعويض العمال . هذا الترتيب يمكنك توفير المال على أقساط تعويضات العمال. وكما يوضح المثال التالي ، فإنه يمكن أيضًا أن يتركك دون أي تأمين على الدعاوى القضائية من قبل العمال المؤقتين المصابين.

مثال

تمتلك ديان ديفاين ديلايتس ، وهي شركة صغيرة تصنع الكوكيز. ارتفعت مبيعات ديلاين ديلايتس بثبات ، وتريد ديان تعزيز الإنتاج. لزيادة إنتاج الشركة ، ستحتاج ديان إلى توظيف موظف آخر. قررت ديان توظيف عامل مؤقت لفترة تجريبية مدتها ستة أشهر. إذا كان أداء الموظف جيداً ، فسوف تجعله ديان موظفاً دائماً.

اتصالات ديان Terrific Temps ، وكالة مؤقتة. ترسل الوكالة عاملاً متمرسًا يدعى جين إلى ديلاين ديلايتس. تبدو جين ملائمة بشكل جيد ، ويسر ديان عملها. أكدت ديان أن جين مُغطى لأي إصابات أثناء العمل بموجب سياسة تعويض العمال التي تم شراؤها من قبل Terrific Temps.

عملت جين في ديفاين ديلايتس لمدة ثلاثة أشهر تقريباً عند وقوع حادث. إنها في المخزن ، تصل إلى علبة من مسحوق الخبز ، عندما ينهار فجأة. يقع كل من الرف ومحتوياته على جين ، مما يؤدي إلى إصابة رأسها.

تؤخذ جين إلى المستشفى ، حيث تبقى لمدة شهر. جين تستفيد من تعويضات العمال من شركة التأمين العملاقة Terrific Temps. لم تعود جاين أبداً للعمل في ديلاين ديلايتس.

لا توجد تغطية تحت سياسة Divine Workers Comp

بعد عدة أشهر من وقوع الحادث ، تقدم جين دعوى قضائية ضد ديلاين ديلايتس.

تزعم دعوى الدعوى أن Divine Delights مسؤولة عن إصابتها بسبب فشل الشركة في الحفاظ على مكان عمل آمن.

ترسل ديان الدعوى إلى شركة تأمين تعويض العمال الإلهية. وتعتقد أنه ينبغي تغطية الدعوى من خلال مسؤولية أصحاب العمل ، الجزء الثاني من السياسة. إلى مفاجأة ديان ، تنكر شركة التأمين التغطية ، مؤكدة أن جين ليست موظفة ديلاين ديلايتس. وتؤكد أن جين هي موظفة من قبل Terrific Temps. في الواقع ، تلقت جين بالفعل فوائد بموجب سياسة تعويض العمال الثورية العظيمة.

لا تغطية تحت سياسة المسؤولية العامة Divine

بعد ذلك ، تقدم Diane مطالبة بموجب سياسة المسؤولية العامة الخاصة بـ Divine Delights. وهي تشعر بالفزع عندما تنكر شركة تأمين مسؤوليتها تغطية المطالبة. في خطاب الحرمان ، يشير المؤمن إلى استبعاد مسؤولية أصحاب العمل . مثل معظم سياسات المسؤولية العامة ، فإن سياسة "ديلاين ديلايتس" تستثني الإصابة الجسدية لأي من موظفي ديفاينز إذا نشأت الإصابة من عمل الموظف المصاب.

أثناء قراءة تعريفات السياسة ، تلاحظ ديان أن مصطلح الموظف لا يشمل عاملًا مؤقتًا. ديان هواتفها المؤمنة. وتقول إن جين كانت عاملة مؤقتة ، لذا لا ينبغي أن ينطبق الاستبعاد على مطالبة جين.

تشير شركة التأمين إلى أن العامل المؤقت له معنى محدد للغاية في سياسة المسئولية. ويعني هذا المصطلح الشخص الذي تم منحه للمؤمن عليه (صاحب العمل) إما كبديل لموظف دائم في إجازة أو لتلبية شروط عبء العمل الموسمي أو قصير الأجل.

لم يتم توظيف جين إما كبديل لموظف دائم في إجازة أو لتلبية شروط عبء العمل الموسمي أو قصير الأجل. ونتيجة لذلك ، فإنها لا تفي بتعريف العامل المؤقت. ضمن سياق سياسة المسؤولية الالهية ، كانت جين موظفة عندما وقعت اصابتها. لا تستبعد سياسة Divine Delights الدعاوى التي يحضرها الموظفون بسبب الإصابات التي لحقت بهم أثناء العمل. انها لن تغطي دعوى جين.

بديل صاحب العمل

لحماية المسرات الإلهية ضد دعاوى قضائية مثل جين ، كان من الممكن أن تطلب ديان تغطية كخبير بديل في إطار سياسة تعويض العمال الرهيبة.

يتوفر اعتماد NCCI قياسي لهذا الغرض. يطلق عليه تأييد رب العمل البديل .

يتم إرفاق مصادقة صاحب العمل البديل بسياسة شركات العمال المؤقتة. جميع الإشارات إلى "أنت" في المصادقة تعني الوكالة المؤقتة (صاحب العمل المذكور في السياسة). صاحب العمل البديل هو عميل الوكالة (الشركة التي تم تعيينها للعامل المؤقت).

ﯾﻐطﻲ اﻟﺗﺻدﯾق اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﮭﺎ اﻟﻣوظﻔون أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻟﮭم اﻟﻣؤﻗت أو "اﻟﺧﺎص" ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺑدﯾل اﻟﻣذﮐور ﻓﻲ ﺟدول اﻹﻗرار. يجب أن يشير الجدول الزمني إلى الحالة التي يتم فيها توظيف العمال المؤقتين. لا تزال "الوكالة المؤقتة" هي جهة العمل الرئيسية. العميل مؤمن عليه فقط بينما يتم تعيينه للعامل المؤقت. إذا تم تحديد عقد أو مشروع في الجدول ، فإن التغطية تنطبق فقط على العمل الذي يقوم به العمال المؤقتون بموجب هذا العقد أو في هذا المشروع.

ويمنح هذا الإذن صاحب العمل البديل كلا من تعويضات العمال وتغطية مسؤولية أصحاب العمل . تحمي تغطية تعويض العمال صاحب العمل البديل في حال مطالبتهم بدفع استحقاقات لعامل مؤقت مصاب. وتضمن تغطية مسؤولية أصحاب العمل لصاحب العمل البديل ضد دعاوى رفعها العمال المضرورون (مثل دعوى جين ضد المسوح الإلهية). يتم توفير هذه التغطية بموجب الجزء الثاني من سياسة تعويض العمال الخاصة بالعميل.

لا يشمل تصديق صاحب العمل البديل الموظف المنتظم لأرباب العمل. وبالتالي ، لا يمكن للمساعي الإلهية استخدام المصادقة للوفاء بالتزامها بشراء تغطية تعويضات العمال نيابة عن موظفيها.

حكم الانتصاف الحصري

في العديد من الولايات ، تعد استحقاقات تعويضات العمال بمثابة علاج حصري للعمال المصابين (المصدر الوحيد للتعويض) عن إصابة مرتبطة بالعمل. وبالتالي ، فإن العمال الذين يتعرضون للاصابة أثناء العمل يحرمون عموماً من مقاضاة صاحب العمل. يدعى هذا المفهوم قاعدة العلاج الحصرية .

عندما يحصل العمل التجاري على عمال من "وكالة مؤقتة" ، فإن الشركة (الشركة المتعاملة) ليست هي رب العمل. وبالتالي ، لا يُمنع العامل المؤقت من مقاضاة العميل. ولحسن الحظ ، فإن تغطية مسؤولية أصحاب العمل التي يوفرها المصرف المناوب صاحب العمل تحمي العميل من مثل هذه الدعاوى.

شروط التغطية

يفرض إقرار رب العمل البديل بعض شروط السياسة على صاحب العمل البديل. يجب على الأخير الإبلاغ على الفور عن أي إصابة يتورط فيها عامل مؤقت في شركة تأمين تعويض صاحب العمل. كما يجب على صاحب العمل البديل توفير الرعاية الطبية العاجلة للعامل المصاب ، وإحالة جميع الوثائق ذات الصلة إلى شركة التأمين أو وكيلها.

شرط واحد لا ينطبق على صاحب العمل البديل هو شرط الإلغاء. شركة التأمين ليست ملزمة بإخطار صاحب العمل البديل إذا تم إلغاء السياسة. ويرجع ذلك إلى أن صاحب العمل البديل ليس هو المؤمن عليه بموجب البوليصة.

ليس للعمال المستأجرين

لا يمكن استخدام تصديق صاحب العمل البديل لتأمين العمال الذين استأجرتموه من منظمة صاحب عمل مهنية (شركة التأجير). يجب التأمين على الموظفين المستأجرين للحصول على تعويضات العمال بموجب مجموعة مختلفة من التأييد وفقا لقانون الولاية.