الحد الأدنى للأجور ، توظيف الشباب ، OSHA ، FMLA ، الملصقات ، والمزيد
- زي (موحدة) النفقات
- الحد الأدنى للأجور
- قوانين العمل الإضافي ، و
- متطلبات حفظ الدفاتر.
إذا كانت الشركات الكبيرة يمكن أن تتعارض مع FLSA ، لذلك يمكن أن عملك.
ما هو قانون معايير العمل العادلة؟
قانون معايير العمل العادل (FLSA) هو قانون اتحادي ، يطلق عليه أحياناً "قانون الأجر والساعة" ، الذي سنه الكونغرس في عام 1938. ويدير قسم "الأجر والساعة" التابع لوزارة العمل الأمريكية أحكام "FLSA". وينطبق القانون على أصحاب العمل الذين يشاركون في "التجارة بين الولايات" ، وينظم القانون الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وقوانين عمل الأطفال ، فضلاً عن القوانين الأخرى.
العمالة المشمولة بقانون معايير العمل العادلة (FLSA)
تقوم وزارة العمل بتطبيق FLSA على:
"... الشركات التي لديها موظفين يشتركون في التجارة بين الولايات ، أو تنتج سلعًا للتجارة بين الولايات ، أو تتعامل أو تبيع أو تعمل على سلع أو مواد تم نقلها أو إنتاجها للتجارة بين الولايات ...."
نظرًا لأن معظم الشركات تقوم بأعمال تجارية على الإنترنت ، فإن هذا القانون يشمل كل الأعمال التجارية تقريباً التي يتم توظيفها في الولايات المتحدة.
قائمة التحقق: هل يلبي عملك هذه المتطلبات؟
معدلات الأجور الدنيا - الفيدرالية والدول
يحدد قانون العمل المحلي الحد الأدنى للأجور بالنسبة للعمال ، لكن بعض الولايات الأمريكية لديها معدلات مختلفة للأجور. هل يلبي عملك متطلبات الحد الأدنى للأجور؟ يقدم TheBalance المزيد من المعلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والدولة.
يجب دفع أعلى معدلات الأجر الأدنى على مستوى الولاية والفيدرالية. إذا كان لولايتك معدل أجور أدنى أعلى من المعدل الفيدرالي ، فيجب أن تدفع للموظفين بمعدل أعلى في الولاية.
أحكام العمل الإضافي ومعدلات العمل الإضافي الجديدة
تتطلب FLSA أن يتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين بمعدل 1 إلى 2 مرة من الأجر العادي لأي ساعات عمل على مدار 40 ساعة في الأسبوع. يمكنك دائما أن تكون أكثر سخاء في دفع أجور العمل الإضافي ، ولكن يجب عليك على الأقل دفع الحد الأدنى. يجب أيضًا تعقب أجور الموظفين الخاضعين للوقت الإضافي (باستخدام بطاقة زمنية أو ورقة زمنية ، على سبيل المثال) ، ويجب عليك الاحتفاظ بسجلات.
يعفى بعض الموظفين من العمل الإضافي بسبب طبيعة وظائفهم (العمل الإداري أو الإشرافي أو المهني). لكن بعض الموظفين المعفيين ذوي الأجور المنخفضة يجب أن يدفعوا مقابل العمل الإضافي ؛ تحقق من لوائح العمل الإضافي لمزيد من التفاصيل.
قوانين تشغيل الشباب وعمل الأطفال
كما ينظم قانون العمل المحلي (FLSA) توظيف الأطفال دون سن السادسة عشرة ، مما يحد من الساعات التي قد يعملون فيها ونوع العمل الذي يقومون به. لمزيد من المعلومات حول قواعد توظيف الشباب ، انتقل إلى موقع ويب الشباب والعمل التابع لوزارة العمل لأصحاب العمل.
الملصقات المطلوبة في معظم أماكن العمل في الولايات المتحدة
يجب على معظم الشركات الأمريكية مع الموظفين تقديم المعلومات للموظفين. يتطلب قسم الأجور والساعة استخدام الملصقات لهذا الغرض. حتى لو كان لديك موظف واحد فقط ، يجب عليك وضع هذه الملصقات في مكان بارز.
هناك مجموعة متنوعة من الملصقات لمختلف قوانين العمل الفيدرالية .
إذا كان لديك موظفين يعملون على الإنترنت ، فيجب إرسال نسخ إلكترونية لهم من الملصقات المطلوبة.
قانون الإجازة الطبية والعائلية للموظف
ينص هذا القانون ، الذي صدر في عام 1993 ، على إجازة الموظفين الذين لديهم مشاكل عائلية أو طبية تتطلب منهم أن يفوتهم العمل. لدى DOL دليل صاحب العمل إلى FMLA لمساعدتك على تحديد ما يجب أن يقوم به عملك للامتثال لهذا القانون.
ما الذي يفعله قسم الأجور والساعة؟
يوفر قسم الأجور والساعة معلومات لأصحاب العمل لمساعدتهم على البقاء على اطلاع بالقوانين والأنظمة المتغيرة باستمرار التي تحكم التوظيف. يوفر WHD أيضا معلومات عن حقوق ومسؤوليات صاحب العمل ، وتوجيهات لأرباب العمل الجدد.