هو عقد العمل اللازمة للموظفين؟

معظم الموظفين ليس لديهم عقد عمل ، ولا يحتاجون إليه. وهم يعملون بموجب عقد عمل ضمني ، مما يعني أن الشروط العامة للتوظيف تحددها قوانين الولايات والقوانين الاتحادية وكذلك القانون العام (قضايا المحاكم السابقة). على سبيل المثال ، إذا كنت تستعين بمساعد إداري أو كاتب شحن أو شخص في مجال تكنولوجيا المعلومات ، فربما لا تحتاج إلى عقد.

لماذا قد ترغب في عقد عمل لموظف

في بعض الأحيان تحتاج إلى إعداد عقد عمل وتسجيل موظف جديد.

هذه هي الحالة في معظم الأحيان مع المهنيين أو الأفراد الإدارة العليا. أسباب رغبتك في عقد ما يلي:

يمكنك أن ترى أنه في معظم الحالات ، مع الموظفين الساعين أو الموظفين ذوي الرتب الأدنى ، ربما لا تحتاج إلى عقد. ولكن مع المهنيين والإدارة العليا ، يمكن للعقد أن يحميك من المشاكل مثل تلك المذكورة أعلاه. في بعض الظروف الخاصة الأخرى ، قد تقرر أن الموظف يجب أن يكون لديه عقد.

على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين مدير مكتب أو مساعد إداري ، وكان ذلك الشخص يتعامل مع معلومات سرية للغاية ، فقد ترغب في توقيعه على عقد.

ماذا يجب أن أضمن في عقد العمل؟

يجب أن تتضمن لغة عقد العمل وصفًا عامًا للواجبات والعهود التقييدية مثل اتفاقية عدم التنافس المذكورة أعلاه ، وتفاصيل حول ما يحدث إذا غادر موظف العقد.

يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ؛ هذا ليس وقت المصافحة لأن هناك الكثير من القضايا المعقدة التي يمكن استغلالها في سوء الفهم. تحقق مع محامي التوظيف لمناقشة الحاجة إلى عقد ولغة عقد محددة.