يعتبر التعاقد مع مقاول مستقل أو موظف جديد قرارًا مهمًا في مجال الأعمال. لإرشادك إلى أفضل قرار ممكن ، فكر في مزايا وعيوب توظيف موظف أو مقاول مستقل:
الايجابيات من التعاقد مع مقاول مستقل
- انخفاض النفقات العامة: جاذبية التعاقد مع مقاول مستقل هو انخفاض التكاليف في: النفقات ، والمرتبات ، والمزايا ، وغيرها من النفقات العامة. انخفاض النفقات العامة يعني ضغط أقل لجلب إيرادات أعمال جديدة لتغطية التكاليف.
- لا فوائد صحية: هذا واحد يستحق ذكر منفصلة. عبء على الأعمال التجارية الصغيرة هو تكاليف لا يمكن السيطرة عليها من الفوائد الصحية للموظفين. بلغ متوسط التكلفة الإجمالية للفوائد الصحية لموظفي الولايات المتحدة 6،215 دولار في عام 2003 ، وفقا لمسح ميرسر 2003 الوطني لخطط رعاية أصحاب العمل.
- العمل عند الطلب: التعاقد مع شركة مستقلة يوفر المرونة لمتطلبات العمل المتغيرة لشركتك. لديك القدرة على الاستفادة من الفرص الإضافية عند حدوثها ، وخلال الفترات البطيئة ، يمكنك التحكم في التكاليف بشكل أكبر. غالباً ما تأتي قوة العمل التعاقدية الخاصة بك بشكل كامل ومتخصصة للغاية.
الايجابيات من التعاقد مع الموظف
- الولاء المخصص: يمكن أن يؤدي الالتزام بتوظيف موظف إلى وجود شخص لديه ولاء أقوى من كونه مستقلاً. يمكن أن يؤدي الولاء الإضافي إلى زيادة الإنتاجية. سيكون الموظفون المخلصون جاهزين لتولي أدوار إضافية لمساعدة شركتك على النمو.
- أدوار متعددة: غالباً ما يقوم الموظفون في المؤسسات الصغيرة بأداء أدوار مختلفة. وهذا يوفر فرصًا تعليمية متنوعة للموظفين وقوة عاملة مرنة ومتنوعة للشركة.
- تحسين تدفق العمل: مع تدفق مستمر من الأعمال ، يمكن أن يكون وجود موظف أسهل في تنسيق المشاريع. يمكن أن يكون محاولة التوفيق بين العديد من المترجمين المستقلين لتلبية المواعيد النهائية للمشروع تحديًا.
سلبيات استئجار الموظف
- اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺿﺎﻓﺔ: ﯾﺻﺑﺢ ﻋبء أﻋﻣﺎﻟك اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ اﻟﺻﻐﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗوﻓر ﻋﺎﺋﻟﺗك أﮐﺑر ﻣن ذﻟك ﺑﮐﺛﯾر ﮐﻣﺎ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻟﯾك أن ﺗﻘوم ﺑﺗﺣﻘﯾق رواﺗب ﻟﻣوظﻔﯾك وﻣﺳﺎﻋدﺗﮭم ﻋﻟﯽ ﺗﻘدﯾم اﻟﻌﺎﺋﻼت.
- النفقات الإضافية: لا توجد تكاليف استحقاقات الموظفين وكشوف المرتبات فقط ، ولا تنسى أن أعمالك المنزلية الصغيرة أو مكاتبك الصغيرة قد تضطر إلى الانتقال إلى مساحة أكبر ، وتوقيع عقد إيجار ، وشراء معدات.
- أن تصبح مديرًا: عندما تنمو شركتك الصغيرة في فريق العمل ، تصبح أقل مشاركة في ممارسة تجارتك ومشاركتها أكثر في قضايا إدارة الأفراد. ستتعرض شركتك إلى الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل. سيحتاج المستقلون في كثير من الأحيان إلى إدارة أقل بسبب الحافز الأكبر من العمل لحسابهم الخاص.
سلبيات التعاقد مع مقاول مستقل
- عدم التحكم: جزء من ما يجعل المتعهد مستقل هو قدرته على اختيار السيطرة على العمل المنجز. قد يكون لدى المقاولين مشاريع إضافية وقد يكون لديهم التزام أقل من الموظف.
- لا توجد أسعار ثابتة : قد يجد نشاطك التجاري الصغير المقاول المستقل المثالي للعمل مع ذلك ، ولكن الأسعار التي يتم تحصيلها قد تختلف حسب المشروع والطلب العام على السوق. مع الموظف ، يمكنك عادةً تحديد معدل الدفع حتى تاريخ المراجعة التالي.
- عقوبة الخطأ في التصنيف: إذا ارتكبت خطأ في تصنيف أحد الموظفين كمقاول مستقل ، فستكون مسؤولاً عن ضريبة العمل ، والفائدة ، والعقوبة. توخي الحذر والحفاظ على الحالية مع القانونية.