الولايات ومصلحة الضرائب ينظرون إلى حالة العامل - لذا ينبغي عليك بصفتك رب عمل
كيف تخبر موظف من مقاول مستقل؟ غالبًا ما يكون هذا سؤالًا صعبًا ، لكنه سؤال له العديد من الآثار الخطيرة. تراقب مصلحة الضرائب عن كثب للتأكد من تصنيف العمال بشكل صحيح.
يقول ريفا ليسونسكي ، من شركة Yahoo Small Business: "إن أكبر سبب لعمليات التدقيق في مصلحة الضرائب هو إساءة تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين".
تصنيف السائقين ركوب القيادة
إليك مثال حديث (من عام 2015) يفسر الصعوبة: قالت لجنة العمل في كاليفورنيا إنه يجب تصنيف سائق أوبر كموظف ، وليس مقاولًا مستقلاً ، كما تدعي شركة Uber (شركة المشاركة في الطلب حسب الطلب). وقد أثر هذا الحكم على سائق واحد فقط ، وقد قضت عدة ولايات أخرى بأن سائقي أوبر هم مقاولون. استأنف أوبر الحكم وأخرى مماثلة في ولاية فلوريدا.
سيتم قريبا أو أكثر من هذه الدعاوى القضائية ، بما في ذلك بعض صنف العمل الطبقي ، إلى المحاكم. لاحظ أنه ليس فقط مصلحة الضرائب الأمريكية ، ولكنه يشير إلى أنه يمكن تحديد هذا القرار.
هل أنت متأكد من تصنيف العاملين بشكل صحيح؟
تعتبر مصلحة الضرائب أن العامل هو موظف ما لم يتم تحديد وضع المتعاقد المستقل بشكل واضح في العلاقة. تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بتقييم كل موقف على أساس كل حالة على حدة.
تبحث هذه المقالة في تعريفات الموظف والمقاول المستقل ، وتشرح مزايا وعيوب حالة الموظف والمقاول المستقل لأصحاب العمل ، وتناقش كيفية تقييم مصلحة الضرائب للحالات الفردية ،
01 - ما هو الموظف؟
02 - أمثلة من المقاولين والموظفين المستقلين
لدى Tech Careers بعض الأمثلة الرائعة لتوضيح الفرق بين المقاول المستقل والموظف. لا تنس أن كل حالة مختلفة ، لذا تأكد من مراجعة المستشار القانوني قبل إجراء أي افتراضات حول ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا.
03 - ما هو المقاول المستقل؟
المتعاقد المستقل هو فرد أو شركة تقدم خدمات لفرد أو شركة أخرى. المقاول المستقل هو كيان تجاري منفصل ولا يعتبر موظفا. بعض الأمثلة على المقاولين المستقلين هم المستشارون أو الوكلاء أو الوسطاء.
04 - كيف يتم دفع الرواتب والأجور للموظفين والمقاولين المستقلين؟
يتم الدفع للموظفين على أساس كل ساعة أو بأجر ، ويحصلون على W-2 يعرضون إجمالي أرباحهم لهذا العام. يتم الدفع للمتعاقدين المستقلين عن طريق العمل أو بالساعة ، ويحصلون على 1099-MISC لإظهار دفعاتهم الإجمالية للسنة.
ملاحظة: الطريقة التي يتقاضى بها الموظف ليست عاملًا يستخدمه IRS لتحديد ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا.
05 - المقاول المستقل أو الموظف - ما هو الفرق؟
تنظر مصلحة الضرائب الأمريكية في ثلاثة مجالات واسعة في تحديد ما إذا كان العامل هو موظف أو مقاول. على أساس كل حالة على حدة ، تعتبر مصلحة الضرائب مصلحة الرقابة السلوكية ، والرقابة المالية ، والعلاقة بين العامل وصاحب العمل. يمكن أن يساعدك فهم هذه العوامل في التفكير في تعيين موظف أو مقاول.
06 - اختبار IRS لتحديد حالة العمال
استخدمت مصلحة الضرائب الأمريكية سابقًا "اختبارًا بعشرين عامًا" لإجراء تحديداتها على حالة العامل. استخدمت مصلحة الضرائب الأمريكية هذه العوامل كمبدأ توجيهي ، وليست قائمة تدقيق ، كما تم البت في الحالات ، كما هي الآن ، على أساس كل حالة على حدة. بينما لم يعد الاختبار مستخدمًا بشكل خاص ، يمكن أن يكون دليلاً لك عند النظر فيما إذا كان العامل موظفًا أم مقاولًا.
07 - طلب تحديد IRS باستخدام نموذج SS-8
يمكنك طلب خطاب تحديد من مصلحة الضرائب الأمريكية بشأن حالة العامل ، باستخدام نموذج SS-8. يمكن أن يساعدك الحصول على قرار طوعي في تجنب الغرامات والعقوبات بسبب سوء تصنيف العامل.
08 - مزايا وعيوب توظيف الموظفين مقابل المقاولين
عندما تبدأ نشاطًا تجاريًا جديدًا ، ستقرر دائمًا أنك بحاجة إلى مساعدة. يبدأ معظم أصحاب الأعمال الصغيرة بتوظيف مقاولين خارجيين للقيام بعمل لهم ، ولكن في مرحلة ما قد تقرر توظيف موظف أو اثنين. يناقش هذا المقال مزايا وعيوب توظيف الموظفين مقابل المتعاقدين المستقلين.