لماذا قد ترغب في عقد عمل لموظف
في بعض الأحيان تحتاج إلى إعداد عقد عمل وتسجيل موظف جديد.
هذه هي الحالة في معظم الأحيان مع المهنيين أو الأفراد الإدارة العليا. أسباب رغبتك في عقد ما يلي:
- عندما يكون من الصعب استبدال الموظف. سيكون أحد المتخصصين ذوي المهارات المحددة للغاية أو الموظف الذي لديه معرفة بسوقك والمنافسة الخاصة بك مثالاً على ذلك. أو قد يكون من الصعب إيجاد وتدريب بديل في مجالك أو منطقتك. في هذه الحالات ، يمكنك استخدام العقد للحد من قدرة الموظف على المغادرة دون سابق إنذار ولإعطائك الوقت للعثور على بديل.
- عندما يكون لدى الموظف معرفة بالمعلومات السرية أو الأسرار التجارية أو غيرها من المواد الحساسة. في هذه الحالة ، قد ترغب في تضمين بند السرية في العقد لمنع الموظف من الكشف عن هذه المعلومات أثناء وبعد انتهاء العقد.
- عندما لا تريد مغادرة الموظف والدخول في منافسة معك. في هذه الحالة ، قد ترغب في توقيع الموظف على اتفاقية غير تنافسية كجزء من عقد العمل ، مما يحد من قدرته على التنافس معك في وقت معين داخل منطقة محددة وفي نوع معين من الأعمال.
يمكنك أن ترى أنه في معظم الحالات ، مع الموظفين الساعين أو الموظفين ذوي الرتب الأدنى ، ربما لا تحتاج إلى عقد. ولكن مع المهنيين والإدارة العليا ، يمكن للعقد أن يحميك من المشاكل مثل تلك المذكورة أعلاه. في بعض الظروف الخاصة الأخرى ، قد تقرر أن الموظف يجب أن يكون لديه عقد.
على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين مدير مكتب أو مساعد إداري ، وكان ذلك الشخص يتعامل مع معلومات سرية للغاية ، فقد ترغب في توقيعه على عقد.
ماذا يجب أن أضمن في عقد العمل؟
يجب أن تتضمن لغة عقد العمل وصفًا عامًا للواجبات والعهود التقييدية مثل اتفاقية عدم التنافس المذكورة أعلاه ، وتفاصيل حول ما يحدث إذا غادر موظف العقد.
يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ؛ هذا ليس وقت المصافحة لأن هناك الكثير من القضايا المعقدة التي يمكن استغلالها في سوء الفهم. تحقق مع محامي التوظيف لمناقشة الحاجة إلى عقد ولغة عقد محددة.