الفرق بين المقاول المستقل والموظف

تصنيف العمال - لماذا يهم

لماذا من المهم معرفة ما إذا كان العمال مقاولين مستقلين أو موظفين؟

من المهم التمييز بين الموظفين والمقاولين المستقلين. تؤثر حالة الشخص الذي يعمل في عملك على كيفية دفعها لك وكيفية دفع الضرائب.

يتم دفع أجور الموظفين كأجر أو بالساعة وقد يخضعون لوقت إضافي. يخضع الموظفون للضريبة على دخلهم (يحصلون على نموذج W-2 يعرضون دخله السنوي) ، ويجب عليك أيضا حجب الضرائب على الدخل الفيدرالي وحكومات الولايات وضرائب FICA (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية).

يجب أن يحقق نشاطك التجاري أيضًا مدفوعات ضرائب على FICA.

إذا كان شخص ما يعمل من أجل عملك كمقاول مستقل ، فإنك لا تحجب ضرائب الدخل الفيدرالية أو الولاية وضرائب FICA من المبالغ التي تدفعها لهم. نشاطك التجاري غير مطلوب أيضًا لإجراء عمليات دفع لضرائب FICA. يجب على المقاول المستقل دفع ضرائب الدخل الخاصة به (تسمى ضرائب التوظيف الذاتي ) ، إلى جانب ضريبة الدخل على الدخل.

كيف أعرف أن العامل عامل مستقل أو موظف ؟

تميز مصلحة الضرائب بين المقاول المستقل والموظف لغرض الضرائب على المرتبات والضرائب المستقطعة. في الأساس ، يكون المقاول المستقل شخصًا تجاريًا مستقلًا يدير أعماله الخاصة ولكنه يعمل في شركة أخرى. يتم توظيف موظف من قبل شركة لأداء عمل محدد في اتجاه صاحب العمل.

كيف تحدد مصلحة الضرائب وضع العمال؟

للمساعدة في التمييز بين الموظفين والمقاولين المستقلين ، وضعت مصلحة الضرائب الأمريكية ثلاثة معايير عامة:

مصلحة الضرائب تفترض دائما أن العمال هم الموظفون

من الصعب في بعض الأحيان تحديد وضع العامل ، ولكن معرفك غير متأكد ، يعتمد على كون الموظف موظفًا في مصلحة الضرائب. إذا كنت غير متأكد من تصنيف العامل كمقاول مستقل أو موظف مستقل ، فيمكنك تقديم نموذج SS-8 (PDF) لطلب تحديد.

راجع مقالة مصلحة الضرائب هذه حول "المقاولين المستقلين مقابل الموظفين" للحصول على مزيد من التفاصيل حول موضوع المقاولين المستقلين أو الموظفين.

قرارات المحكمة العليا المتعلقة بوضع المتعاقد المستقل

تعتمد إدارة العمل على قرارات المحكمة العليا بشأن المتعاقدين المستقلين. تكشف هذه القرارات أنه لا توجد قاعدة واحدة أو اختبار واحد للمقاول أو الموظف المستقل لأغراض FLSA. ورأت المحكمة أن هذا هو النشاط أو الوضع الكلي الذي يتحكم فيه. من بين العوامل التي تعتبر هامة:

هناك عوامل أخرى تعتبر غير مادية على السؤال:

انظر DOL Fact Sheet 13

العودة إلى كل شيء عن الموظفين مقابل المقاولين المستقلة

العودة إلى التوظيف والدفع لمقاول مستقل