التغطية التعويضية الطوعية

توفر تغطية التعويض الطوعي استحقاقات تعويضات العمال للأفراد غير المشمولين بقوانين تعويضات موظفي الدولة. كما يوحي اسمها ، فهي تغطية اختيارية يمكن لأرباب العمل شرائها طوعًا. هذه التغطية يمكن أن تكون بمثابة تحوط ضد الدعاوى القضائية من قبل العمال غير المؤمن عليهم. هنا مثال.

مثال

بيت تملك بيت باولز ، وهو محل مجوهرات. لقد علمت للتو أن شركتها قد رفعت دعوى قضائية ضدها!

المدعي هو عامل سابق يدعى تيفاني. ظهر تيفاني في متجر "بيت" منذ حوالي عام. وقالت إنها كانت حريصة على تعلم تجارة التجزئة ، وأرادت العمل في متجر بيت للحصول على بعض الخبرة. وافق بيت. سمحت لتيفاني بالعمل لمدة يوم أو يومين ، شهر ، تخزين الرفوف ، عد الجرد وأداء وظائف أخرى غريبة.

قبل شهرين ، كانت تيفاني تساعد بيث في تحريك بعض الصناديق عندما سقطت وأصيبت ظهرها. بما أن تيفاني كانت عاملة عارضة وليس موظفة عادية ، لم تكن مغطاة بموجب سياسة تعويضات العمال. لا تملك تيفاني تأمينًا طبيًا وقد تكبدت نفقات طبية كبيرة بسبب إصابتها. إنها تسعى للحصول على تعويض تعويضي قدره 50،000 دولار أمريكي من شركة بيت باوليز!

القوانين لا تغطي الجميع

في حين أن قوانين تعويض العاملين في الدولة تنطبق على غالبية الأفراد العاملين ، إلا أنها لا تغطي الجميع. معظم القوانين لديها استثناءات.

يستثني العديد من المتعاقدين المستقلين ، وعاملات المنازل ، والعمال الزراعيين والعاملين في المزارع ، والأشخاص العاملين على أساس غير رسمي أو موسمي. بعض القوانين تستبعد أيضا سائقي سيارات الأجرة ، وأعضاء رجال الدين ، وبعض مندوبي المبيعات ، وعمال السكك الحديدية ، والماجستير أو أعضاء الطاقم على متن السفن. (يتم تغطية عمال السكك الحديدية والسفن بموجب القوانين الفيدرالية). قد تنطبق قواعد خاصة على العمال المستأجرين .

تطلب العديد من الولايات من الشركات شراء تغطية تعويضات العمال إذا كانت توظف حتى عامل واحد. ومع ذلك ، تسمح بعض الولايات للشركات بالتخلي عن هذه التغطية إذا كانت تستخدم أقل من عدد محدد من العمال (مثل 2 أو 3 أو 4).

التعويض الطوعي

في السيناريو السابق ، لم يكن بيت ملزما بشراء تغطية تعويضات العمال لتيفاني لأن تيفاني كان موظفًا غير رسمي. ومع ذلك ، كان باستطاعة بيث أن تشتري هذه التغطية طواعية. كان بإمكانها أن تطلب من شركة التأمين الخاصة بها إضافة تصديق التعويض الطوعي لسياسة تعويض العاملين لشركتها.

تمتد التغطية التعويضية الطوعية لمنح تعويضات العمال للعمال الذين لم يكونوا مؤهلين للحصول على هذه المزايا. لماذا تريد أن تنفق الأموال على التأمين الذي لا يطلب منك تقديمه؟

يمكن للتغطية التعويضية الطوعي إيقاف الدعاوى القضائية من قبل العمال المصابين. أقامت تيفاني دعوى قضائية ضد شركة بيثز لأنها كانت في حاجة إلى مساعدة لدفع فواتيرها الطبية. إذا كانت بيث قد قدمت طواعية تعويضات العمال ، فإن تيفاني لن يكون لديها سبب لمقاضاة شركة بيث. علاوة على ذلك ، فإن الفوائد الطوعية هي بادرة حسن نية. من خلال تقديم هذه المزايا ، كانت بيث قد أثبتت أنها تهتم بتيفاني وكانت قلقة على رعايتها.

يغطي الموظفين فقط

للتأهل للتغطية بموجب المصادقة على التعويض الطوعي ، يجب أن يكون العامل موظفًا لأن هذا المصطلح يتم تعريفه بموجب قانون تعويضات العاملين في الولاية. في معظم الولايات ، لا يتأهل العمال المتطوعون كموظفين ، لذلك لا يتم تغطيتهم بموجب التعويض الطوعي. كما ذكرنا سابقًا ، لا يعتبر المتعاقدون المستقلون موظفين. وبالتالي ، لا يمكن تغطيتها بموجب "التعويض الطوعي" أيضًا.

إصابات مغطاة

والإصابات المشمولة بالتعويض الطوعي مماثلة تقريباً للإصابات التي يتم تغطيتها بموجب سياسة تعويض العمال NCCI المعيارية. يغطي التصديق إصابة جسدية عن طريق الصدفة أو الإصابة الجسدية بسبب المرض (بما في ذلك الوفاة). لتغطية الإصابة ، يجب أن:

يتم تغطية المرض المهني فقط إذا كان سببه أو يتفاقم بسبب ظروف عملك. على سبيل المثال ، لنفترض أن العامل يتعاطى الأسبست. يتم تغطية مرض العامل من خلال سياستك فقط إذا تسبب استخدامك لهذا العامل في الإصابة بالمرض أو جعله أسوأ.

الفوائد المقدمة

وتتيح تغطية التعويض الطوعي نفس المزايا التي كان من الممكن تقديمها إذا كان العمال يخضعون لقانون تعويض العاملين في الدولة. على سبيل المثال ، إذا كانت "نيويورك" مدرجة في المصادقة ، فسوف يحصل العمال على المزايا التي يوفرها قانون تعويض العمال في نيويورك.

لا يوفر التأييد أي تغطية للموظفين المشمولين بقانون تعويضات العمال. لا يحتاج العاملون الخاضعون للقانون إلى تغطية طوعية. كما يستثني المصادقة أي إصابة تسببها إلى عامل عن قصد.

الافراج عن المسؤولية

كشرط لتلقي الاستحقاقات ، يجب على العامل الإفراج عنك وعن المؤمن بكافة المسؤولية عن الإصابة أو الوفاة. وبعبارة أخرى ، لا يمكن للعامل قبول استحقاقات الإصابة ، ومن ثم رفع دعوى قضائية ضدك أو ضد شركة التأمين لنفس الإصابة. يجب على العامل أيضا أن يحول إلى المؤمن حقوقه في الحلول ضد أي شخص مسؤول عن الإصابة.

مسؤولية أرباب العمل

وأخيرا ، فإن تأييد التعويض الطوعي يمنح تغطية مسؤولية أصحاب العمل . هذه التغطية تحميك إذا رفض العامل تعويضات العمال ، ورفع دعوى ضدك بدلًا من الأضرار.