3 أسئلة فحص المستأجرين التي هي خارج حدود

توجيه واضح من هذه المواضيع

كالمالك ، لديك الحق في فحص المستأجرين المحتملين . بينما تريد أن تكون دقيقًا قدر المستطاع ، فأنت بحاجة إلى معرفة أن بعض الأسئلة غير محدودة. إن سؤال المستأجر عن عرقه أو ديانته ليس كبيراً ، كما هي الأسئلة المتعلقة بسجل الاعتقال. فيما يلي ثلاثة مواضيع رئيسية يجب تجنبها عند إجراء مقابلات مع المستأجرين.

1. الأسئلة التي تنتهك قوانين الإسكان العادل

النوع الأول من الأسئلة التي يجب عليك تجنب طرحها أثناء فحص المستأجرين هو أي سؤال قد يبدو تمييزيًا تجاه فئة معينة من الناس.

لا تسأل أبدًا أي شيء يمكن تفسيره على أنه تمييز بموجب القانون الفيدرالي للإسكان العادل أو بموجب قانون الإسكان العادل الخاص بدولتك .

يحمي قانون الإسكان العادل الاتحادي سبع فئات: العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والإعاقة والحالة الأسرية . بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الدول فئات محمية إضافية مثل الحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي.

أمثلة على الأسئلة / البيانات التي يمكن أن تنتهك قانون الإسكان العادل الاتحادي:

سباق:

اللون:

دين:

الجنس (بما في ذلك الجنس والمضايقة الجنسية):

الأصل القومي:

الحالة العائلية:

لكي تكون آمنًا ، يجب أيضًا تجنب الأسئلة حول الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو مصدر الدخل أو العمر أو أي فئة أخرى محمية محميًا في دولتك.

2. هل سبق لك أن اعتقلت؟

لا يمكنك أن تطلب من المستأجر المرتقب إذا تم القبض عليه. هناك فرق كبير بين القاء القبض عليهم وإدانتهم بجريمة.

يمكنك أن تسأل المستأجر المرتقب إذا تم إدانته بجريمة. هذا شيء يمكن اكتشافه بسهولة عن طريق تشغيل فحص الخلفية. ضع في اعتبارك أنه في العديد من الولايات ، مثل كاليفورنيا ، لا يمكنك التمييز ضد أي شخص بسبب إدانته بارتكاب جريمة.

يجب أن تؤثر الجريمة على قدرتها على أن تكون مستأجراً جيداً ، مثل إدانة مخدرات غير قانونية أو تاريخ من الجرائم العنيفة التي يمكن أن تعرض المستأجرين الآخرين للخطر.

3. أي سؤال ليس جزءًا من معاييرك الطبيعية المؤهلة

يجب أن يكون لديك نفس المعايير المؤهلة لجميع المستأجرين المحتملين . يجب عليك وضع قائمة بالأسئلة التي ستطلب من جميع المستأجرين المحتملين "تأهيلهم" كمستأجرين محتملين. إذا ﻟم ﺗﺗﺑﻊ ﻧﻔس اﻹﺟراءات ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرﯾن ، ﻓﯾﻣﻛن أن ﺗﺗﮭم ﺑﺎﻟﺗﻣﯾﯾز.

على سبيل المثال ، في حين أنه من القانوني إجراء فحوصات ائتمانية للمستأجرين طالما أنهم يوافقون عليها ، إذا كنت تقوم فقط بفحوصات ائتمانية للمستأجرين الأمريكيين من أصل أفريقي ، فإن هذا يعتبر تمييزًا. مثال آخر هو إذا سألت الناس الذين لم يكونوا بالضرورة يرتدون ملابس جيدة ، أسئلة حول تاريخ إخلاءهم أو قناعاتهم الجنائية ، لكنهم تجاهلوا مثل هذه الأسئلة للأشخاص الذين كانوا يرتدون ملابس جيدة ، وهذا سيكون تمييزيًا أيضًا.

التالي: 10 أسئلة للمستأجرين المحتملين