هل يجب على شركتك شراء تغطية FVWC؟ تعتمد الإجابة على أنواع العمال الذين تستخدمهم (سواء كانوا مواطنين أم مواطنين أجانب) ، وجهات سفرهم ، وطول الوقت الذي يقضونه خارج الولايات المتحدة.
السفر خارج الإقليم
توفر معظم قوانين تعويض العاملين في الدولة تغطية قصيرة الأجل للعاملين في السفر خارج الحدود الإقليمية . بمعنى ، يتم تغطيتها العمال أثناء السفر خارج الدولة (بما في ذلك خارج الولايات المتحدة) على أساس مؤقت. تختلف فترة التغطية للسفر خارج الإقليم من ولاية إلى أخرى. قد تتحمل إحدى الولايات تغطية لمدة 30 يومًا بينما توفر دولة أخرى 90 يومًا. هنا مثال على إصابة من المحتمل أن تكون مغطاة كسفر خارج الإقليم.
تعمل جين كمستشارة لشركة Jones Consulting ، وهي شركة استشارات إدارية مقرها في الولايات المتحدة. وكما هو مطلوب بموجب قانون الولاية ، قامت شركة جونز بحماية موظفيها من الإصابات أثناء العمل بشراء سياسة تعويض العمال .
تسافر جين إلى إندونيسيا لعقد اجتماع عمل لمدة ثلاثة أيام مع أحد العملاء. وهي تمشي إلى قاعة المؤتمرات في مكتب العميل عندما تسافر وتهبط على بعض السجادة الفضفاضة. جين تكسر كاحليها وتقضي اليومين القادمين في مستشفى جاكرتا.
وعندما تعود إلى المنزل بعد عدة أيام ، تسلم رئيسها فاتورة المستشفى. كانت جين خارج ولايتها الأم لأقل من أسبوع. وبما أن من الواضح أن إصابتها مرتبطة بالعمل ، فيجب أن تكون قابلة للتعويض بموجب قانون تعويض العاملين في ولايتها. عندما يقدم رئيسها فاتورة المستشفى إلى شركة تأمين تعويضات العمال جونز كونسلتنج ، يجب على المؤمن دفع المطالبة.
عندما لا يتم تغطية الإصابات
يمكن أن تؤدي الأنشطة الخارجية إلى إصابات لا تغطيها سياسة تعويض العمال النموذجية. فيما يلي بعض الأسباب وراء احتمال عدم تغطية الإصابات التي تحدث خارج الولايات المتحدة:
- تجاوز قيود الوقت. قد تكون إصابة الموظف قد حدثت بعد الفترة الزمنية المحددة للسفر خارج الإقليم. على سبيل المثال ، افترض أن إصابة العامل حدثت عندما كانت خارج منزلها لمدة 120 يومًا. إذا كانت حالة إقامة الموظف توفر تغطية لمدة 90 يومًا فقط للسفر خارج الولاية ، فلن يتم تغطية الإصابة.
- مرض غير مغطى. قد يصاب العامل بمرض شائع في بلد أجنبي ولكنه غير مغطى بموجب قانون تعويض العمال أو قانون الأمراض المهنية في حالة العامل. مثال على ذلك هو الملاريا.
- إصابة غير مهنية . يجوز للعامل أن يعاني من إصابة يعتبرها المؤمن (والقانون) غير متعلقة بالعمل. على سبيل المثال ، لنفترض أن Jane أكملت نشاطها التجاري مع عميلها. ومن المقرر أن تطير إلى الوطن من جاكرتا في اليوم التالي. وهي تمشي إلى مطعم لمقابلة صديق لتناول العشاء عندما تسقط على الرصيف. تعاني جين من كسر في الذراع ويتم علاجها في مستشفى محلي. ترفض شركة تأمين تعويضات جونز للاستشارات دفع الفاتورة من مستشفى جاكرتا. وتدعي أن إصابة جين غير قابلة للتعويض بموجب قانون تعويض العمال في الولاية لأنها لم تنشأ من وظيفتها. وقعت الاصابة عندما كانت جين تشارك في الأنشطة الاجتماعية لا علاقة لها وظيفتها.
- نفقات الإخلاء. قد يتعرض الموظف لإصابة خطيرة أو مرض يتطلب إجلائه إلى حالة العامل للعلاج. قد لا تغطي قوانين تعويضات موظفي الدولة تكاليف النقل في حالات الطوارئ. هذه التكاليف يمكن أن تكون كبيرة.
- ليس الولايات المتحدة تأجير. قد يكون تم تعيين عامل في بلد آخر غير الولايات المتحدة. لا تقدم قوانين تعويض العاملين في الدولة مزايا للعمال المعينين في بلدان أخرى.
سياسة تعويض العمال التطوعيين الأجانب
يجب أن تفكر في شراء سياسة FVWC إذا كنت توظف عمالًا أمريكيين يسافرون بانتظام خارج البلاد. يجب عليك أيضًا دراسة هذه التغطية إذا كنت توظف عمالًا في بلدان أجنبية. في كثير من النواحي ، تشبه سياسة FVWC تغطية التعويضات الطوعية إلا أنها تنطبق تحديدًا على العمال المسافرين أو العاملين في الخارج.
مثل سياسة تعويض العمال NCCI القياسية ، فإن سياسة FVWC تشمل كلا من تعويض العمال والتغطية على مسئولية أصحاب العمل . قد يشمل أي (أو جميع) الفئات الثلاث التالية من العمال:
الولايات المتحدة
هؤلاء هم موظفون أمريكيون مستأجرون في أوطانهم. ويجوز لهم السفر إلى الخارج في رحلات عمل قصيرة الأجل أو العمل في بلد آخر لفترة ممتدة. قد تشير السياسات إلى التعيينات في الولايات المتحدة باعتبارها "مغتربين" أو "مواطنين أمريكيين" أو أي مصطلح آخر. إذا أصيبت شركة أمريكية بالتعويض أثناء العمل خارج الولايات المتحدة ، فإنه يحصل عادة على تعويضات تعويض العمال المنصوص عليها في القانون في حالة توظيف الموظف. على سبيل المثال ، سوف يحصل العامل الذي تم تعيينه في بنسلفانيا على المزايا التي يمنحها قانون بنسلفانيا.
مواطنو البلد الثالث (TCNs)
تتألف هذه المجموعة من عمال ، غير الموظفين الأميركيين ، الذين تم تعيينهم للعمل في بلد آخر غير بلدهم المستأجر. مثال على ذلك هو فرنسي الجنسية استأجر في فرنسا للعمل في إسبانيا. عادة ما يتم توفير TCNs الفوائد التي يوفرها البلد الذي تم التعاقد معه. الموظف الذي تم تعيينه في فرنسا للقيام بمهمة في إسبانيا سوف يحصل على المزايا التي يوفرها القانون الفرنسي.
المواطنين المحليين
المواطنون المحليون هم عمال تم توظيفهم في بلدهم الأصلي ويتم تعيينهم هناك عندما يكون هذا البلد غير الولايات المتحدة الأمريكية. مثال على ذلك مواطن مكسيكي تم توظيفه للعمل في المكسيك. مثل الولايات في الولايات المتحدة ، العديد من البلدان لديها قانون تعويض العمال الإجباري. وبالتالي ، ينبغي التأمين على المواطنين المحليين بموجب سياسة تم شراؤها في بلدهم الأصلي. لهذا السبب ، فإن معظم سياسات FVWC لا تمتد لتغطية تعويض العمال للمواطنين المحليين. ومع ذلك ، فإن الكثيرين منهم يشملون هؤلاء العمال تحت غطاء مسؤولية صاحب العمل
التغطية المقدمة بواسطة سياسات FVWC
تتضمن سياسات FVWC بعض التغطيات الفريدة التي لا يتم توفيرها من قبل قوانين تعويض موظفي الدولة.
مرض مستوطن
مرض مستوطن هو مرض شائع في بلد معين أو مكان معين ولكنه لا يوجد عادة في حالة العامل. مثال على ذلك هو داء البريميات leptospirosis ، وهو مرض بكتيري شائع في إندونيسيا. إذا تعاقدت جاين مع داء البريميات خلال رحلتها التجارية وتكبدت نفقات علاج طبية ، فستغطى هذه النفقات تحت تأمين صاحب العمل الخاص بشركة FVWC.
العودة إلى الوطن
قد يحتاج العامل الذي يمرض أو يصاب في الخارج إلى نقله على الفور إلى بلده الأصلي للعلاج. يغطي الإعادة إلى الوطن التكاليف الإضافية (أكثر من تكاليف النقل العادية) لإعادة العامل إلى موطنه. توفر بعض السياسات هذه التغطية لتوظيف الولايات المتحدة فقط. البعض الآخر يمتد إلى TCNs كذلك. غالبًا ما تخضع تغطية الإعادة إلى الحد الأقصى ، مثل 25000 دولار.
تغطية 24 ساعة
بالنسبة للعمال في السفر المؤقت (رحلات العمل) ، يجب أن تطبق تغطية FVWC على مدار 24 ساعة في اليوم. عندما تنطبق التغطية على مدار الساعة ، فإن أي إصابة يقاومها العامل أثناء رحلة العمل سوف تعتبر ذات صلة بالعمل. إذا كان صاحب عمل Jane قد اشترى تأمين FVWC بتغطية على مدار 24 ساعة ، فإن التغطية التي تعرض لها خارج المطعم كانت ستتم تغطيتها. قد تنطبق التغطية على مدار الساعة على موظفي الولايات المتحدة فقط أو على كل من الولايات المتحدة الأمريكية و TCN.
تغطية مسؤولية أصحاب العمل
الجزء الثاني ، مسؤولية أصحاب العمل ، عن سياسة NCCI المعيارية لا تشمل الإصابات التي تتعرض لها خارج الولايات المتحدة أو كندا. ينطبق استثناء على الإصابات التي يتعرض لها المواطنون أو المقيمون في الولايات المتحدة أو كندا والتي تكون خارج تلك الأماكن مؤقتًا. لم يتم تعريف كلمة مؤقتا . لا تتم تغطية الدعاوى القضائية إلا إذا تم جلبها في الولايات المتحدة. وبالتالي ، قد لا يتم تغطية بعض الدعاوى القضائية الناجمة عن الإصابات التي تتعرض لها خارج الولايات المتحدة بموجب الجزء الثاني من سياسة تعويض العمال الأمريكيين.
لحسن الحظ ، يتم تضمين مسؤولية التأمين على أصحاب العمل في سياسة FVWC. ويحمي أصحاب العمل من الدعاوى المرفوعة من قبل الموظفين المشمولين (بما في ذلك المواطنين المحليين) الذين أصيبوا أثناء العمل في الخارج. وعادة ما تغطي الدعاوى المرفوعة داخل أو خارج الولايات المتحدة