ما هو تعويض العمال؟
تعويض العمال هو تأمين تدفعه الشركات لتقديم إعانات للموظفين الذين يصابون بالمرض أو يصابون أثناء العمل. من خلال هذا البرنامج ، يتم تزويد العمال بالمزايا والرعاية الطبية ، ويضمن أصحاب العمل عدم مقاضاتهم من قبل الموظف (في معظم الحالات).
في كل عبارة من العبارات أدناه ، تختلف التفاصيل من ولاية إلى أخرى. إذا كانت لديك أسئلة حول قوانين تعويض العمال في ولايتك ، فاتصل بلوائح ولايتك في هذه القائمة من وكالات تعويض موظفي الدولة.
الحقيقة 1: تعويض العمال مطلوب لجميع أصحاب العمل.
هذا القول صحيح في جوهره ، لكن مستوى ونوع التغطية يختلفان لكل ولاية. الدول تختلف في:
- من هم الموظفين المشمولين
- أنواع الإصابات المغطاة والإثبات
- إصابات مستبعدة
- نظام التقادم (المدة الزمنية التي يجب على الموظف فيها تقديم مطالبة)
- دفاعات أصحاب العمل ضد الادعاءات ، بما في ذلك الإصابات الذاتية ، وسوء السلوك المتعمد والإصابات بالمخدرات / الكحول.
الحقيقة 2: يشمل تعويض العمال الأمراض والإصابات طويلة الأجل وكذلك الحوادث.
يمكن أن تحدث بعض إصابات أماكن العمل بمرور الوقت ؛ على سبيل المثال إصابات الإجهاد المتكررة مثل نفق الرسغ. تعتبر الأمراض الناجمة عن التعرض لبيئة مكان العمل ، مثل الرئة السوداء ، أيضا ذات صلة بالعمل ويتم تغطيتها بتعويض العامل.
الحقيقة 3: يتم دفع تعويض العمال من قبل أصحاب العمل إلى صندوق الدولة.
كما ذكر أعلاه ، يتم إدارة برامج تعويض العمال على أساس كل حالة على حدة. تقوم الحكومة الفيدرالية بإدارة برامج تعويضات العاملين المنفصلة لمجموعات محددة ، بما في ذلك الموظفين الفيدراليين ، والعاملين في المناطق الريفية ، وعمال مناجم الفحم.
وتستند تكلفة استحقاقات تعويض العمال إلى إجمالي كشوف المرتبات وعدد وشدة الأمراض والإصابات التي يختبرها صاحب العمل. على سبيل المثال ، سيكون لشركة التصنيع تكاليف تعويض أعلى للعمّال مقارنةً بالممارسة المهنية.
الحقيقة 4: قد يكون الموظفون قادرين على رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب إصابات العمل.
على الرغم من أن مدفوعات تعويضات العمال تحول دون الدعاوى القضائية للموظفين ضد أصحاب العمل ، إلا أن هناك بعض الظروف التي يمكن فيها للموظف أن يقاضي صاحب العمل بسبب الإصابة أثناء العمل أو المرض لأسباب مختلفة ، منها:
- إذا كانت الإصابة متعمدة من جانب صاحب العمل ، أو
- إذا كانت الإصابة خارج نطاق مهمة العمل للعمال.
الحقيقة 5: بعض إصابات مكان العمل تقع خارج نطاق تعويض العامل.
من ناحية أخرى ، تقع بعض إصابات مكان العمل خارج نطاق تعويض العامل ، ولا يتم التعويض عن الإصابة أو المرض بتعويض من العامل:
- إذا كانت الإصابة مصابة ذاتيًا ،
- إذا حدثت الإصابة أثناء ارتكاب جريمة ،
- إذا انتهك الموظف سياسة الشركة ، أو
- إذا لم يكن الموظف في العمل عند وقوع الحدث.
الحقيقة 6: لا يجوز التمييز ضد الموظفين عند تقديم مطالبة تعويض من العامل.
وبموجب كل من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، يُحظر على أصحاب العمل إطلاق النار ، أو الانتقام ، أو التمييز ضد الموظفين الذين يقدمون مطالبات تعويض العمال.
للمزيد من المعلومات:
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول برامج تعويض العمال الفيدرالية على موقع الويب الخاص ببرامج تعويض العمال التابعة لوزارة العمل الأمريكية.
معروف أيضًا باسم: تعويض العمال ، ومكافأة العمال ، وتعويض العامل (مصطلح قديم ، لم يعد مستخدمًا).