معظم العمال لديهم صاحب عمل واحد. يؤدون العمل لنفس النشاط التجاري الذي استأجرهم.
ومع ذلك ، يتم مشاركة بعض الموظفين من قبل العديد من الشركات. يتم توظيفهم من قبل شركة واحدة وأداء العمل لآخر. عندما يشترك عاملان أو أكثر في العمال ، يمكن أن تحدث خلافات حول الشركة المسؤولة عن الامتثال لقوانين التوظيف الفدرالية أو الحكومية.
قوانين التوظيف الاتحادية
يتم إدارة معظم قوانين التوظيف الفيدرالية وتنفيذها من قبل وزارة العمل (DOL). يشرف على قسم الأجور والساعات في وزارة العمل القوانين التي لها علاقة بالأجور وقضايا العمل ، مثل قانون الإعانات المحلية FLSA وقانون الإجازة الطبية للعائلة.
يحق للعامل الذي يشاركه العديد من أرباب العمل الحصول على نفس الحقوق والحماية بموجب قوانين العمل الفيدرالية مثل أي عامل آخر في الولايات المتحدة. لحماية حقوق العمال ، وضعت وزارة العمل بعض القواعد فيما يتعلق بالتوظيف المشترك. عندما توجد عمالة مشتركة ، يكون جميع أصحاب العمل مسؤولين ، بصورة مشتركة وفردية ، عن الامتثال للقوانين. يمكن أن يكون التوظيف المشترك عموديًا أو أفقيًا.
- عمودي . في التوظيف الرأسي المشترك ، يوفر أحد أصحاب العمل العمال لآخر ، والعامل يعتمد اقتصاديًا على كليهما. مثال على ذلك هو عامل يعمل من قبل وكالة التوظيف ويكلف بالعمل في مصنع للتصنيع.
- أفقي . في العمالة الأفقية المشتركة ، يكون لدى الموظف اثنين أو أكثر من أرباب العمل الذين هم شركات منفصلة ولكن لديهم علاقة أو ارتباط ببعضهم البعض. عادة ، يقوم الموظف بأداء العمل لكل شركة. على سبيل المثال ، جيم وبوب هما أخوان ولكل منهما مطعم. وسواء تم توظيف العمال من قبل جيم أو بوب ، فإنهم يعملون عادة في كلا المطعمين.
العمل المشترك تحت تعويض العمال
قد ينطبق مفهوم التوظيف المشترك على تأمين تعويض العمال . في العديد من الولايات ، يعتبر العمل التجاري صاحب عمل مشترك عندما يستأجر العمال من منظمة صاحب عمل مهنية (PEO). شركة PEO هي شركة مستقلة تقدم خدمات متنوعة في مجال التوظيف والإدارة والمهنية لعملائها (أصحاب العمل) بموجب عقد. ووفقًا لشروط العقد ، قد تتولى PEO معالجة التوظيف ، وكشوف الرواتب ، والضرائب ، والفوائد بينما يشرف العميل على عمل الموظفين. تعتبر PEO والعميل مشتركين في العمل للموظفين المستأجرين . تتشارك الشركتان في المخاطر والمسؤوليات المتعلقة بالعمل.
في بعض الولايات ، يفرض القانون ما إذا كان على PEO أو العميل شراء تغطية تعويض العمال نيابة عن العمال المستأجرين. في دول أخرى ، قد يتخذ PEO والعميل هذا القرار بأنفسهم.
قد يحدد قانون الولاية أيضًا كيفية ترتيب تأمين تعويض العمال. تطلب بعض الدول من العميل تأمين العمال بموجب سياسة مكتوبة باسمه. تسمح دول أخرى لـ PEO بتأمين العمال بموجب سياسة رئيسية تغطي العمال المباشرين لـ PEO بالإضافة إلى جميع العمال الذين تم تأجيرهم لشركات عملائها.
لا تزال الدول الأخرى تتطلب برنامج "منسق". بموجب هذا النوع من البرامج ، يتم التأمين على العمال المستأجرين بموجب سياسة مكتوبة باسم الشركة المستفيدة ، وترتبط السياسة بـ PEO من خلال المصادقة .
التوظيف الخاص
هناك مفهوم آخر يتعلق بتقاسم العمال وهو التوظيف الخاص. ويستند العمل الخاص إلى مبدأ القانون العام يسمى حكم الخادم المستعارة. هذه القاعدة تنطبق على تعويض العمال. "موظف مستعار" هو عامل تم تعيينه من قبل صاحب عمل واحد ، يدعى صاحب العمل العام ، وتم إعارةه إلى آخر. يسمى صاحب العمل المقترض صاحب العمل الخاص. إذا أصيب العامل أثناء العمل ، فإن صاحب العمل الخاص مسؤول عن توفير تعويضات العمال .
العديد من الدول لديها قوانين تصف الظروف التي يجب أن تكون موجودة لصاحب العمل المقترض للتأهل باعتباره صاحب عمل خاص.
القوانين تختلف حسب الدولة. لكن بصفة عامة ، يعتبر صاحب العمل المقترض صاحب عمل خاص إذا حدث كل ما يلي:
- وافق رب العمل المباشر على إقراض عامل إلى شركة أخرى ، وقد وافق الموظف على هذا الترتيب.
- يقوم العامل بنوع العمل الذي يقوم به عادة صاحب العمل المقترض. على سبيل المثال ، يستعير أحد المطاعم عاملاً للمساعدة في إعداد الطعام.
- يتحكم صاحب العمل المقترض في تفاصيل العمل (كيف يتم العمل).
العمال المؤقتين
عادة ما توجد علاقة توظيف خاصة عندما تقدم وكالة التوظيف المؤقتة عاملًا إلى شركة العميل). عادةً ، تقوم وكالة التوظيف والعميل بتوقيع عقد يحدد مدة تعيين الموظف ونوع العمل الذي سيقوم به. وعادة ما تظل وكالة التوظيف هي صاحب العمل العام لذلك فهي مسؤولة عن شراء تأمين تعويض العمال. لحماية نفسها من الدعاوى القضائية من قبل العمال المؤقتين المصابين ، ينبغي أن يدرج العميل كصاحب عمل بديل بموجب سياسة تعويضات العاملين في وكالة التوظيف.
المقاولين
في بعض الحالات ، يمكن اعتبار المقاول صاحب العمل الخاص لموظف من الباطن. يمكن أن يحدث هذا إذا قلنا ، يقوم المقاول بتأجير رافعة أو أي معدات أخرى للقطعة ، ويقوم مالك المعدات بتوفير مشغل.
على سبيل المثال ، لنفترض أن شركة Busy Builders تقوم ببناء مبنى إداري. مشغول يستأجر رافعة من شركة Easy Equipment لغرض رفع أجهزة تكييف الهواء على سطح المبنى. توفر Easy Equipment عاملاً يدعى Ed لتشغيل الرافعة. يتم إصابة Ed في موقع العمل Busy Builder وتسعى للحصول على تعويضات العمال من Busy. تدعي إد أن Busy هي جهة توظيف خاصة لذلك من واجبها تقديم الفوائد. للحصول على منافع من بناة مشغولة ، سيكون على إد أن يثبت أن المقاول يفي بمتطلبات صاحب العمل الخاص بموجب قانون ولايته.
العمال المقترضين الآخرين
الموظف الذي يتم توظيفه من قبل شركة للعمل بشكل حصري لآخر يمكن اعتباره الموظف الخاص لصاحب العمل الذي تم تعيينه له. على سبيل المثال ، تم التعاقد مع Amy بواسطة A-1 Accounting Services لإدارة حسابات عميل A-1 ، Marvelous Manufacturing. فرائعة تحتاج إلى محاسب متفرغ ، وقد أوفت بهذا الدور منذ أن تم توظيفها من قبل A-1. وهي تعمل بشكل حصري لـ Marvelous في مكتب يقع في مباني الشركة المصنعة. إذا أصيبت إيمي أثناء العمل وتسعى للحصول على تعويضات من العمال من "مارفيلوس" ، فقد تكون "مارفيلوس" ملزمة بتوفيرها.