يمكن لكل عمل وضع مبالغ للتمييز بين الموظفين بدوام جزئي والموظفين بدوام كامل لأغراض الدفع والاستحقاقات. ولكن إذا كنت ترغب في تعيين هذه الاختلافات في شركتك ، فستحتاج إلى معرفة القوانين المختلفة التي تحدد وضع الدوام الجزئي والوقت الكامل ، وكيف يمكن أن تؤثر هذه القوانين على عملك.
على سبيل المثال ، يمكنك تعيين عدد محدد من الساعات في الأسبوع على أساس التفرغ بغرض تقديم مزايا الرعاية الصحية للموظفين. في العديد من الشركات ، يحصل الموظفون بدوام كامل على مزايا بينما لا يعمل الموظفون بدوام جزئي.
وثمة تمييز آخر بين الموظفين غير المتفرغين والموظفين بدوام كامل هو أنهم قد يتقاضون أجوراً مختلفة - بأجر مقابل كل ساعة . قد يتقاضى بعض الموظفين بدوام كامل رواتب بينما يتم دفع بدوام جزئي على أساس الساعة.
كيف يتم تحديد الموظفين بدوام كامل
تقليديا ، تم اعتبار 40 ساعة في الأسبوع بمثابة عمل "بدوام كامل" ولكن هناك العديد من الحالات الحالية التي تم فيها تخفيض ساعات العمل التي يجب اعتبارها بدوام كامل. يحدد مكتب إحصاءات العمل بدوام كامل 35 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، ولكن هذا فقط للأغراض الإحصائية وليس قانونًا.
يحدد قانون الرعاية الميسرة (Obamacare) الموظفين بدوام كامل بأنهم يعملون بمعدل 30 ساعة في الأسبوع ، وذلك لأغراض تحديد المدفوعات التي يطلبها صاحب العمل لأصحاب العمل الأكبر.
يتطلب العديد من أصحاب العمل ساعات أقل لحالة الوقت الكامل ، مثل 35 أو 32 أو حتى 30 ساعة.
سوزان هيثفيلد ، التي كتبت عن الموارد البشرية لموقع thebalance.com ، تلاحظ أن "ساعات أقل تعتبر فائدة غير قياسية في بعض المنظمات." أي أنه من المفيد للموظفين أن يكونوا قادرين على العمل لساعات أقل ومازالوا يحصلون على المزايا الممنوحة للموظفين المتفرغين.
قانون معايير العمل العادلة (FLSA). قانون التوظيف الرئيسي في الولايات المتحدة ، لا يحدد متطلبات موظف بدوام كامل ، وترك الأمر لأصحاب العمل. تقول وزارة العمل ،
"إذا كان الموظف يعتبر متفرغًا أو جزئيًا لا يغير تطبيق FLSA".
أي أن أرباب العمل يجب أن يتبعوا أحكام قانون العمل المحلي (FLSA) للعاملين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي في أمور مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وعمالة الأطفال .
كصاحب عمل ، لديك الحق في تعيين ما يشكل موظفا بدوام كامل ، طالما كنت تطبق باستمرار معاييرك الخاصة لجميع الموظفين.
ما هو الفرق بين الموظفين بدوام كامل والمكافآت بدوام كامل؟
يتطلب قانون الرعاية بأسعار معقولة من أرباب العمل إجراء حساب لمكافئات الوقت الكامل ، لأغراض العد. تستلزم هذه العملية موظفين بدوام جزئي وتحسب النسبة المئوية لكل موظف مؤقت يعمل مقارنة بالموظف المتفرغ. هذا الحساب لا يؤثر على الموظفين. انها فقط لأغراض العد. يواجه النشاط التجاري الذي يتضمن 50 "مكافئًا بدوام كامل" أو أكثر عقوبة إذا لم يتم منح الموظفين خطة صحية من صاحب العمل. يجوز أن تحصل النشاط التجاري الذي يضم أقل من 50 من مكافئي الدوام الكامل على ائتمانات ضريبية لتقديم خطة.
ما هي الموظفين بدوام جزئي؟
الموظف غير المتفرغ هو موظف يعمل أقل من كامل الوقت. في حين أن هذا يبدو واضحا ، من المهم أن توضح هذا التمييز في دليل سياسة الموظف الخاص بك .
يمكنك تعيين أنواع محددة من الموظفين أو أنواع معينة من الوظائف كجزء من الوقت. على سبيل المثال ، قد ترغب في جعل جميع العمال يعملون بدوام جزئي وجميع الموظفين الكتابيين بدوام كامل. يمكنك دفع بدوام جزئي للموظفين بالساعة ، ومعدلات مختلفة لأنواع مختلفة من العمل.
لكن احرص على عدم التمييز من خلال جعل بعض العمال في وظائف مماثلة لبعض الوقت (وحرمانهم من المزايا) ، في حين أن آخرين في نفس الوظيفة يعملون بدوام كامل. لا تجعل كل النساء بدوام جزئي وجميع الرجال بدوام كامل.
لماذا يجب عليّ تعيين حالة الموظف "بدوام كامل"؟
من المهم التمييز بين الموظفين بدوام كامل والموظفين بدوام جزئي ، لأن الموظفين بدوام جزئي لا يتلقون عادة:
- إجازة مدفوعة الأجر ، مثل الإجازات أو العطلات
- مزايا الموظف مثل التأمين الصحي
- وغالبا ما يتم استبعاد الموظفين بدوام جزئي من المشاركة في خطط التقاعد لصاحب العمل.
كما ترى ، الموظفون بدوام كامل أكثر تكلفة من الموظفين بدوام جزئي.
بدوام كامل وحالة بدوام جزئي في دليل الموظف الخاص بك
عندما تقوم بإنشاء دليل الموظف أو دليل السياسات والإجراءات (بمساعدة المحامي الخاص بك ، بالطبع) ، تحديد المهام التي تعمل بدوام جزئي وما هي المزايا المتوفرة للموظفين بدوام كامل وأيها إلى الموظفين المؤقتين.
بدوام كامل وجزء من الموظفين والضرائب
بغض النظر عن حالة الموظف ، يتعين عليك بصفتك صاحب العمل حجز ضرائب الرواتب (ضرائب الدخل وضرائب FICA) من جميع الموظفين ، ودفع الضرائب على البطالة واستحقاقات تعويضات العمال.