تصنيفات تعويض العمال

يستند تسعير تأمين تعويضات العمال إلى نظام يتم فيه تصنيف أصحاب العمل في مجموعات تسمى التصنيفات . كل تصنيف يتم تعيين معدل. يختلف معدل كل تصنيف من ولاية إلى أخرى. جميع أرباب العمل الموجودين في حالة واحدة يتم تعيينهم إلى تصنيف معين سيدفعون نفس السعر.

اعتمد حوالي ثلثي الولايات في الولايات المتحدة نظام تصنيف وتصنيف تم تطويره من قبل NCCI .

تسمى هذه الحالات دول NCCI. وقد وضعت الدول المتبقية (تسمى دول مستقلة) أنظمتها الخاصة لتصنيف وتقييم أصحاب العمل.

في كثير من النواحي ، فإن أنظمة التصنيف المستخدمة في الدول المستقلة غالباً ما تكون مشابهة لنظم NCCI. مثل دول NCCI ، تستخدم معظم الدول المستقلة نظام تصنيف يعتمد على رموز من أربعة أرقام. علاوة على ذلك ، قد تكون بعض أوصاف التصنيف والرموز المستخدمة من قبل الدول المستقلة متشابهة (أو حتى متطابقة) مع تلك المستخدمة من قبل NCCI.

هذه المقالة بمثابة مقدمة لنظام تصنيف NCCI. فهو يصف الغرض من النظام ويحدد المصطلحات الأساسية. لاحظ أن العديد من المصطلحات التي نوقشت أدناه تستخدم من قبل الدول المستقلة.

غرض

الغرض من نظام تصنيف NCCI هو تجميع أصحاب العمل الذين لديهم عمليات مماثلة في تصنيف واحد. العمال الذين يعملون من قبل نفس أنواع الأعمال عرضة لنفس أنواع الإصابات.

على سبيل المثال ، الأفراد الذين يؤدون أعمال تركيب الأسقف يتعرضون للإصابات الناجمة عن السقوط والحروق والتعرض للشمس ورفع الأشياء الثقيلة. إن أنواع الإصابات التي يتعرض لها هؤلاء العمال ثابتة نسبياً من صاحب عمل إلى آخر. وبالتالي ، سيتم تعيين جميع أصحاب العمل الذين تتكون أعمالهم من تركيب الأسقف (ولا توجد عمليات أخرى) إلى نفس تصنيف تعويض العمال.

يضمن نظام التصنيف توزيع تكلفة تعويضات العمال بطريقة عادلة بين أصحاب العمل. إذا لم يكن هناك نظام تصنيف ، فإن جميع أصحاب العمل يتقاسمون تكلفة المطالبات بالتساوي. أرباب العمل الذين يديرون أعمالاً ذات مخاطر منخفضة لإصابات العمال ، من شأنه أن يقدم الدعم إلى أولئك الذين لديهم مخاطر أكبر.

تقوم NCCI بجمع بيانات الأقساط والخسائر من شركات التأمين لكل تصنيف. تستخدم الوكالة تلك البيانات لتطوير تكلفة (أو معدل) خسارة خاصة بكل ولاية لكل تصنيف. يجب أن تكون تكلفة الخسارة كافية لتغطية مدفوعات الاستحقاقات للعمال وكذلك مصاريف تعديل الخسائر.

التصنيف الأساسي

يتكون نظام تصنيف NCCI من أوصاف مكتوبة لعمليات الأعمال وأرقام التصنيف المكونة من أربعة أرقام (أو رموز الفئات). يتم تعيين تصنيف أساسي لشركتك يصف طبيعة نشاطك التجاري. يتم تحديد التصنيف الأساسي حسب نوع العمل الذي تعمل فيه. لا يعكس العمليات التي يتم تنفيذها أو الوظائف التي يقدمها الموظفون الأفراد.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تمتلك شركة تصنع الحلوى الصلبة. توظف اثنين من العمال الذين يؤدون أعمال الحراسة. أنت أيضاً توظف ستة عشر عاملاً يقومون بصنع الحلوى وفرزها وتعبئتها.

عملك هو تصنيع الحلوى ، وليس العمل الحراسة. وهكذا ، يتم تصنيف جميع العمال الثمانية عشر على أنها صناعة الحلويات ، رمز 2041.

استثناءات معيارية

بشكل عام ، يتم تعيين الفئة الأساسية للعمال الذين يتم توظيفهم من خلال نشاطك التجاري. ومع ذلك ، فإن بعض العمال يؤدون وظائف مشتركة بين العديد من أنواع الأعمال. يتم تعيين تصنيفات منفصلة لهذه الوظائف تسمى "الاستثناءات القياسية". مثالان على الاستثناءات المعيارية هما العاملون المكتبيون المكتبيون (الرمز 8810) وموظفو المبيعات الخارجيون (الرمز 8742). نظرًا لأن الموظفين الكتابيين والموظفين ينفذون أعمالًا منخفضة المخاطر ، فمن غير المحتمل أن يتعرضوا للإصابة أثناء العمل. وبالتالي ، فإن المعدلات المخصصة للرموز الكتابية والمبيعات منخفضة نسبيًا.

ليتم تصنيفها كعمال مكتبيين ، يجب على الموظفين أداء واجبات كتابية فقط .

لا يمكن تصنيف الموظف الذي يقضي نصف يوم تسجيله في العمل والباقي من يوم ملاكمة الحلوى كعامل كتابي. أيضا ، يجب فصل الموظفين الكتابيين جسديا عن العمال الآخرين. وهذا يعني أن العامل الكتابي يجب أن يكون موجودًا في مكتب أو خلف أحد الأقسام - وليس على مكتب في وسط المصنع.

يتم تصنيف العمال وتصنيفهم على أنهم مندوبي المبيعات الخارجيين إذا قضوا يوم عملهم في إجراء مكالمات مبيعات للعملاء. كما يمكن تصنيف العمال كمندوبين خارجيين إذا ما أمضوا جزءًا من يومهم في مكتب يؤدون واجبات كتابية.

تصنيف الحكم

يشير المصطلح "التصنيف الإداري" إلى التصنيف ، بخلاف الاستثناء القياسي ، الذي يُنشئ أكثر كشوف المرتبات. بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، قد يكون تصنيف الإدارة هو نفسه التصنيف الأساسي.

ماذا لو صُنّف جميع موظفيك كإستثناء قياسي (موظفون في المكاتب الكتابية أو الخارجية)؟ في هذه الحالة ، يكون تصنيف الاستثناء القياسي هو تصنيفك الحاكم.

يستخدم التصنيف الحاسوبي لتصنيف العمال الذين يصعب تصنيفهم. ومن الأمثلة على ذلك عمال الصيانة والمديرون المحليون وبعض الموظفين التنفيذيين.

الاستثناءات العامة

تعرض بعض العمليات مخاطر فريدة وتؤديها أقلية صغيرة من أصحاب العمل. تسمى الاستثناءات العامة ، وتصنف هذه الأنشطة وتصنف على حدة.

ومن أمثلة الاستثناءات العامة الطيران ، أو الإنشاءات الجديدة أو التعديلات ، وعمليات نشر الأخشاب. كما يعتبر الاستبعاد العام هو مركز للرعاية النهارية يديره صاحب العمل لصالح الموظفين.

المشتملات العامة

قد تبدو بعض أنواع العمليات منفصلة ولكن تم تضمينها في التصنيف الأساسي. ومن الأمثلة على ذلك كافيتيريا موظف ومرافق طبية في الموقع تعمل لصالح الموظفين. يتم تعيين التصنيف الأساسي للموظفين الذين يقومون بتشغيل هذه التسهيلات.

استثناءات الدولة

وأخيراً ، في حين اعتمدت دول NCCI نظام تصنيف NCCI ، قام كل منها بتطبيق استثناءات معينة من الدولة . مثال على استثناء الحالة هو وصف فئة أو رمز فئة أو قاعدة تصنيف تجربة تختلف عن NCCI. طوّرت بعض الولايات التأييد الخاصة بها التي تختلف في بعض الحالات عن NCCI's. على سبيل المثال ، ابتكرت بعض الدول تأييدها الخاص للعمال الخاضعين لقانون لونش شور.