التغطية العامة المسؤولية والتمييز

إذا تمت مقاضاة عملك بسبب التمييز ، فهل ستتم تغطية المطالبة في سياسة المسئولية العامة الخاصة بك؟ هذه المادة سوف يجيب على هذا السؤال.

مثال

الأعمال تزدهر في Pete's Supplies Supplies. وزادت المبيعات كثيرا في العام الماضي لدرجة أن بيت اضطر إلى توظيف مديرين حسابين جديدين. روّج بيت أيضًا جين ، وهي موظفة منذ فترة طويلة ، إلى منصب إداري جديد. يسعد بيت بتغييرات الموظفين ويفترض أن عماله كذلك.

ومن ثم ، فقد فاجأ عندما قُدم مع دعوى قضائية للتمييز في العمل.

عملت سوزي ، المدعية ، في بيت كممثل حساب لعدة سنوات. وتدعي سوزي أنها مؤهلة بشكل أفضل من "جين" لمنصب الإدارة. تزعم سوزي أنه عندما اختار بيت جين للترقية ، فقد مارس التمييز ضد سوزي بناءً على حملها (سوزي كانت حاملاً في العام الماضي). وتطالب سوزي بمبلغ 40 ألف دولار كتعويض عن الفرق بين راتبها الحالي ومزاياها ، وتلك التي كانت ستحصل عليها لو تمت ترقيتها.

التغطية العامة المسؤولية

يتم التأمين على أعمال بيت للمسؤولية العامة بموجب سياسة صادرة عن شركة التأمين الموثوقة. قرأ بيت السياسة ولكن لا يمكنه العثور على أي استثناءات متعلقة بالتمييز. ويخلص إلى أنه يجب تغطية المطالبة وتوجيهها إلى موثوق بها. يشعر بيت بالفزع عندما تنكر شركة التأمين على الفور التغطية. لماذا لا تغطي المطالبة؟

هناك سببان رئيسيان وراء عدم تغطية مطالبة سوسي. أولاً ، تسعى دعوى سوزي للحصول على تعويضات عن الخسائر الاقتصادية مثل الأجر المتأخر ، وخسارة الأرباح المستقبلية ، وفقدان الفوائد. لتغطيتها بموجب سياسة المسؤولية العامة ، يجب المطالبة المطالبة بتعويضات عن الأضرار الجسدية ، أضرار في الممتلكات أو الإصابة الشخصية والإعلان .

وبما أن دعوى سوزي لم تدّع أي نوع من الإصابات المشمولة ، فإن الدعوى لم تتم تغطيتها.

بعض الدعاوى التمييزية المقدمة من قبل الموظفين تسعى للحصول على تعويضات عن الألم النفسي ، والإصابة النفسية ، والاضطراب العاطفي وأنواع أخرى من الإصابات النفسية. في حين أن بعض سياسات المسؤولية تغطي بعض الإصابات العقلية من خلال تعريفهم للإصابة الجسدية ، لا يتم تغطية هذه الإصابات عادة إلا إذا كانت ناتجة عن إصابة بدنية. الأهم من ذلك ، يتم استبعاد المطالبات إصابة جسدية ضد أرباب العمل من قبل الموظفين في إطار سياسة المسؤولية عن طريق استبعاد مسؤولية صاحب العمل .

هناك سبب ثاني وراء عدم تغطية مطالبة سوسي. تغطي سياسات المسؤولية العامة الإصابة أو الضرر الناتج عن حدوث (حدث عرضي). معظم ادعاءات التمييز تنبع من الأفعال المتعمدة التي يرتكبها أصحاب العمل. نظرًا لأن هذه المطالبات لا تنتج عن حوادث ، فإن هذه المطالبات لا تغطيها السياسة. في السيناريو أعلاه ، ترتكز دعوى سوزي على أعمال بيت (تشجيع جين بدلاً من سوزي). كانت تصرفاته متعمدة وليس عرضية.

استثناءات التمييز

لا يستبعد نموذج سياسة المسؤولية العامة القياسي المطالبات الناشئة عن التمييز. ومع ذلك ، فإن العديد من شركات التأمين تعلق تأييد استبعاد منفصلة.

يتم استثناء التمييز عادة كجزء من استبعاد مسؤولية ممارسات التوظيف . تستخدم العديد من شركات التأمين اعتمادًا قياسيًا من ISO يلغي التغطية للتمييز وغيره من ممارسات التوظيف في إطار كل من مسئولية الإصابات الجسدية والأضرار الخاصة بالملكية والتغطية الخاصة بمشكلة الإصابة الشخصية والإعلانية . طورت شركات التأمين الأخرى موافقاتها الاستبعادية.

التمييز لا علاقة له بالعمل

يمكن مقاضاة الشركات الصغيرة للتمييز من قبل أشخاص آخرين غير الموظفين. ومن الأمثلة على ذلك العملاء والموردين والمقاولين وغيرهم من شركاء الأعمال.

على سبيل المثال ، لنفرض أن أحد العملاء المحتملين لـ Pete's Plumbing Supplies يطلب اجتماعًا مع ممثل مبيعات الشركة. يسافر ديفيد ، أحد مندوبي المبيعات في شركة Pete ، إلى مكتب العميل في اجتماع مبيعات.

ديفيد لديه تحيز شخصي ضد المجموعة العرقية التي ينتمي إليها العميل. بعد أن أطلق على العميل إهانة عنصرية ، أخبره ديفيد أن "بيت لا يعمل مع أشخاص مثلك". العميل في وقت لاحق يقاضي مستلزمات Plumbing Plumbing للتمييز العنصري.

تغطية التمييز تحت السياسات المظلة

تتوفر تغطية لبعض أنواع التمييز بموجب بعض السياسات التجارية الشاملة . إذا تمت تغطية التمييز ، يتم تضمينه تحت مسؤولية المسؤولية الشخصية والإعلان عن الإصابات ، وليس الإصابات الجسدية والضرر على الممتلكات. علاوة على ذلك ، لا تنطبق التغطية بشكل عام إلا على التمييز الذي لا علاقة له بالعمالة.

تحظر بعض قوانين الولاية التأمين الذي يغطي الأعمال التمييزية. وبالتالي ، قد تشير المظلة إلى أنها لا تغطي التمييز إلا بقدر ما يسمح به القانون.

وإلى جانب التمييز ، يمكن تغطية الأفعال أو الإصابات الأخرى بمظلة عن طريق تعريف الإصابة الشخصية والإعلانية . ومن الأمثلة على ذلك الألم النفسي ، والإصابة العقلية ، والإذلال والصدمة.

ممارسات المسؤولية تغطية المسؤولية

يتم التأمين على المطالبات الناشئة عن التمييز وغيره من ممارسات التوظيف في إطار تغطية مسؤولية ممارسات التوظيف (EPL) . يتم تضمين مبلغ صغير من تغطية EPL (عادة حوالي 10000 دولار) في بعض حزم السياسات المباعة للشركات الصغيرة. إذا كانت سياستك لا تتضمن تغطية EPL ، فيجوز لمؤمرك تقديمها من خلال اعتماد أو سياسة منفصلة.