قضايا تخطيط التعاقب للشركات العائلية
عاجلاً أم آجلاً ، الجميع يريد التقاعد. ولكن إذا كنت تملك شركة عائلية ، فإن التقاعد ليس مجرد مسألة اتخاذ قرار بعدم الذهاب إلى المكتب أكثر من ذلك. إلى جانب ضمان حصولك على ما يكفي من المال للتقاعد ، يصبح السؤال الكلي عما يحدث للأعمال التجارية هو الهدف الأسمى. من الذي سيدير العمل عندما لا تعود تعمل في العمل؟
كيف سيتم نقل الملكية؟ إذا لم يكن الخلافة خيارًا ، فيجب أن يتم إنهاء العمل أو بيعه. للحصول على معلومات حول بيع أو إغلاق عملك ، انظر:
3 طرق للعثور على ما هو عملك الصغير حقا يستحق
كيفية بيع الأعمال - بيع الأصول مقابل بيع الأسهم
تريد بيع عملك في الربح؟ هل هذه الأشياء 5
الطريق الصحيح لإغلاق عملك الكندي نهائيا
إذا تم تنفيذ العمل من قبل الأقارب ، فمن المهم أن يكون لديك خطة لتعاقب الشركات لإدارة هذه المشاكل ، وإعداد انتقال سلس بينك وبين المالكين المستقبليين لشركتك. مع الشركات العائلية ، يمكن أن يكون تخطيط التعاقب معقدًا بشكل خاص بسبب العلاقات والعواطف المتضمنة - ولأن معظم الناس ليسوا مرتاحين لمناقشة مواضيع مثل الشيخوخة والموت وشؤونهم المالية.
ولعل هذا هو السبب في أن أكثر من 70 في المائة من الشركات المملوكة للعائلة لا تنجو من الانتقال من المؤسس إلى الجيل الثاني.
في معظم الحالات ، يكون "القاتل" عبارة عن ضرائب أو خلاف عائلي ، وهما مسألتان ستغطيهما خطة الخلافة العائلية الجيدة.
المؤسسات الفردية والشراكات
بموجب تعريفها ، لا يمكن التمييز بين أصول ملكية فردية أو شراكة من الأصول الشخصية للمالك ، وبالتالي لا يمكن إرادة العمل أو تمريرها.
يمكن نقل أصول الشركة فقط. إذا كان لديك ملكية فردية أو شراكة وترغب في الحصول على واحد أو أكثر من الوكلاء يواصلون العمل فإن أفضل خيار هو تشكيل شركة يمكن أن تستمر بالتشغيل بعد بيعها (أو عند وفاة المالك).
الإدارة والملكية والضرائب
فكر في التخطيط لتعاقب الأعمال حيث تم تقسيمه إلى ثلاث قضايا رئيسية ؛ الإدارة والملكية والضرائب .
من المهم إدراك أن الإدارة والملكية ليست بالضرورة واحدة ونفس الشيء. قد تقرر ، على سبيل المثال ، نقل إدارة عملك إلى واحد فقط من أطفالك ولكن نقل ملكية متساوية من ملكية الأعمال لجميع أطفالك ، سواء كانوا مشاركين بنشاط في تشغيل الأعمال أم لا.
عنصر الضرائب في تخطيط التعاقب ينظر في التقليل من الضرائب عند الوفاة. هناك إستراتيجيات ضريبة نقل الأصول التي ستساعدك على القيام بذلك ، مثل تجميد قيمة اهتمامك في الشركة أثناء نقل الملكية لأطفالك.
من خلال إعادة تنظيم مؤسستك لتبادل أسهمك العادية في الأعمال التجارية للأسهم الممتازة ذات القيمة الثابتة التي تساوي قيمة الأسهم المشتركة ، يمكنك اجتياز جميع الالتزامات المستقبلية لرأس المال وضريبة الدخل على هذا التقدير المستقبلي لأطفالك بينما تحتفظ بالسيطرة ، والوصول إلى القيمة الحالية للشركة ، في الواقع تجميد الشركة.
يمكن للمحاسبين والمحامين المتخصصين في تخطيط تعاقب الأعمال تقديم مشورة قيمة حول هذه الاستراتيجيات الضريبية .
بالنسبة للعديد من الشركات العائلية ، فإن الأسرة هي التركيز الأساسي لتخطيط التعاقب. سواء كنت تفكر في الإدارة المستقبلية لنشاطك التجاري ، أو كيفية تمرير الملكية ، أو الضرائب ، فلن تكون قادرًا على المساعدة في التفكير في كيفية تأثير قراراتك على عائلتك.
نصائح لتخطيط النجاح
هل تم تأجيل تخطيط التعاقب؟ استخدم هذه النصائح للحصول على عملية تخطيط التعاقب الجارية وضمان انتقال أكثر سلاسة من جيل إلى آخر.
1) بدء التعاقب التجاري التخطيط في وقت مبكر.
خمس سنوات مقدما جيدة. عشر سنوات مقدما أفضل. العديد من مستشاري الأعمال يقولون لأصحاب المشاريع الناشئة لبناء استراتيجية خروج مباشرة في خطة أعمالهم .
المهم هو أنه كلما كان من الممكن أن تنفق على تخطيط التعاقب ، من المرجح أن تكون عملية الانتقال أكثر سلاسة.
2) إشراك عائلتك في مناقشات تخطيط التعاقب الأعمال.
إن وضع خطة الخلافة الخاصة بك ومن ثم الإعلان عنها هو أضمن طريقة لزرع الفتنة الأسرية. "إن فتح حوار بين أفراد الأسرة هو أفضل طريقة للبدء في خطة ناجحة للخلافة - حيث يتم الاهتمام عن كثب بالمشاعر والطموحات والأهداف الشخصية لكل المعنيين" (جرانت ثورنتون ، إل إل بي).
3) انظر إلى أسرتك بشكل واقعي وتخطط وفقًا لذلك.
قد ترغب في أن يدير ابنك الأول هذا العمل ، ولكن هل يمتلك مهارات العمل أو حتى مصلحة القيام بذلك؟ ربما هناك فرد آخر من العائلة أكثر قدرة. وقد لا يكون هناك أفراد عائلة قادرين على مواصلة العمل أو يرغبون في استمراره ، وأنه من الأفضل بيعه . دراسة نقاط القوة لجميع الخلفاء المحتملين بطريقة موضوعية قدر الإمكان والتفكير في ما هو أفضل للأعمال.
4) الحصول على فكرة أن الجميع يجب أن يكون لهم حصة متساوية.
في حين أن هذه فكرة جيدة نظريًا ، فقد لا تكون في مصلحة نشاطك التجاري. تذكر أن الإدارة والملكية عبارة عن مشكلات منفصلة في تخطيط التعاقب التجاري. قد يكون أكثر إنصافًا للخلف الذي تم اختياره لإدارة العمل للحصول على حصة أكبر من الملكية التجارية من أفراد العائلة غير النشطين في النشاط التجاري. بديل آخر هو استخدام التصويت والأصوات غير التصويتية بحيث يمكن فقط لبعض المساهمين الأسرة اتخاذ قرارات بشأن سياسة الشركة. أو قد يكون من الأفضل نقل الإدارة والملكية للخلف الذي اخترته واتخاذ ترتيبات مالية أخرى لصالح أطفالك الآخرين.
5) تدريب خلفك (الخلف) والعمل معهم.
كيف تتوقع من خلفك أن يتولى إدارة عملك بنجاح إذا لم تكن قد أمضيت أي وقت في تدريبه؟ سيكون لخطة تعاقب الشركات العائلية فرصة أفضل للنجاح إذا عملت مع خلفك (ق) لمدة عام أو عامين قبل أن تسلم المنصب. بالنسبة لأصحاب المشاريع منفردين ، قد يكون من الصعب المشاركة في صنع القرار وتعليم مهارات العمل لشخص آخر ، ولكنه بالتأكيد جهد سيحقق أرباحًا كبيرة للأعمال.
6) الحصول على مساعدة خارجية في تخطيط تعاقب عملك.
المحامون والمحاسبون والمستشارون الماليون - هناك العديد من المهنيين الذين يمكنهم مساعدتك في وضع خطة ناجحة للخلافة. هناك حتى الشركات التي تتخصص في تخطيط تعاقب الشركات العائلية ، الذين سوف يسهل عملية العمل من خلال كل من الأسرة وخطة خطة الخلافة.
إذا كنت ترغب في تمرير أعمال عائلتك إلى الجيل التالي ، فإن إيقاف تخطيط تعاقب الأعمال هو أسوأ شيء يمكنك القيام به. يمكن لخطة تعاقب جيدة أن تضمن حصولك على الأموال التي تحتاجها للتقاعد وأن الأعمال التي بنيتها تستمر في الازدهار في أيدي الجيل القادم.