ماذا يحدث إذا لم تدفع للموظف
الأوقات صعبة بالنسبة للعديد من الشركات ، وعندما يكون النقد قصيرًا ، من المغري محاولة توفير المال عن طريق تأخير الدفع للموظفين أو عدم دفع أجور الموظفين. لكن دفع الموظفين هو واحد من أهم التزاماتك القانونية. إذا كان لديك موظفين ، يجب أن تدفع لهم.
يناقش هذا المقال:
- القوانين المتعلقة بدفع الموظفين ،
- كيفية التعامل مع شكاوى الأجور، و
- كيف يؤثر إفلاس شركتك على مسؤوليتك في دفع الموظفين.
يناقش المحامي مايكل هيلفاند الالتزامات القانونية لأصحاب العمل والتداعيات إذا لم يتم دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب.
ما هو القانون المتعلق بدفع الموظفين؟
أرباب العمل ملزمون قانونًا بدفع موظفيهم. تتأثر معظم الشركات بقوانين الولاية والفيدرالية (قانون معايير العمل العادلة أو FLSA) فيما يتعلق بالأجور. وتحدد هذه القوانين الحد الأدنى للأجور ، وتوضح متى يتعين دفع أجور الموظفين ، وتحديد ما يجب على أصحاب العمل دفعه مقابل ساعات العمل الإضافي ، وأي الموظفين يستحقون العمل الإضافي ، وما إلى ذلك.
كيف تبدأ شكاوى الأجور؟
إذا كان الموظف لديه شكوى تتعلق بالأجور ، سواء كان ذلك للأجور العادية أو أجور العمل الإضافي أو الأجور ، فإنه يحق له الاتصال بوكالة التوظيف التابعة له . هذا غالبا ما يؤدي إلى تحقيق من قبل وكالة التوظيف ، وربما يؤدي إلى دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو فقدان رخصة تجارية.
النتائج المترتبة على ذلك لا تشمل فقط دفع المبلغ المستحق ، ولكن قد تشمل الغرامات والعقوبات كذلك.
كيفية الرد على الشكاوى المتعلقة بأجر الموظف
أهم شيء يمكنك القيام به لحماية عملك من شكاوى الأجور هو الاحتفاظ بسجلات جيدة للمبالغ المدفوعة للموظفين. إذا كان نشاطك التجاري يتلقى شكوى بشأن عدم السداد ، فإن هذا هو أول ما يطلبه مسؤول حكومي أو فيدرالي.
إذا كانت الشكوى من موظف واحد ، فاخذها على محمل الجد. وافق على الجلوس مع الموظف وعرض سجلات المدفوعات. للموظف الحق في رؤية هذه السجلات. إذا كان هناك نزاع حول جزء من أجور الموظف - مثل العمل الإضافي ، أو يوم عمل إضافي - لا يزال من المتوقع أن يدفع صاحب العمل الجزء غير المتنازع عليه عندما يحين موعد الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا قال الموظف إنها مستحقة وقتًا إضافيًا ، فلا تتوقف عن دفع الجزء المعتاد من راتبها أثناء استمرار النزاع.
إذا كانت الشكوى من أكثر من موظف واحد ، فمن المحتمل أن تأتي مباشرة من ولاية أو ولاية عادية. إذا كانت الشكوى جزءًا من دعوى قضائية جماعية ، فقد تأتي من محام يمثل الموظفين كمجموعة. التعاون بشكل كامل ، وتقاسم السجلات ، والأهم من ذلك ، لا تكذب.
الاعتقالات الشائعة في دفع الموظفين
بعض الأشياء التي قد لا تعرفها عن دفع الموظفين:
- حجب دون موافقة . لا يجوز لصاحب العمل حجز جزء من أجور الموظف دون موافقته ، باستثناء المبالغ المستقطعة التي يقتضيها القانون ( ضرائب FICA ، على سبيل المثال)
- حجب الدفع كعقوبة . لا يحق لصاحب العمل حجز الدفع كعقوبة - إذا خالف الموظف سياسة الشركة ويتركها بشروط سيئة ، فإنه لا يزال مدينًا بدفع الراتب الكامل له ؛
- آخر صك الراتب . عادةً ما يكون آخر راتب أجر للموظف مستحقًا في يوم الدفع العادي التالي أو قبله ؛ حتى إذا كان العمل الإضافي غير معتمد ، فلا يزال يجب دفعه في معظم الحالات.
المزيد عن العلاجات القانونية ضد أرباب العمل
لدى وزارة العمل أحكام تسمح للموظفين بإقامة دعوى لاستعادة الأجور المستحقة ، ويجوز للموظف إحضار دعوى قضائية خاصة ، وقد يحصل وزير العمل الأمريكي على أمر قضائي لتقييد صاحب العمل من مخالفة أحكام معايير العمل العادلة. فعل.
الدول لديها أيضا أحكام لرفع دعاوى قضائية والحصول على أوامر.
هذا الجزء ليس من السيد هيلفاند:
كيف يؤثر الإفلاس مسؤوليتي على دفع الموظفين؟
لمجرد أن شركتك قد أعلنت إفلاسها ، فهذا لا يعني أنك لا تتحمل مسؤولية مستمرة عن دفع الموظفين ، سواء استمر عملك خلال فترة الإفلاس أو أنه مغلق.
سيتم إدارتك من قبل أحد أمراء الإفلاس حول كيفية دفع الموظفين ، بناءً على نوع الإفلاس.
إذا كانت شركتك تقوم بإيداع إعادة تنظيم الفصل 11 ، فسوف يستمر عملك ، مما يعني أنه يجب عليك الاستمرار في دفع الموظفين. سوف يتم وضعك تحت التوجيه الإداري لأمين التفليسة ، والذي سيشمل راتب الموظف كواحد من العناصر التي يجب دفعها إذا استمر العمل.
إذا كانت شركتك تقوم بإيداع تصفية الفصل السابع ، فإن الأولوية للمبالغ المستحقة للموظفين ستكون من قبل أمين التفليسة. الدين المضمون (المدعوم بضمانات) يحصل على أعلى أولوية في سداد الدائنين. تعتبر المدفوعات للموظفين غير مضمونة الديون ، ولكن عادة ما تعطى أولوية عالية للسداد.