الضرائب والقوانين التي تحتاج إلى معرفتها
قوانين عمل الأطفال تنطبق على الأطفال من أصحابها
لدى وزارة العمل الأمريكية عدد من القوانين المتعلقة بالشركات التي لديها أطفال كموظفين. القانون الأساسي هو قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، والذي يتضمن عدد ساعات وسجلات الأجور.
تم تصميم هذه القوانين لحماية الأطفال من ظروف العمل القاسية للغاية (لا مزيد من "المصانع المستغلة للعمال").
شهادة العمر وتصاريح العمل
قبل تعيين عامل شاب ، حدد عمر الطفل. اطلب معرف (رخصة القيادة أو شهادة الميلاد أو غيرها). لا تعتمد على الطفل لتعطيك العمر الصحيح. ستحتاج إلى معرفة عمر الطفل بالضبط لمعرفة القيود المطبقة. لا تتطلب القوانين الفيدرالية تصاريح عمل للعمال الشباب ولكن تحقق مع ولايتك لمعرفة ما إذا كانت تتطلب مثل هذه التصاريح.
قيود التوظيف للأطفال
يحدد قانون السكان الأصليين الأفغانيين سن 14 سنة الحد الأدنى لسن التوظيف ويحد من عدد الساعات التي يعمل فيها القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة.
كما يحظر قانون العمل الإضافي على القاصرين العمل في أعمال خطرة ، مثل معدات القيادة وتشغيل الطاقة ، ويشمل المتطلبات التي تنطبق على أنواع معينة من الوظائف ، مثل العمل الزراعي أو الوظائف التي تتطلب تشغيل السيارات.
قد تنطبق بعض الاستثناءات ، بما في ذلك الأطفال الذين يعملون للوالدين (انظر أدناه).
قيود العمر الأخرى
- يجوز للقاصرين البالغين من العمر 16 و 17 أن يقوموا بأي عمل لم يعلن عن وظيفة خطرة أو مهنة ولا يخضعون لقيود على الساعات
- يجوز للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا العمل خارج ساعات الدوام المدرسي في مختلف الوظائف غير الصناعية وغير المتعلقة بالتعدين وغير الخطرة. هذا العمل له قيود على الأيام والساعات: لا يزيد عن ثلاث ساعات في يوم دراسي ، 18 ساعة في أسبوع مدرسي ، ثماني ساعات في يوم غير مدرسي ، أو 40 ساعة في أسبوع غير مدرسي.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز للقاصرين دون 16 عامًا العمل قبل الساعة 7 صباحًا أو العمل بعد الساعة 7 مساءً ، باستثناء الفترة من 1 يونيو حتى عيد العمال ، عند تمديد ساعات المساء حتى الساعة 9 مساءً
- لا يجوز للقاصرين الذين يبلغون 14 و 15 عامًا العمل إلا في عدد محدود من المهن: متاجر التجزئة وخدمات الطعام ومؤسسات خدمة البنزين المدرجة في اللوائح.
قوانين عمالة الأطفال
الولايات المتحدة لديها أيضا قوانين عمالة الأطفال ، بعضها قد يكون أكثر تقييدا من القوانين الاتحادية. عندما تختلف قوانين الولاية والقوانين الفدرالية ، ينطبق القانون الأكثر تقييدًا (الأكثر وقائية). تعرف على المزيد حول قوانين عمالة الأطفال في ولايتك عن طريق الذهاب إلى موقع مكتب التوظيف في الولاية .
وضع الأطفال العاملين
قبل توظيف أي أطفال كموظفين (بما في ذلك أطفالك) ، حدد بوضوح وضع هؤلاء العمال. جعلهم بدوام جزئي أو تصنيفهم ك "عمال صيفيين" يمكن أن يتجنب سوء الفهم حول الفوائد والدفع. قم بتضمين معلومات حول حالة العمال القاصرين في دليل الموظف أو دليل السياسات / الإجراءات.
أشكال جديدة لاستئجار الأطفال
بصفة عامة ، يجب أن تكون الأوراق الجديدة المستأجرة الخاصة بالأطفال الذين يتم تعيينهم كموظفين في عملك هي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين. يجب على القاصرين المعينين حديثًا إكمال النموذج W-4 قبل استلام شيكاتهم الأولى ، للإشارة إلى حجب ضريبة الدخل الفيدرالية ، ويجب عليك حجب ضريبة الدخل الفيدرالية من رواتب القاصرين ما لم يطالب الفرد بالإعفاء من الحجز.
اقرأ المزيد عن نماذج الإيجار الجديدة التي يجب على جميع الموظفين إكمالها.
الدفع والفوائد للأطفال
- يجب أن تدفع للعمال القاصرين نفس الحد الأدنى للأجور الذي يحصل عليه الموظفون الآخرون ؛ ومع ذلك ، يجوز دفع الحد الأدنى للأجور الخاصة للعاملين تحت سن 20 عامًا خلال أول 90 يومًا من العمل. تأكد من إبلاغ العاملين الجدد عن الأجر بالساعة الذي ستدفعه لهم.
- يجب عليك حجب ضرائب FICA (الضمان الاجتماعي / الرعاية الصحية) من القاصرين ودفع حصة صاحب العمل الخاصة بك من هذه الضرائب ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين.
- يجب عليك دفع أجر إضافي بعد 40 ساعة من العمل في الأسبوع ، مع نفس اللوائح الخاصة بالموظفين الآخرين.
- إذا كان الموظف القاصر مؤهلاً للحصول على أي مزايا ، يجب عليك تقديم ودفع هذه المزايا بنفس طريقة الموظفين الآخرين.
- لا تتطلب منك أنظمة FLSA أن تدفع تكاليف الإجازات أو الإجازات للمساعدة الصيفية ، لكن بعض الولايات قد تفعل ذلك.
بشكل عام ، من الممارسات الجيدة توفير العمال الصغار والموظفين الصيفيين نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون الآخرون.
التعاقد مع أطفالك كموظفين
إذا كنت توظف أطفالك للعمل في عملك ، لا تنطبق بعض اللوائح FLSA. لا تنطبق هذه الإعفاءات إذا كان عملك هو شركة. يجب أن يكون العمل الذي يقوم به أطفالك ضروريًا وضروريًا لأعمالك.
- لا تنطبق معدلات الحد الأدنى للسن ، ولكن يجب عليك دفع أجر معقول لأطفالك.
- لا تنطبق قيود الحد الأدنى للسن ، باستثناء التعدين والتصنيع والمهن الأخرى التي لا يُسمح فيها للأطفال دون سن 18 عامًا بالعمل.
- أطفالك ليسوا مضطرين لدفع ضرائب الدخل الفيدرالية إذا كانوا أقل من الحد الأدنى من التعويض.
إخلاء المسؤولية: تهدف المعلومات الواردة في هذا المقال وعلى هذا الموقع إلى أن تكون عامة ، وليس المقصود منها أن تكون ضريبية أو مشورة قانونية. كل حالة عمل فريدة من نوعها ، والقوانين الفيدرالية والدولة تتغير باستمرار. تأكد من استشارة الضريبة والمستشارين القانونيين قبل اتخاذ أي قرارات العمل.