التعذيب مقابل الجريمة
الضياع يختلف عن الجريمة بعدة طرق. أولا ، الضرر هو انتهاك للقانون المدني. ارتكبت ضد فرد. يتم تحديد المسؤولية على أساس المسؤولية. الجريمة هي فعل ضد المجتمع. في حين أن ضحية جريمة غالبا ما يكون فردا ، فإن هذا الفعل يشكل انتهاكا لقانون عام. يتم تحديد المسؤولية عن الجريمة على أساس الشعور بالذنب.
ثانيا ، تؤدي الأضرار والجرائم إلى أنواع مختلفة من العقوبات. عندما يتم ارتكاب ضرر ، فإن العلاج الأساسي هو التعويضات التعويضية . في بعض الحالات ، قد يتم أيضًا منح تعويضات تأديبية. العقوبة على جريمة مبنية على شدة الفعل. واعتمادًا على طبيعة الجريمة ، قد يُطلب من مرتكب الجريمة دفع غرامة أو أداء خدمة مجتمعية أو رد تعويضات للضحية أو قضاء عقوبة السجن.
والفرق الثالث بين الأضرار والجرائم هو عبء الإثبات. لإثبات أن الشخص قد ارتكب جريمة ، يجب على الدولة إثبات الشعور بالذنب وراء شك معقول.
في الحالة المدنية ، يكون الشريط أقل بكثير. لا يحتاج المدعي إلا إلى إثبات أن المدعى عليه مسؤول على أساس رجحان الأدلة. أي أن المدعي يجب أن يقدم أدلة تثبت أنه من المرجح أكثر أن المدعى عليه مسؤول عن إصابة المدعي.
بعض الأعمال قد تشكل ضررًا وجريمة.
على سبيل المثال ، الاعتداء والبطارية هي الأضرار. في العديد من الولايات ، تعتبر هذه الأعمال أيضًا جرائم.
أنواع الأضرار
هناك ثلاثة أنواع أساسية من الأضرار:
- إهمال
- الأضرار المتعمدة
- المسؤولية الصارمة
إهمال
تستند العديد من الدعاوى المرفوعة ضد الشركات على ادعاءات بالإهمال. الإهمال يعني عدم ممارسة الرعاية. درجة الرعاية المطلوبة تعتمد على الوضع والعلاقة بين الطرفين. معظم الحالات تتطلب رعاية معقولة. يتوقع من الناس أن يتصرفوا كشخص عادي يتصرف في وضع مماثل. على سبيل المثال ، يقوم Bill ، وهو موظف مبيعات تابع لك ، بقيادة سيارة تابعة للشركة لزيارة أحد العملاء. وبموجب القانون العام ، من المتوقع أن يدفع بيل بحذر معقول ، لأن التصرف كشخص عادي سيعمل في ظروف مماثلة. إذا تسبب بيل في تصادم خلفي عن طريق السرعة وخنق سيارة أخرى ، فيجوز للمحكمة أن تستنتج أنه كان مهملاً وبالتالي يكون مسؤولاً عن الحادث.
لا ينطبق معيار "الشخص المعقول" على الأطباء والمحامين والمهندسين المعماريين والمهندسين وغيرهم من المهنيين. وبدلاً من ذلك ، يتوقع من هؤلاء الأفراد أن يتصرفوا بنفس مستوى المهارة مثل أقرانهم في ظروف مماثلة. بشكل عام ، يعتبر المحترف مهملاً إذا لم يمارس الرعاية والمهارة التي يمارسها عادةً أفراد مهنتهم الذين يؤدون خدمات مهنية في ظروف مماثلة.
معايير الرعاية للمهنيين يمكن أن تختلف من ولاية إلى أخرى ، ومن المهنة إلى المهنة.
الأضرار المتعمدة
ضرر متعمد هو فعل متعمد يرتكبه أحد الأطراف ويسبب ضرراً لآخر. قد تكون الإصابة متعمدة أو عرضية. بعض الأضرار المتعمدة ، مثل البطارية ، ينتج عنها إصابات جسدية. البعض الآخر يسبب إصابات غير جسدية. ومن الأمثلة على ذلك الافتراء وغزو الخصوصية والملاحقة القضائية الخبيثة. هذه الأضرار تسبب الأذى السمعي أو النفسي بدلا من إصابة جسدية. بعض الأضرار المتعمدة قد تؤدي إلى إصابات جسدية وغير جسدية. مثال على ذلك هو الاعتقال الخاطئ .
W orkplace tort s هي الأضرار المتعمدة التي تحدث في الوظيفة. يتم ارتكاب هذه الأضرار من قبل أرباب العمل أو المشرفين ضد الموظفين. فيما يلي بعض منها:
- التمييز في العمل
- إنهاء غير مشروع
- خفض غير صحيح
- فشل غير صحيح لتعزيز
- الحرمان غير المشروع من الفرص الوظيفية
- التشهير المتعلق بالعمالة
المسؤولية الصارمة
المسؤولية المطلقة تعني المسؤولية بغض النظر عن الخطأ. تحت المسئولية الصارمة ، قد يتحمل الشخص أو الشركة المسؤولية عن إصابة أو تلف حتى إذا لم يكن هذا الشخص أو الشركة مهملاً. غالباً ما يتم تطبيق المسئولية الصارمة على الأنشطة الخطيرة بطبيعتها ، مثل التفجير وحفظ الحيوانات البرية. وينطبق أيضًا على المنتجات التي يتم توزيعها في السوق من قبل الشركات المصنعة أو الموردين.
متطلبات إثبات المسؤولية
للمدعي للفوز بدعوى ضد ضرر (بخلاف المسئولية الصارمة) ارتكبها شخص آخر ، يجب عليه أو عليها إثبات كل ما يلي:
- وكان للمدعي حق محمي قانونياً بأن على المدعى عليه واجب حمايته
- انتهك المدعى عليه هذا الواجب
- أصيب المدعي
- كانت إصابة المدعي نتيجة مباشرة لانتهاك المدعى عليه
على سبيل المثال ، تقوم Jane بالتسوق في Happy Hardware. وهي تقف في ممر ينظر إلى المطارق عندما ينهار صندوق كبير عن الرف. الصندوق يضرب جين في الرأس ، يطرقها إلى الأرض. جرح بجروح وتقاضي الأجهزة السعيدة للإصابة الجسدية. وتدعي دعواها أن من الواجب على هارد هاردوير أن تمارس عناية معقولة لحماية جين من الظروف الخطيرة في المتجر. انتهكت الأجهزة السعيدة هذا الواجب ، ونتيجة لهذا الانتهاك ، أصيبت جين. وبالتالي ، فإن Happy Hardware تكون عرضة لإصابة Jane.
للفوز بقضية بناءً على ضرر متعمد ، يجب على المدعي إثبات العناصر الأربعة المذكورة أعلاه وإثبات أن فعل المدعى عليه كان متعمدًا. فقط الفعل يجب أن يكون متعمدا. قد تكون الإصابة الناتجة عن غير قصد.
معظم الدعاوى القضائية على أساس المسؤولية الصارمة تشمل المنتجات. لإثبات أن الشركة المصنعة مسؤولة مسؤولية صارمة ، لا يحتاج المدعي إلا إلى إظهار أن المنتج كان معيباً ، وأن المنتج المعيب تسبب في إصابة المدعي. لا يحتاج المدعي إلى إثبات أن الشركة المصنعة كانت مهملة.
تأمين المسؤولية
يمكن تغطية العديد من الأضرار التي تولد دعاوى قضائية ضد الشركات من خلال تأمين المسؤولية.
التأمين على المسؤولية العامة
تغطي سياسة المسؤولية العامة المطالبات القائمة على الإهمال والمسؤولية الصارمة وبعض الأضرار المتعمدة. وهو يغطي المطالبات ضد شركتك للإصابة الجسدية أو تلف الممتلكات الناجمة عن حدوث (حدث عرضي) ينتج عن إهمالك. قد تنشأ الإصابة أو الضرر من المخاطر في أماكن العمل الخاصة بك أو في موقع العمل. بدلا من ذلك ، قد تنشأ من العمل الذي قمت بإنجازه ، أو منتج قمت به أو بيعت. تتم تغطية المطالبات الناشئة عن منتجاتك أو أعمالك المكتملة ، سواء كانت تستند إلى ادعاءات بالإهمال أو مسؤولية صارمة.
تشتمل سياسات المسؤولية العامة على تغطية تسمى المسؤولية عن الإصابات الشخصية والإعلان . تنطبق هذه التغطية على المطالبات الناشئة عن أي من سبع مجموعات من الأضرار المتعمدة ، والتي تسمى الجرائم في السياسة. ومن أمثلة الجرائم المشمولة: التشهير ، والملاحقة القضائية الخبيثة ، وانتهاك حقوق النشر من خلال إعلان.
تأمين المسؤولية الشاملة
سياسات مظلة تجارية تحمل تغطية مماثلة ولكن أوسع من سياسات المسؤولية العامة. مثل سياسات المسؤولية العامة ، فهي تغطي المطالبات القائمة على الإهمال ، والمسؤولية الصارمة ، وبعض الأضرار المتعمدة. تغطي بعض المظلات الأضرار المتعمدة التي لا تغطيها سياسة المسؤولية العامة النموذجية. ومن الأمثلة على ذلك إساءة استخدام العملية والتمييز التي لا علاقة لها بالعمالة.
تأمين المسئولية عن الأخطاء و السهو
يغطي التأمين ضد الأخطاء والإغفالات إصابات الآخرين الناتجة عن أفعال إهمال الشخص أو فشله في توفير مستوى الخدمة الذي توقعه المطالب. ويسمى أيضا تأمين المسؤولية المهنية. تم تصميم تأمين E & O في البداية للمهنيين "التقليديين" مثل الأطباء والمحامين. في الوقت الحاضر ، من المهم لأي عمل يقدم مشورة أو خدمات خبير.
ممارسات العمل تأمين المسؤولية
لا تغطي الأضرار في مكان العمل مثل التمييز والإنهاء غير المشروع تحت المسؤولية العامة أو سياسات شاملة. كما يتم استبعادها بموجب العديد من سياسات E & O. يمكن للشركات حماية أنفسهم من الدعاوى القضائية القائمة على الأضرار في مكان العمل من خلال شراء التأمين على ممارسات التوظيف.