حساب والإبلاغ عن الرواتب موظف الشركات
لا يدفع حاملو الشركات المساهمة ضرائب العمل الحر (الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية) على توزيعهم من العمل. ولكن يجب الحصول على راتب "معقول" من مالكي شركة S الذين يعملون كموظفين "قبل حصتهم من الأرباح.
لنلقي نظرة على مثال:
كارول وجون 50/50 مساهم في S Corp وكلاهما يعملان في العمل. وكان صافي ربحها العام الماضي 250 ألف دولار. إنهم يرغبون في تقسيم الأرباح وتأخذها كتوزيع ، لتجنب ضريبة العمل الحر ، ولكن بما أنهم يعملون في الشركة ، فعليهم أولاً أن يأخذوا راتباً "معقولاً".
كيف يحاول أصحاب الشركات S تجنب الضرائب
يحاول بعض المساهمين في الشركات S من ضباط الشركة تجنب دفع ضرائب العمل عن طريق تقليل الرواتب والمكافآت التي يدفعونها لموظفي الشركات ، وبدلاً من ذلك النظر في المدفوعات كمدفوعات قروض أو دفع مصروفات شخصية.
ماذا يقول IRS حول S شركة الموظفين
تنص مصلحة الضرائب على وجه التحديد على أن موظفي الشركات هم موظفون وأن الشركات يجب أن تمتثل لجميع قوانين التوظيف فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين ، بما في ذلك:
- دفع ضرائب الرواتب على رواتبهم والامتناع عن ضريبة الدخل الاتحادية وحكومات الولايات من هذه الرواتب
- دفع ضرائب البطالة وضرائب تعويض العمال على الرواتب.
تلاحظ مصلحة الضرائب في مقالها الصادر في أغسطس 2008 "التعويض عن الأجور لضباط شركة S" ،
"حقيقة أن الضابط هو أيضا أحد المساهمين لا يغير شرط أن تعامل المدفوعات لموظف الشركات كأجور."
ما هو الراتب المعقول لمالك / موظف شركة S؟
للحصول على راتب معقول لمالك / موظف شركة S ، فكر في كيفية العثور على راتب معقول لأي موظف جديد.
تقترح إرشادات مصلحة الضرائب أن تنظر إلى العوامل التالية لتحديد الرواتب "المعقولة" لموظفي شركتك:
- التدريب والخبرة
- الواجبات والمسؤوليات
- الوقت والجهد المخصصان للأعمال
- تاريخ توزيع الأرباح
- المدفوعات للموظفين غير المساهمين
- توقيت وطريقة دفع المكافآت للأشخاص الرئيسيين
- ما هي الشركات المماثلة التي تدفع مقابل خدمات مماثلة
- اتفاقات التعويض
- استخدام صيغة لتحديد التعويض
استخدام رواتب المقارنة لدعم أرقام الرواتب الخاصة بك
وهناك طريقة أخرى لتحديد راتب معقول لموظفي الشركات وهي النظر في ما تدفعه الشركات الأخرى ذات الحجم والحجم المماثل لهذه الخدمات. تحقق من مواقع الويب مثل The Ladders و Salary.com للحصول على وظائف مماثلة ، أو يمكنك الاستعانة بخدمات مستشار التعويض.
إن قدرتك على إثبات الرواتب التي تدفعها لكبار المسؤولين التنفيذيين وموظفي الشركات ستساعد في إبقائك على الجانب الأيمن من مصلحة الضرائب الأمريكية عندما يحين الوقت لمراجعة الإقرارات الضريبية لشركتك.
تقارير موظف الرواتب إلى مصلحة الضرائب
في كل عام ، عند إكمال استمارات ضريبة الدخل لمؤسستك أو شركة S ، يجب عليك أن تبلغ عن رواتب ضباط الشركات إذا كان إجمالي إيصالات الشركة 500،000 دولار أو أكثر.
ستحتاج إلى استخدام نموذج IRS 1125 ، مع إدراج التعويض لكل مسؤول في الشركة ، بالإضافة إلى معلومات حول النسبة المئوية للوقت المخصص للأعمال ونسبة الأسهم التي يملكها هذا الموظف.
تحدد مصلحة الضرائب المبلغ الذي يمكن للشركة اقتطاعه لرواتب الشركات ؛ يقول مصلحة الضرائب
لا تستطيع الشركات المملوكة للقطاع العام اقتطاع تعويض "الموظف المغطى" إلى الحد الذي تزيد فيه التعويضات عن مليون دولار.