ضباط تنفيديون
في معظم الولايات ، يعتبر الموظفون التنفيذيون موظفين في كيان الشركة.
مثل الموظفين الآخرين ، يتم تغطيتها تلقائيًا بموجب قوانين تعويض العمال. ومع ذلك ، تسمح العديد من الولايات على الأقل لبعض المسؤولين التنفيذيين بعدم المشاركة في التغطية. تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى ولكن هنا نظرة عامة.
- يسمح عدد من الولايات للضباط باستبعاد أنفسهم من تغطية تعويضات العمال إذا كان لدى الشركة أقل من عدد محدد من الضباط ، مثل اثنين أو أربعة. إذا كان لدى الشركة على الأقل العدد المذكور من الضباط ، فيجب تغطية كل شيء. تسمح بعض الولايات للضباط بعدم المشاركة في التغطية إلا إذا لم يكن لدى الشركة موظفين آخرين. إذا كانت الشركة توظف عمالًا آخرين ، فيجب تغطية جميع الضباط.
- تسمح بعض الولايات لجميع الضباط بإعفاء أنفسهم من التغطية. بينما يسمح آخرون فقط لعدد معين من الضباط بالانسحاب.
- قد تنطبق قواعد خاصة على ضباط الشركات الخاصة التي تمسك بها عن كثب. وتستثني قوانين تعويض العمال في بعض الولايات بشكل خاص الموظفين التنفيذيين الذين هم المساهمون الوحيدون في أسهم الشركة. في ولايات أخرى ، يتم تغطية هؤلاء الضباط تلقائيًا بموجب القوانين ، ولكن يجوز لهم اختيار عدم المشاركة.
- قد تنطبق قواعد خاصة على الشركات غير الربحية. لا تتطلب بعض الولايات تغطية المديرين التنفيذيين إذا لم يتم تعويضهم عن خدماتهم. اعتمادًا على الدولة ، قد يختار المديرون التنفيذيون أو قد تقرر المنظمة عدم تغطيتها.
- سنت بضع ولايات قواعد خاصة تنطبق على المديرين التنفيذيين في صناعة البناء.
- قد يلزم تجديد إعفاءات المسؤول التنفيذي بشكل دوري ، مثل كل عامين.
وقد ابتكرت الدول التي تسمح للموظفين التنفيذيين بالانسحاب من (أو في بعض الحالات ، الاشتراك) في تغطية تعويضات العمال استمارات لهذا الغرض. يجب أن تكون هذه النماذج متاحة من شركة التأمين الخاصة بك. يجب على المسؤولين الذين يرغبون في رفض تغطية تعويضات العمال إكمال الاستمارة وإعادتها إلى شركة التأمين . ستقوم شركة التأمين بإرسال النموذج إلى هيئة تعويض موظفي الدولة.
الملاك الوحيدون والشركاء والأعضاء
وعلى النقيض من المسؤولين التنفيذيين ، عادة ما يتم استبعاد مدراء الشركات الآخرين مثل المالكين الحصريين والشركاء وأعضاء الشركات ذات المسئولية المحدودة بموجب قوانين تعويض العمال الحكوميين. ومع ذلك ، قد يُسمح لمثل هؤلاء الأفراد بانتخاب التغطية من خلال إكمال نموذج معين من الدولة. يجب إرسال النموذج إلى شركة التأمين ، والتي سوف ترسله بعد ذلك إلى سلطة تعويض العمال الحكومية السارية.
تستثني بعض الدول الشركاء والمالكين الأفراد ولكنها تغطي أعضاء الشركات ذات المسئولية المحدودة. تقوم بعض الدول بتغطية أفراد العائلة من المالكين والشركاء الحصريين على الرغم من استبعاد المالكين والشركاء أنفسهم.
لإلغاء الاشتراك ، يجب على أفراد العائلة إكمال نموذج وإرساله إلى شركة التأمين.
التصنيفات
عندما يتم تغطية الموظفين التنفيذيين بموجب سياسة تعويض العمال لصاحب العمل ، إما عن طريق الاختيار أو النظام الأساسي ، يتم تعيينهم عمومًا للتصنيف الذي يصف واجباتهم بشكل أفضل. على سبيل المثال ، لنفترض أن Winsome Wines لديها أربعة موظفين تنفيذيين ، كلهم يعملون في شركة مصانع الخمرة بالشركة. من المرجح أن يتم تعيين الضباط نفس تصنيف موظفي الخمرة.
بعض المسؤولين التنفيذيين يؤدي واجبات كتابية في المكتب. يمكن تعيين هؤلاء الأفراد تصنيف منفصل ، NOC الضباط التنفيذية (NOC يعني غير مصنفة بطريقة أخرى).
عندما تتم تغطية المالكين أو الشركاء أو الأعضاء بموجب سياسة تعويض العمال ، يجب تصنيفهم وتصنيفهم بناءً على وظائفهم الوظيفية.
في معظم الحالات ، سيتم تصنيف هؤلاء الأفراد بنفس الطريقة التي يتم بها تصنيف موظفي الشركة.
الحد الأدنى والأقصى من الرواتب
يتم احتساب أقساط تعويضات العمال بناءً على المعدلات والرواتب. عندما يتم تغطيتها من قبل المسؤولين التنفيذيين أو المالكين الحصريين أو الشركاء أو الأعضاء بموجب السياسة ، يتم تحديد قوائم الرواتب المخصصة لهؤلاء الأفراد عادة بموجب قانون الولاية. تحدد العديد من الولايات الرواتب الدنيا والقصوى لمديري الشركات. إذا كانت كشوف المرتبات الفعلية أقل من الحد الأدنى المحدد ، فسيتم استخدام الحد الأدنى من الرواتب لأغراض التقييم .
على سبيل المثال ، لنفترض أن قانون تعويض العمال يحدد الحد الأدنى من الرواتب السنوية بمبلغ 52000 دولار لكل موظف تنفيذي. الحد الأقصى للراتب هو 125000 دولار. إذا كان الضابط يكسب أقل من 52000 $ ، فإن شركة التأمين ستحسب قسطًا لهذا الموظف بناءً على جدول رواتب قدره 52000 دولار. إذا كان الراتب السنوي للموظف 150،000 دولار ، فسيتم حساب علاوة هذا الموظف بناءً على جدول الرواتب الذي يصل إلى 125،000 دولار. لأن الراتب الفعلي للموظف (150،000 دولار) يتجاوز الحد الأقصى 125،000 دولار ، ينطبق الحد الأقصى للرواتب.
وبالمثل ، لنفترض أن ماكس ، وهو المالك الوحيد ، قد اختار أن يتم تغطيته بموجب سياسة تعويض العمال الخاصة بشركته. ماكس يأخذ راتب سنوي 50،000 دولار. ومع ذلك ، يحدد القانون في ولايته مبلغًا ثابتًا قدره 45000 دولار لجدول رواتب المالك الوحيد. على الرغم من أن رواتب ماكس الفعلية هي 50.000 دولار ، يتم استخدام مبلغ 45.000 دولار المفوض لأغراض التقييم.
تكلفة النماذج المفقودة
تخضع سياسات تعويض العمال لمراجعة سنوية. عند إجراء التدقيق ، سيتأكد المدقق من أن أي من مديري الشركات الذين اختاروا التغطية أو خارجها قاموا بالتوقيع على الاستمارات المطلوبة. في حالة فقدان نموذج أو أكثر ، يقوم المدقق بإضافة أو طرح كشوف المرتبات وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، لنفترض أن لشركتك ثلاثة موظفين تنفيذيين ، جميعهم اختاروا أن يتم استبعادهم من تأمين تعويض العمال. لسوء الحظ ، لم يوقع أي منها النموذج المطلوب من الدولة. سيشمل المدقق كشوف المرتبات للضباط الثلاثة عند حساب قسطك النهائي.
انتخب أو رفض التغطية بعناية
وأخيراً ، يوفر تأمين تعويضات العمال مزايا طبية وإعاقة ومزايا أخرى للعمال المصابين. عند تقرير ما إذا كان اختيار تغطية تعويضات العمال أو الخروج منها ، ينبغي على المسؤولين التنفيذيين وغيرهم من المديرين تقييم المصادر المحتملة الأخرى للاستحقاقات. ومن الأمثلة على ذلك الصحة والعجز والتأمين ضد الحوادث.
على سبيل المثال ، قد يرفض الموظفون التنفيذيون تغطية تعويضات العمال لأنهم يفترضون أنها مغطاة بسبب إصابات العمل بموجب التأمين الصحي والعجز الذي ترعاه الشركة. ومع ذلك ، قد يكون هذا الافتراض خاطئًا. بعض سياسات الصحة والإعاقة تستثني الإصابات التي تحدث في الوظيفة.