تعرف على شروط المرتبات

المعفى مقابل غير معفاة ، مقابل مقابل سارية ، وأكثر من ذلك

نعم ، جدول الرواتب مربك. إذا كنت لا تعمل معها كل يوم ، فيبدو أحيانًا أن المصطلحات لا معنى لها. يتم التخلص من الشروط من قبل المنظمين والناس في المنطقة دون أي تفسير. المصطلحات الشائعة مثل الرواتب / كل ساعة ، معفاة / غير معفاة ، والموظف / المتعاقد المستقل ليست بهذه الصعوبة بمجرد رؤية التفسيرات.

  • 01 - الفرق بين الموظفين بالراتب والساعة

    الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم هم من العاملين المحترفين والإداريين الذين يتقاضون أجورهم على أساس الراتب السنوي ، في حين أن الموظفين كل ساعة هم جميع العمال الآخرين ، ويدفعون كل ساعة. اقرأ هذه المقالة لمعرفة المزيد عن الفروق والاختلافات في احتساب الأجور لكل نوع من الموظفين.
  • 02 - الفرق بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين

    يشير المصطلحان "معفى" و "غير معفى" إلى تصنيفين مختلفين من الموظفين ، وهذا يتوقف على ما إذا كان أصحاب العمل يدفعون أجرًا إضافيًا لهؤلاء الموظفين. يتطلب قانون معايير العمل العادل (FLSA) أن يتلقى جميع الموظفين أجور العمل الإضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. لكن القانون حدد عدة فئات من الموظفين بأنها معفاة من متطلبات العمل الإضافي هذه ، بسبب طبيعة وظائفهم. يعتبر المحترفون والمديرون التنفيذيون والوظائف الإدارية وبعض وظائف الكمبيوتر معفونًا إذا استوفوا معايير معينة.

    يعتبر الموظفون غير معفيين ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن وضع الموظف يفي بمؤهلات الإعفاء.

  • 03 - الفرق بين الموظف والمقاول المستقل

    مقاول مستقل يعمل في شركة ولكن لديه أعماله الخاصة. كل شخص آخر هو موظف. تعتبر مصلحة الضرائب أن العمال هم موظفون ما لم يكن من الممكن إثبات أن العامل مستقل. إذا صنفت عاملاً خطأ كمقاول ، فقد تكون عرضة لغرامات وغرامات من مصلحة الضرائب الأمريكية ودولتك.

    لماذا الارتباك؟ تحاول العديد من الشركات تصنيف العمال كمقاولين مستقلين لتجنب ضرائب الرواتب وغيرها من تكاليف التوظيف ، مثل الفوائد. لكن مجرد القول "أنت مقاول" لا يجعل الأمر كذلك. ينظر IRS إلى ثلاثة عوامل رئيسية في تحديده: التحكم السلوكي ، والرقابة المالية ، وطبيعة العلاقة.

    سنتناول هذا الموضوع بمزيد من التفاصيل في الدرس الأخير.