ما هو حق التوظيف لعملك ، موظف أو مقاول؟
ولكن هل يجب عليك توظيف موظفين أو مقاولين للمواقع / المراكز المتاحة؟ هذه النظرة إلى إيجابيات وسلبيات كل منها سوف تساعدك على اتخاذ القرار.
الايجابيات التعاقد مع الموظفين
الموظفين يجعلون أكثر من شراء لشركتك وثقافتها. ينظر الموظف إلى شركتك على أنها تقدم حماية محتملة للمستقبل ، لذا فمن المرجح أن تستثمر المزيد من وقتها وطاقتها في تعزيز أهداف شركتك والمشاركة في مشاريع الشركة.
هذه المجموعات من الناس يبتسمون يرتدون قمصان تي شيرت ويقلون النقانق على الأعمال الخيرية؟ انهم ليسوا متعاقدين.
يوفر الموظفون خبرات يمكن الاعتماد عليها. فقط يمكن لأي شخص أن يتعلم كيفية طهي البرجر. ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقوم بتجهيز جزء من الطائرة أو كتابة التعليمات البرمجية في C ++. إذا كان عملك بحاجة مستمرة لأنواع معينة من الخبرة ، فإن توظيف الموظفين يمكن أن يزيد من فرصة أن يكون لديك دائمًا الشخص المناسب للقيام بالمهمة.
يوفر الموظفون الاستمرارية. لنفترض أنك تدير نشاطًا تجاريًا للخدمة وكل مرة يدخل فيها أحد العملاء ، فإن الموظف يقرع باب مكتبك ويسأل: "هناك شخص ما هنا. ماذا أفعل؟"
يمكن أن يكون تشغيل مشروع تجاري مع مقاولين مثل هذا ، خاصة إذا كان لديك الكثير من المترجمين المستقلين لفترات قصيرة يعملون لحسابك. لا يمكن لأي عمل أن يعمل بدون شخص يعمل كمستودع للإجراءات التشغيلية وإذا لم يكن لديك أشخاص للقيام بذلك نيابة عنك ، فستكون أنت.
يمكن للموظفين الأفراد جذب العملاء و / أو العملاء . يفضل الناس عمومًا التعامل مع الأشخاص الذين هم على دراية بها ، لذلك إذا كان المنصب الذي يحتاج إلى التعبئة هو موقف يواجه العملاء ، فمن الأفضل توظيف موظف على أمل الاحتفاظ به.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض الأشخاص جيدون جدًا في ما يفعلونه ، فهم يجلبون نشاطًا تجاريًا بحد ذاته.
إذا حالفك الحظ وتوظيف أحد هؤلاء الأشخاص ، فسيكون هو أو هي تستحق أي مبلغ إضافي يتعين عليك الاستثمار فيه.
إن الاحتفاظ بالموظفين يوفر المال على أنشطة الموارد البشرية حيث أنه لا يتعين عليك توظيف موظفين جدد باستمرار و / أو إعادة التفاوض على العقود. (في ما يلي نموذج لعقد الخدمات الاستشارية ، إذا كنت ترغب في رؤية واحدة.)
معظم الشركات الصغيرة ليس لديها أقسام مخصصة للموارد البشرية - مما يعني أن التوظيف وجميع الأنشطة ذات الصلة مثل إعداد توصيف الوظائف ، والإعلان عن الوظيفة ، وقراءة الطلبات ، وإجراء مقابلات مع العمال المحتملين ، وما إلى ذلك ، هو في أسفل قائمة "الأشياء" هذا هو الوقت الأكثر تشبهًا للإنفاق على الوقت الحالي " لأصحاب الأعمال الصغيرة . إذا استطعت الاحتفاظ بها ، فإن توظيف الموظفين بدلاً من المتعاقدين المستقلين يمكن أن يقلل كثيراً من الوقت الذي يتعين عليك إنفاقه على وظائف التعبئة.
بعض الناس أسعد كموظفين وغير مستعدين للعمل كصحفية أو مقاولين. لذا فأنت تقلل من فرصك في العثور على الشخص المثالي للمنصب إذا قمت بتوفير الوظيفة للمقاولين فقط.
الايجابيات التعاقد مع المقاولين
يمكن توظيف المقاولين توفير المرونة في التوظيف . إذا كان نشاطك التجاري الصغير أشد ما يكون ، فله فترات مشغولة تليها فترات أقل انشغالًا.
يمكن للعمال المستقلين أن يوفروا عليك من الاضطرار إلى حمل الموظفين أثناء فترات أبطأ. يمكن أن يمنحك أيضًا "قوة الناس" التي تحتاجها لتولي مشاريع من شأنها أن تكون أكثر من المعتاد على الموظفين العاديين للتعامل معها.
يمكن للمقاولين تقديم الخبرة المفقودة . قد تجد أنك تحتاج إلى شخص للقيام ببعض الأعمال التي لا يستطيع الموظفون العاديون القيام بها - ولكن توظيف موظف للقيام بالعمل سيكون سخيفًا لأن عملك لن يكون بحاجة مستمرة للخبرات المعنية. الناشر ، على سبيل المثال ، قد يحتاج إلى رسام لمشروع معين. أو قد تحتاج إحدى الشركات إلى توظيف شخص لتدريب موظفيها على استخدام تطبيق جديد.
انخفاض العمل الورقي. يمكن التعاقد مع المقاولين بدلا من الموظفين على خفض الأوراق الإدارية الخاصة بك. في كندا ، على سبيل المثال ، إذا كان جميع الأشخاص الذين يعملون نيابة عنك متعاقدين / مستقلين بدلاً من موظفين ، فإن إجراء المرتبات الخاص بك يكون مبسّطًا جدًا لأنك لن تضطر إلى فتح حساب لجدول الرواتب مع وكالة الإيرادات الكندية ، وملء وتحويل الضريبة ذات الصلة أشكال ، وحجب الضرائب المختلفة.
(انظر كيف يتم كشف المرتبات في كندا .) لن تحتاج أيضًا إلى ملء نماذج أخرى متعلقة بالعمالة مثل سجل التوظيف (ROE).
قد يكلف المقاولين أقل. رواتب على قدم المساواة ، قد تكون تكلفة توظيف المقاول بدلا من الموظف لملء موقف بدوام كامل أقل ، لأن المقاولين لا تحصل على حزم الفوائد. العلاج الطبي ، وطب الأسنان ، والمعاشات - هذه كلها تكاليف يتحملها المقاول نفسه. ولا يتعين عليك المساهمة في تأمين التوظيف.
قد تكون أيضًا قادرًا على التعاقد مع مشروع معين بأقل من المبلغ الذي ستدفعه لموظف محلي للقيام بذلك. بعض أنواع العمل ، مثل البرمجة والتطوير المحمول والكتابة والتسويق والتصميم ، مليئة بالعاملين المستقلين - الذين يعملون لحسابهم الخاص والتي يسهل العثور عليها أكثر من أي وقت مضى بفضل مواقع الويب مثل UpWork و Freelancer.
لذلك يجب عليك استئجار مقاول أو موظف؟
التعاقد مع مقاول قد لا يكون خيارًا لك. قد لا يناسب الموقف الذي تحتاجه لملء العمل الحر. لا توجد خوادم الوجبات السريعة "لحسابهم الخاص" ، على سبيل المثال.
إذا كان ذلك خيارًا ، فستعتمد تعيينك لمقاول أو موظف بشكل كبير على نوع الموقع الذي تحاول ملءه وكيف ترى الوضع قيد التطوير. إذا كان الوضع قصير المدى لا ينطوي على نوع من الخبرة التي تحتاجها للاستفادة طوال الوقت ، فإن تعيين موظف مستقل قد يكون بديلاً رائعًا لأعمالك الصغيرة.
التفكير في أن تصبح مقاول؟ قراءة كيفية تشغيل الأعمال التجارية المتعاقدة التي يعملون لحسابهم الخاص الناجحة .