تشتمل الأجور على مجموعة متنوعة من أشكال أجور الموظفين
كيف يتم تحديد المكافأة؟
يمكن أن تقوم الشركات بإعداد أنظمة الأجور الخاصة بها طالما أنها تتوافق مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. وغني عن القول أن الشركات يجب أن تعامل موظفيها على قدم المساواة بغض النظر عن العرق والجنس ، وغيرها من القضايا لتجنب التمييز والدعاوى القضائية ، مع افتراض دائم أنهم يعملون في نفس النوع من الموقف أو القدرة.
قد يحق للموظف الحصول على مبالغ محددة من المكافآت على أساس الممارسة والسياسة حتى بدون عقد.
ما هي الأنواع النموذجية للأجور؟
ويعتمد نوع الأجور أو التعويض الذي يحصل عليه الموظف في الغالب على نوع العامل و / أو نوع العمل الذي يتحمل المسؤولية عنه.
يتم دفع الراتب إلى إعفاء للعمل الذي قامت به. عادةً ما يتم التعبير عنها سنويًا ، مثل "تحصل على راتب قدره 50.000 دولار سنويًا". يتم دفع الرواتب إما أسبوعيًا أو شهريًا أو نصف شهريًا أو 24 مرة في السنة ، أو كل أسبوع آخر يعمل 26 مرة في السنة. وتدفع الرواتب حتى أثناء الإجازات والعطلات وإجازات الغياب المدفوعة ، ولكن ليس خلال الإجازات غير المدفوعة.
بعض المديرين التنفيذيين بأجر لديهم عقود عمل تحدد مقدار الراتب الذي سيحصلون عليه. عادةً ما يكون مالكو شركات S و C الذين يعملون كموظفين داخل الشركة مرتبات مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الأرباح على أساس أرباح الشركة.
يتم دفع بعض الموظفين بمعدل كل ساعة ، وفقط لساعات عملهم الفعلي. وعادة ما يكون العاملون في كل ساعة في وظائف غير معفاة - أي شيء من عمال المصانع إلى الموظفين الكتابيين.
عادة ما يتم دفع الباعة على أساس العمولة. يتم تعويضهم استنادًا إلى مبيعاتهم على مدار فترة زمنية ، وعادة ما تكون النسبة المئوية.
بعض مندوبي المبيعات هم متعاقدون مستقلون لكنهم ما زالوا عمولات مدفوعة الأجر.
بعض منافع الموظفين مثل البطالة وتعويضات العمّال منصوص عليها من قبل الولاية أو القانون الفيدرالي. يتم تحديد فوائد أخرى من قبل الشركة. تمثل بعض مزايا وقت الاستحقاق جزءًا من راتب الموظف أو الراتب بالساعة.
بعض المدفوعات الأخرى للموظفين تعتبر أيضا مكافأة. على سبيل المثال ، إذا كنت تدفع مصاريف تنقل الموظفين وكنت لا تطلب من هؤلاء الموظفين تزويدك بالإيصالات ، فأنت بذلك تمنحهم مزايا إضافية بشكل فعال.
المكافآت والحوافز كأجور
قد يتم دفع مكافآت للموظفين في أوقات مختلفة ولأسباب مختلفة. بعض المكافآت مرتبطة بالأداء في حين يتم تقديم مكافآت أخرى لجميع الموظفين في الشركة أو إلى مجموعة عمل في نهاية مشروع كبير أو عام جيد بشكل خاص. مكافآت العطلة هي أيضا شائعة.
الحوافز هي تحفيزية. انهم المكافآت ، "شكرا" على العمل بشكل جيد أو فوق وتجاوز نداء الواجب. غالباً ما تكون الحوافز بمثابة مكافآت ، ولكن هذا النوع من التعويض يمكن أن يشمل أيضًا زيادة في الراتب أو بالساعة ، وجوائز التقدير ، وجوائز الخدمة.
برامج الحوافز هي طريقة شائعة تستخدم لتحفيز مندوبي المبيعات ويمكن أن تشمل الهدايا غير النقدية مثل الرحلات أو برامج العافية.
تقدم العديد من الشركات حوافز نقدية وغير نقدية للمديرين التنفيذيين ، بما في ذلك خيارات الأسهم.
الأجور والضرائب
باستثناء استحقاقات التأمين الصحي التي يدفعها صاحب العمل ، تخضع جميع أنواع المكافآت أو التعويضات للضريبة على الموظف.
من السهل تحديد قيمة نوع التعويضات لأنواع الأجور ، والفوائد ، والمكافآت النقدية ، والحوافز النقدية ، ولكن القيمة الخاضعة للضريبة للحوافز غير النقدية قد يكون من الأصعب تحديدها. توفر خدمة الإيرادات الداخلية كتيباً ، منشور 5137 ، الذي يخدم كدليل فائدة هام ويمكن أن يساعدك في حل هذه المشكلة المعقدة.
فقط تذكر أنه إذا أعطيت شيئًا لموظف في شكل مكافأة ، فمن المؤكد أنه سيكون خاضعًا للضريبة. هذا يعني أنك قد تضطر إلى حجب الضرائب على الدخل ودفع بعض ضرائب الرواتب من الفائدة.
سيتعين عليك أيضًا الإبلاغ عن قيمة أي مكافأة على نموذج الموظف W-2.
تحقق مع أخصائي الضرائب للحصول على مزيد من التفاصيل حول كيفية الدفع والإبلاغ عن المكافآت.