ويدفع معظم العمال على أساس كل ساعة ، بما في ذلك عمال البناء ، والتصنيع ، وتجارة الجملة ، وتجارة التجزئة ، والنقل والتخزين ، والمعلومات ، والترفيه والضيافة ، والحكومة.
ما هو موظف بالساعة؟
يدفع الموظف كل ساعة على أساس ساعة بساعة.
يبدو الأمر بسيطًا ، لكنه أكثر تعقيدًا من ذلك.
كيف يتقاضى الموظفون بالساعة؟
يتم احتساب الدفع لموظف كل ساعة كمعدل ساعات العمل. ليس مطلوبا من أرباب العمل دفع الموظفين كل ساعة لوقت غير فعال ، وليس هناك حد أدنى لعدد الساعات في الأسبوع التي يجب على العامل كل ساعة العمل.
يجب أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل لجميع العاملين ، كل ساعة وأجر ، (7.25 دولار في الساعة) ، لجميع ساعات العمل.
هل يجب على العاملين بالساعة أن يثقبوا ساعة التوقيت؟
ليس بالضرورة ساعة توقيت ، ولكن يجب على جميع الموظفين كل ساعة تقديم حساب لساعات العمل الخاصة بهم لكل أسبوع أو أسبوعين. يمكن أن تكون المحاسبة على ورقة زمنية أو ورقة زمنية إلكترونية ، ولكن يجب التحقق من الحساب واستخدامه للدفع.
هل يمكن تخفيض أجور العاملين في كل ساعة بدون إشعار؟ هل يمكن تشغيل عامل بالساعة بدون إشعار؟
يتم اعتبار العمال الساعين الموظفين في الوصاية.
أي ، يمكن للعامل وصاحب العمل تغيير العلاقة في أي وقت ، مع أو بدون إشعار. عادة لا يملك الموظفون بالساعة عقود عمل ، ولكن بعض العمال كل ساعة لديهم عقود نقابية. إذا كان صاحب العمل يواجه صعوبات مالية ، فقد يؤدي ذلك إلى تقليل الأجور أو تسريح العمال بالساعة.
بالطبع ، هناك استثناءات لعقيدة أصحاب العمل. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال ، أو إطلاق النار من أجل الإبلاغ عن المخالفات أو عدد من الأنشطة المحمية.
هل يحضر الموظفون كل ساعة العمل الإضافي؟
العمل الإضافي هو خط فاصل كبير بين عمال الساعات والأجور. يعمل الموظفون كل ساعة في أنواع الوظائف التي تصنفهم على أنهم غير معفيين. أي أنهم لا يستثنون من العمل الإضافي ، ويجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافي للعاملين بالساعة.
ينص قانون معايير العمل العادلة (القانون الاتحادي) على أنه يجب على أصحاب العمل دفع ساعات عمل إضافية لساعات العمل إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، ويجب أن يكون معدل العمل الإضافي على الأقل 1 و 1/2 ضعف المعدل العادي للساعة. على سبيل المثال ، يختار بعض أصحاب العمل دفع أجر إضافي مقابل معدلات أعلى للعمل في العطلات ، على سبيل المثال ، ولكن هذا لا يتطلبه القانون الفيدرالي.
هل هناك اختلافات بين العاملين بدوام كامل ووقت جزئي؟
يمكن تعيين عامل بدوام كامل لعدة أغراض ، بما في ذلك من قبل صاحب العمل لأغراض الاستحقاقات. يعتبر أسبوع العمل 40 ساعة بدوام كامل لغرض حساب العمل الإضافي.
هل الموظف الساري هو نفسه كموظف غير معفي؟
بالنسبة للجزء الأكبر ، يكون الموظفون كل ساعة غير معفيين ، كما هو موضح أعلاه.
بمعنى ، هم مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. يعتبر بعض الموظفين مستثنى من العمل الإضافي بسبب أنواع الوظائف التي يقومون بها - التنفيذية والإدارية والمهنية.
ما هي الفوائد التي يتلقاها الموظفون بالساعة؟
في العديد من الشركات ، لا يتم دفع رواتب الموظفين كل ساعة والأجور فقط ولكن قد يحصلون على أنواع مختلفة من مزايا الموظفين. على سبيل المثال ، قد لا يكون الموظفون كل ساعة مؤهلين للحصول على نفس الإجازات المدفوعة (الأجر المرض ، الإجازات ، الإجازات) كموظفين بأجر. لا يطلب القانون الاتحادي من أصحاب العمل سداد الأجازات أو فترات الراحة.
هي عمال اتحاد الموظفين بالساعة؟
كان من الصحيح تاريخياً أن عمال النقابة كانوا مدفوعين في الغالب بالساعة ، لكن هذا ليس صحيحاً اليوم. شكل العديد من الموظفين الذين يتقاضون رواتب موظفين نقابات ، بما في ذلك معلمو المدارس العامة.
هل يمكن أن يدفع الموظفون بالساعة لوقت السفر؟
نعم ، إذا كان العامل بالساعة مطلوبًا للسفر أو القيادة في أنشطة متعلقة بالعمل ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، ينبغي حساب وقت السفر وإدراجه في أجر الموظف. يجب أيضا سداد مصاريف سفر الموظفين.
هل قوانين الولايات للعاملين بالساعة مختلفة؟
لكل ولاية في الولايات المتحدة قوانين مختلفة من ولايات أخرى ، تتعلق بالعمل الإضافي وعمالة الأطفال واستراحات الراحة وغيرها
لدى وزارة العمل الأمريكية موقع على شبكة الإنترنت يتضمن روابط لقوانين الولاية فيما يتعلق بالموظفين كل ساعة.
وعلى النقيض من العمال الساعين ، يتقاضى العاملون بأجر أجوراً سنوية ويعتبرون معفيين من العمل الإضافي.