يتم تصنيف الموظفين على نوع العمل الذي يقومون به والطرق التي يتلقون بها. في بعض الحالات ، يتم تصنيف الموظفين أيضًا بناءً على ما إذا كانوا يتلقون عقد عمل .
لماذا من المهم معرفة الفرق
يشير المصطلحان "payar" و "hourly" إلى كيفية تلقي الموظفين للرسوم. إذا كنت لا تعرف كيف تدفع للموظفين بشكل صحيح ، فيمكنك مواجهة مشاكل مع الموظفين الذين لا يتلقون الأجر الذي يتوقعونه وقوانين التوظيف في ولايتك والولايات.
في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ما يجعل الموظف يتقاضى راتبه أو كل ساعة ، وكيفية دفع أجور هؤلاء الموظفين بشكل صحيح. سننظر أيضًا في المصطلحين "معفى" و "غير معفيان" حيث يشيران إلى الموظفين الذين يتقاضون أجورًا وساعات عمل.
ما هو الموظف بأجر؟
يدفع الموظف بأجر على أساس مبلغ سنوي ، يسمى راتب. يقسم هذا الراتب بين فترات الدفع (كما تحددها الشركة) للسنة وعلى أساس سنة 2080 ساعة. بعض الموظفين الذين يتقاضون أجورا يحصلون على عقد عمل. لا يطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم التوقيع على جدول زمني أو غير ذلك لحساب وقتهم. ولا يتقاضون أجرا مقابل ساعات العمل ولكن على هذا الراتب العام ، لذلك إذا كان الموظف الذي يعمل بأجر يعمل أكثر أو أقل من أسبوع العمل "العادي" لمدة 40 ساعة ، فهذا غير موثق من قبل صاحب العمل.
ما هو موظف بالساعة؟
يدفع الموظف كل ساعة على أساس مبلغ بالساعة. الموظفون الساعون ليس لديهم عقد ولا يدفعون إلا مقابل ساعات العمل.
يحدد صاحب العمل ساعات عمل الموظف كل ساعة كل أسبوع. يجب أن يوثق الموظفون كل ساعة عملهم باستخدام نظام بطاقة الوقت أو إكمال ورقة زمنية ، يقوم صاحب العمل بالتحقق منها.
لا يوجد أي شرط بأن يعطى الموظف كل ساعة عدد محدد من ساعات العمل في الأسبوع.
يعتبر الموظفون الذين يعملون أقل من بدوام كامل بدوام جزئي ، وقد يكون لديهم معدلات دفع مختلفة ، ومزايا ، ووقت إجازة مدفوع الأجر عن الموظفين بدوام كامل.
كيفية حساب الأجر للعاملين بأجر والساعة
وبما أن الموظفين يتقاضون أجراً سنوياً ، ويتقاضى العاملون بالساعة أجراً بالساعة ، فإن حسابات أجورهم مختلفة جداً.
مثال: يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبًا 20،000 دولارًا سنويًا. يقسم هذا الراتب على عدد فترات الدفع في السنة لتحديد الراتب لكل فترة دفع. إذا تم دفع رواتب الموظفين شهريًا ، فسيتلقى هذا الموظف 1666.67 دولارًا في الشهر.
مثال: يُدفع للموظف كل ساعة مبلغ 9.62 دولار في الساعة. للعثور على مبلغ الدفع لهذا الموظف ، يتم ضرب المعدل بالساعة من خلال عدد ساعات العمل في فترة الدفع.
ولأغراض حسابية ، يتحدد الموظف الذي يتقاضى راتبا للعمل 2080 ساعة في السنة (52 أسبوعا 40 ساعة في الأسبوع). لذا ، في الأمثلة المذكورة أعلاه ، فإن مبلغ 9.62 دولار في الساعة المدفوعة للعامل كل ساعة هو تقريبا نفس الراتب السنوي البالغ 20،000 دولار المدفوع إلى العامل الذي يتقاضى راتبا.
ما الذي يحدد ما إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا أم كل ساعة؟
ويستند التمييز بين الموظفين ذوي الرواتب والأجر كل ساعة إلى نوع العمل الذي يقوم به هؤلاء الموظفون وحالتهم كمستثنى أو لا يستثنون من العمل الإضافي.
إذا كان الموظف كل ساعة يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فقد يكون مؤهلا للحصول على أجر العمل الإضافي (القانون الاتحادي). قوانين الدولة تنظم أيضا عندما يمكن أن تدفع ساعات العمل الإضافية ومعدل الأجر. يُسمح دائمًا لصاحب العمل بدفع ساعات العمل الإضافي بسخاء إلى الموظفين كل ساعة.
تتوقع القوانين الفيدرالية للأجور والساعات أن جميع الموظفين سيحصلون على ساعات عمل إضافية ، لكن بعض الموظفين يعتبرون معفيين من العمل الإضافي. الموظفون المحترفون والمديرون والمشرفون (الموظفون الذين يعملون بأجر) يعتبرون معفيين من العمل الإضافي.
الموظفون بأجر مؤهلون للعمل الإضافي
قد يكون الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم مؤهلين أيضاً للعمل الإضافي إذا كان متوسط أجرهم الأسبوعي أقل من الحد الأدنى الذي حددته وزارة العمل. إذا كان أجر الموظف بأجر أقل من الحد الأدنى ، فيجب أن يدفع له 1 1/2 ضعف معدله المحسوب بالساعة ، لأي ساعات عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
الحد الأدنى من مستوى الأجور للموظفين بأجر لتلقي العمل الإضافي يتغير. لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى الدقيق لمستوى الأجور ، راجع هذه المقالة حول أجور العمل الإضافي وتحقق من هذه المقالة الإضافية حول اللوائح التي تنظم العمل الإضافي المدفوع للموظفين المعفيين وغير المعفيين.
اقترحت وزارة العمل لوائح العمل الإضافي الجديدة للموظفين المعفيين بأجر ، لكن التنفيذ توقف عن العمل ريثما يتم رفع دعوى قضائية.
الموظفين بأجر والساعة مقابل الموظفين المعفاة وغير المعفاة
يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتبًا راتبًا ويتلقى الموظف كل ساعة أجرًا على أساس سعر بالساعة. الطريقة التي يتقاضى بها الموظف لها علاقة ببعضها إلى حالة الإعفاء في مقابل الإعفاء. يكاد الموظفون بالساعة لا يعفوا أبداً.
ويجوز إعفاء الموظفين بأجر من العمل الإضافي إذا ما استوفوا اختبارات كونهم في نوع معين من وظيفة "إعفاء ذوي الياقات البيضاء" وأن يكونوا فوق الحد الأدنى من الراتب ، على النحو الموصوف أعلاه. اقرأ المزيد حول ما يؤهل الموظف كمستثنى.
لكن ليس جميع الموظفين المعفيين مرتبون. قد يحصل بعض الموظفين المعفيين على رسم مقابل وظيفة فريدة. يعتبر هذا النوع من الدفع أكثر شيوعًا في الكمبيوتر والمهن الفنية.
لذلك ، يصنف الموظف الذي يتقاضى راتبا في الغالب على أنه معفي ، ولكن قد يتم أو لا يكون الموظف غير المعفى بأجر.
عواقب عدم دفع الرواتب والأجور الموظفين بشكل صحيح
مطلوب من شركتك أن تدفع للموظفين المبلغ الصحيح من المال مقابل كل راتب. وتحدد القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات هذه المتطلبات ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، معدلات الأجور الدنيا. في مثال آخر ، إذا كنت تدفع للموظف راتبًا عندما يتم دفع هذا الموظف بمعدل ساعة ، فقد لا تدفع وقتًا إضافيًا كما هو مطلوب بموجب اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية.
قد يترتب على عدم دفع المال للموظفين المبلغ الصحيح الذي يتطلبه القانون تقديم دعاوى قضائية من قبل الموظفين أو الاضطرار إلى دفع غرامات وعقوبات على المدفوعات غير المدفوعة. تحقق مع محامي التوظيف الخاص بك للتأكد من أنك تدفع للعاملين بشكل صحيح كأجر أو بالساعة وأنك تدفع أجرًا إضافيًا بشكل صحيح.