إن تمييز الموظفين من المقاولين المستقلين ليس بالأمر السهل.
لسبب واحد ، لا توجد مبادئ توجيهية عالمية يمكن لأرباب العمل استخدامها للقيام بهذا التمييز. وقد وضعت قواعد من قبل دائرة الإيرادات الداخلية ، من قبل المنظمين الاتحادية والهيئات العمالية للدولة ، والمحاكم. للأسف ، هذه القواعد ليست ثابتة. وهكذا ، فإن العامل الذي يعتبر متعاقدًا مستقلاً بموجب مجموعة واحدة من القواعد قد يكون مؤهلاً كموظف تحت آخر.
معنى المقاول المستقل
معنى المتعهد المستقل يختلف من ولاية إلى أخرى. بعض الدول لديها قوانين محددة تحدد هذا المصطلح. ويعتمد آخرون على السوابق القضائية (قرارات المحاكم السابقة). تحدد بعض الولايات حالة العامل استنادًا إلى قائمة المعايير. للتأهل كمقاول مستقل ، يجب على العامل تلبية بعض أو كل المعايير. بعض الدول تعين بعض العمال ، مثل وكلاء العقارات والمقاولين المستقلين على أساس مهنتهم.
في حين لا يوجد إجماع وطني حول ما يشكل مقاولًا مستقلاً ، فإن العديد من الدول تطبق مبادئ مشتركة.
واحد من هؤلاء له علاقة بالاستقلال. للتأهل كمقاول مستقل ، يجب على العامل - وليس صاحب العمل - أن يتحكم في عمله.
في العديد من الولايات ، تبدأ عملية تحديد ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا بالأسئلة التالية:
- هل يتحكم صاحب العمل فقط في نتائج العمل؟ هل يتحكم صاحب العمل أيضًا في الوسائل والطريقة التي يتم بها تنفيذ العمل؟ إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً ، فإنه يحدد جدول العمل ويقرر الأدوات والإجراءات المستخدمة لإنجاز المهمة. يتحكم صاحب العمل في المنتج النهائي فقط.
- هل يدير العامل شركة مستقلة منفصلة عن أعمال صاحب العمل؟ مقاول مستقل لديه عمل تجاري متميز متميز عن أعمال صاحب العمل. هو أو هي تؤدي أعمالاً لصالح شركات أخرى غير صاحب العمل.
هذه ليست سوى بعض العوامل التي قد تضعها الدول في الاعتبار لتحديد ما إذا كان العامل مؤهلاً كمقاول مستقل.
ﻻﺣ Note أن اﻻﺗﻔﺎق اﻟﻤﻜﺘﻮب ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳﺸﻴﺮ إﻟﻰ أﻧﻪ ﻣﻘﺎول ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻻ ﻳﻀﻤﻦ أن ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎول ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻠﺲ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺔ. تركز الدول عادة على درجة السيطرة التي يمارسها صاحب العمل على العامل وليس على شروط العقد .
الخطأ في التصنيف
كثير من أصحاب العمل يسيئون تصنيف العمال عن غير قصد. ومع ذلك ، يعمد بعض أصحاب الأعمال عن عمد إلى إساءة تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين باعتبارها حيلة لتوفير المال على أقساط التأمين. هذا التكتيك هو فكرة سيئة!
لسبب واحد ، قد يكون الفشل في شراء تغطية تعويض العمال المفوضين سبباً لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل من قبل موظف مصاب. ثانياً ، تمنع قوانين تعويض العديد من موظفي الدولة أصحاب العمل من إساءة تصنيف الموظفين عن عمد كمقاولين مستقلين.
أرباب العمل الذين ينتهكون هذه القوانين قد يخضعون لغرامات وعقوبات مدنية وتهم جنائية وحتى السجن.
تدقيق المؤمن
تقوم بعض الدول بمراجعة حسابات أصحاب العمل عشوائياً للتأكد من تصنيف العمال بشكل صحيح. ومع ذلك ، فإن معظم الدول تعتمد على شركات التأمين لإجراء عمليات التدقيق .
تخضع غالبية سياسات تعويض العمال لمراجعة سنوية . يضمن التدقيق أن قسط التأمين قد تم فرضه على جميع العمال الذين يحق لهم الحصول على تعويضات العمال. عند شراء سياسة تعويض العمال ، يدفع صاحب العمل علاوة على قائمة الرواتب. يتم تحديد القسط الفعلي بعد انتهاء صلاحية السياسة.
ويستند قسط النهائي على رموز الرواتب والتصنيف الفعلية. إذا قرر المؤمِّن أن العمال المعيّنين كمقاولين مستقلين هم بالفعل موظفون ، فسوف يقوم بتعيين رمز طبقي وكشوف الرواتب لهؤلاء الأفراد.
قد يتم فرض رسوم إضافية كبيرة على صاحب العمل في النهاية.
الباطن
هل تقوم شركتكم بتوظيف مقاولين من الباطن؟ إذا كان الجواب نعم ، فيجب عليك التأكد من أن جميع المتعاقدين من الباطن قاموا بشراء تأمين تعويض العمال . وهذا أمر مهم لسببين. أولاً ، يجوز لموظف متعاقد من الباطن غير مؤمَّن يكون قد جُرح أثناء العمل أن يطلب الشفاء من إصابة لك (المقاول العام). يمكنك حماية نفسك من مثل هذه الدعاوى من خلال الإصرار على أن جميع المتعاقدين من الباطن يقدمون شهادة تأمين تثبت أنهم قاموا بشراء تأمين تعويض العمال.
هناك سبب ثاني لماذا من المهم الحصول على شهادات التأمين من المتعاقدين من الباطن. عندما يقوم المؤمِّن الخاص بك بتدقيق سياستك ، سيتأكد من أن جميع المتعاقدين من الباطن الذين قمت بتعيينهم قد قدموا شهادة. سيقوم المدقق بخصم قسط لكل مقاول من الباطن غير المؤمن عليه. ويستند قسط التأمين على كشوف المرتبات من الباطن ورموز التصنيف المناسبة. إذا لم تتمكن من توفير كشوف المرتبات للمتعاقدين من الباطن ، فيجوز لمؤمِنك أن يقوم بتأسيس العلاوة على تكلفة عمل المقاول من الباطن.