عندما يقاضي موظف واحد آخر

في صناعة التأمين ، تسمى دعوى قضائية من قبل موظف ضد آخر دعوى زميل موظف (أو الموظف المشارك). تشرح هذه المقالة كيف تؤثر قوانين الولاية على قدرة الموظفين على مقاضاة بعضهم البعض. وسوف يوضح أيضًا ما إذا كان الموظفون المختصون من الموظفين يخضعون للمسؤولية العامة وسياسات السيارات التجارية.

مثال

تخيل السيناريو التالي. أنت تمتلك مطعمًا شعبيًا في هابي فيل.

ظهر يوم الجمعة ، واندفع النوادل لخدمة الزبائن وقت الغداء. Jill ، أحد الخوادم الخاصة بك ، تتجه إلى غرفة الطعام مع وعاء قهوة طازج عندما تقوم بقص عرض بيت ، خادم آخر ، بكوعها. يطير وعاء القهوة من يد جيل ويسيل القهوة الساخنة أسفل الساق اليمنى بيث. بيت تحافظ حروق من الدرجة الثانية واسعة النطاق التي تتطلب دخول المستشفى.

تقوم بيت بتحصيل الفوائد بموجب سياسة تعويض العمال الخاصة بك. وهي تنظر أيضا في رفع دعوى قضائية ضد جيل. تعتقد بيث أن جيل أساءت التعامل مع وعاء القهوة ، وأن إهمالها تسبب في الحادث الذي نتج عنه إصابة بيت. هل يمكن أن تطرح Beth Beth Jill لإصابة مرتبطة بالعمل؟ الجواب من المحتمل لا.

علاج حصري

لقد سنت معظم الولايات قوانين علاجية حصرية تمنع الموظفين من مقاضاة الموظفين الآخرين للإصابات المتعلقة بالعمل. تتطلب هذه القوانين من الموظفين الاعتماد على استحقاقات تعويضات العمال كعلاج حصري لهم (المصدر الوحيد للتعويض) عن إصابة حدثت أثناء العمل.

تهدف قوانين التعويض الحصرية في المقام الأول إلى حماية أصحاب العمل من الدعاوى القضائية من قبل الموظفين الجرحى. أرباب العمل الذين يفيون بالتزامهم بشراء تغطية تعويضات العمال مستثنون إلى حد كبير من دعاوى الموظفين. ومع ذلك ، فإن القوانين تحمي الموظفين أيضًا. إذا لم تكن قوانين العلاج الحصرية موجودة ، يمكن للعمال المصابين "تراجع مزدوج".

أي أنه يمكنهم الحصول على تعويضات وتعويضات العمال ضد صاحب العمل أو الموظف الزميل بسبب إصابة واحدة.

استثناءات

في حين يتم منع معظم دعاوى الموظف مقابل الموظف بموجب قوانين تعويض العمال ، إلا أن هناك بعض الاستثناءات.

المشرفون والضباط

تسمح بعض الولايات للمصابين بمقاضاة المشرفين أو المسؤولين التنفيذيين في ظروف معينة. من أجل رفع دعوى قضائية ، يجب على العامل المضرور إظهار أن المشرف يدين للعامل بواجب العناية الشخصي ، وأنه خرق هذا الواجب. كما يجب على العامل أن يثبت أن الإخلال بالواجب هو السبب الرئيسي في إصابته.

على سبيل المثال ، تم توظيف بوب كشركة آلية من إنتاج مارفيلوس. يخطر بوب مشرفه (جيف) بأن حارس الأمان على قطعة من المعدات لا يعمل بشكل صحيح. يقول جيف بوب لاستخدام المعدات على أي حال. يصاب بوب في وقت لاحق أثناء استخدام المعدات. بوب يقدم دعوى ضد جيف لإصابة جسدية. يؤكد بوب أن جيف كان مهملاً لأنه كان على دراية بخطورة مكان العمل ولكنه فشل في اتخاذ أي إجراء لحماية بوب. في الولايات التي تسمح بزواج الموظفين الآخرين ، قد يُسمح لبوب بمقاضاة جيف.

تحظر الولايات عمومًا الدعاوى من قبل الموظفين الذين يزعمون أن المشرف قد فشل في توفير مكان عمل آمن.

يقع واجب توفير مكان عمل آمن على صاحب العمل ، ولا يمكن تفويضه للموظف (بما في ذلك المشرف).

حوادث السيارات

تسمح بعض الولايات بالبدلات بين الموظفين عندما يكون أحد الموظفين قد أصيب في حادث سيارة ناجم عن إهمال موظف آخر. على سبيل المثال ، لنفترض أن Sandy و Sue هما موظفتان في Ace Accounting. يوم واحد ، ساندي وسوي يتجهون إلى مكتب العميل في سيارة يملكها صاحب العمل. ساندي تقود السيارة وراو هي راكبها. تسرع ساندي حول منحنى عندما تفقد السيطرة على السيارة. السيارة تضرب شجرة ، وجرح سو. تجمع سو فوائد من سياسة تعويض العمال لصاحب العمل ومن ثم ترفع دعوى قضائية ضد ساندي.

سياسات المسؤولية العامة

تحتوي معظم سياسات المسؤولية العامة على استبعاد الموظف المشارك (الزميل الموظف).

يظهر هذا الاستثناء في القسم المعنون " من هو المؤمن عليه" . وتنص على أنه لا يوجد موظف مؤمن عليه فيما يتعلق بالإصابة البدنية أو الإصابة الشخصية والإعلانية لأحد الموظفين المشتركين إذا أصيب الأخير أثناء عمله. وبعبارة أخرى ، لا يكون الموظف (أ) مؤمَّناً إذا قوبل برفع دعوى ضد الموظف (ب) بسبب إصابة جسدية أو إصابة شخصية وإعلانية كان الموظف باء قد تعرض لها أثناء عمله.

في المثال السابق ، أصيب بوب بسبب إهمال مشرفه. افترض أن الإصابة حدثت في حالة تسمح بدعاوى بين الموظفين. بصفته موظفًا في شركة التصنيع الرائعة ، فإن جيف مؤمن عليه بموجب سياسة المسؤولية العامة لشركة Marvelous. وبسبب استبعاد الموظف المشترك ، فإن جيف غير مغطى بدعوى بوب.

سياسات السيارات التجارية

كما ذكر أعلاه ، تسمح بعض الدول لموظفي رفع دعوى ضد الموظفين الآخرين عن الإصابات التي لحقت بهم في حوادث السيارات. ومع ذلك ، قد لا يكون لسائقو الموظفين أي تغطية لمثل هذه الدعاوى بموجب سياسة السيارات التجارية لصاحب العمل.

تحتوي معظم سياسات السيارات التجارية على استبعاد زميل من الموظفين مماثل لتلك الموجودة في سياسات المسؤولية العامة. في سياسات السيارات ، يظهر هذا الاستثناء في قسم الاستثناءات تحت تغطية المسؤولية التلقائية . أنه يلغي التغطية للإصابة الجسدية التي لحقت في الوظيفة من قبل أي موظف زميل من عامل مؤمن.

إزالة استبعاد موظف زميل

تعد التغطية لبدلات الموظفين الزملاء مهمة إذا كانت الولاية تسمح بهذه الدعاوى. ستقوم بعض شركات التأمين بإزالة استثناءات الموظفين الزميلة في سياسة المسؤولية العامة والتجارية للحصول على علاوة إضافية صغيرة. يتم تحقيق هذا التغيير عادة من خلال المصادقة .