ما هي شركة؟
والشركة هي كيان قانوني يمتلكه المساهمون ويحكمه مجلس إدارة.
يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من قبل مساهمي الشركة. يعين مجلس الإدارة الضباط لإدارة شؤون الشركة اليومية. وعادةً ما تشتمل على رئيس تنفيذي أو رئيس ، ومسؤول مالي كبير ، وسكرتير. بعض الشركات لديها وظائف إضافية ، مثل رئيس قسم المعلومات أو كبير موظفي الموارد البشرية.
مسؤولية المديرين والضباط
المديرين والضباط مسؤولون عن الأفعال أو الأخطاء التي يرتكبونها أثناء خدمة الشركة. في بعض الحالات ، يمكن أن يكونوا مسؤولين شخصياً عن إصابة المدعي. وهذا يعني أنه يمكن استخدام أصولهم الشخصية لتلبية طلب المدعي بالتعويض عن الأضرار. الخوف من المسئولية الشخصية يمكن أن يعوق قدرة الشركة على توظيف ضباط ومدراء جدد. يمكن للشركة تهدئة هذه المخاوف عن طريق شراء المديرين والمسؤولين تغطية التغطية.
تعتبر الشركة مسئولة بشكل فاضل عن أعمال أو أخطاء إهمال ارتكبها المدراء والضباط أثناء أدائهم لواجباتهم نيابة عن الشركة.
وبالتالي ، فإن الشركة تخضع لبدلات من قبل أطراف ثالثة للإصابات التي تعرضوا لها نتيجة لأفعال ارتكبها مدير أو ضابط.
أصحاب الأسهم هم في الأساس أصحاب صامت لشركة. ولأنهم ليس لديهم رأي في الطريقة التي تدير بها الشركة أو تدار ، فإنه لا يمكن مقاضاة حملة الأسهم نتيجة الإهمال أو سوء السلوك الذي يرتكبه الضباط أو المديرين.
دعاوى ضد المدراء والضباط
مديري الشركات وضباطها عليهم واجبات تجاه الشركة ، وحملة الأسهم ، والموظفين ، والدائنين ، والهيئات الحكومية. هم ملزمون بالعمل بحذر ، ولاء ، وطاعة عند القيام بواجباتهم نيابة عن الشركة. يجب أن يكونوا صادقين عند الكشف عن تفاصيل حول الوضع المالي للشركة للمساهمين والدائنين. يجب عليهم معاملة الموظفين بإنصاف والالتزام باللوائح الحكومية. إذا فشلوا في الوفاء بهذه الواجبات ، يمكن مقاضاة المديرين والضباط. فيما يلي أمثلة لأفعال يمكن أن تؤدي إلى دعاوى قضائية:
- بيانات غير دقيقة قدمت للمستثمرين والمقرضين والبائعين أو العملاء حول الصحة المالية الحالية للشركة
- إنهاء غير صحيح أو تمييز أو مضايقة لموظف سابق
- سوء إدارة الشؤون المالية للشركة ، مما تسبب في انخفاض قيمة أسهم الشركة
- الشروع في الاندماج أو الاستحواذ دون إجراء العناية الواجبة
- بيانات غير صحيحة عن الأداء المالي المستقبلي للشركة
- اختلاس أسرار تجارية منافسة
- التداول من الداخل
تعويض
أحد المفاهيم المركزية للتأمين على المسؤولية لشركة D & O هو التعويض. يحدث التعويض عندما تقوم الشركة بسداد المديرين أو الموظفين عن تكلفة الأضرار ونفقات الدفاع التي تنتج عن الدعاوى القضائية.
إذا اضطر هؤلاء الأفراد إلى دفع هذه التكاليف من جيبهم ، فإن القليل من الناس سيختارون أن يكونوا ضباطًا أو مديرين. وبالتالي ، فإن معظم الولايات تسمح للشركات بتعويض المديرين والضباط. تحظر الدول التعويض في ظل ظروف معينة ، مثل عندما يكون المدير أو الضابط قد أدين بجريمة.
تسمح العديد من الولايات للشركات بتحديد المدى الذي ستعوض فيه الضباط والمديرين. وغالبا ما يتم دمج هذه القرارات في اللوائح الداخلية للشركة.
المديرين والموظفين التأمين
مسؤولية المدراء والمسؤولين (D & O) هي نوع من أنواع الأخطاء والتأمين . فهو يحمي المخرجين والضباط من الدعاوى القضائية التي يقدمها المساهمون أو المنظمون أو محققو الدولة أو أطراف ثالثة أخرى.
تم تصميم سياسات D & O لتغطية المطالبات التي تطالب بتعويضات عن الإصابات المالية ، وليس الإصابات الجسدية أو الإضرار بالممتلكات .
وهي تغطي مطالبات الطرف الثالث عن الخسائر المالية التي حدثت بسبب خطأ أو تقصير ارتكبه مدير أو موظف. تقدم معظم سياسات D & O الأنواع الثلاثة التالية من التغطية:
- مسؤولية المدراء والضباط يغطي الأضرار والنفقات المقررة ضد مدير أو موظف لم يتم تعويضه عن هذه التكاليف من قبل الشركة. غالبًا ما تسمى هذه التغطية باسم Side A. وهي تحمي الأصول الشخصية للمديرين والضباط. قد تكون الشركة غير قادرة على تقديم تعويضات بسبب إفلاسها أو بسبب منعها من ذلك بموجب القانون. تحظر الدول عموما تعويض المديرين أو الضباط الذين هم موضوع دعوى مشتقة (دعوى رفعها المساهمون نيابة عن الشركة).
- التعويض. يعوض الشركة عن الأموال التي دفعتها للمديرين أو الموظفين أو نيابة عنها كتعويض. غالبًا ما تسمى تغطية Side B.
- مسؤولية الشركة . يغطي المطالبات أو الدعاوى المقدمة مباشرة ضد الشركة. وغالبًا ما يطلق عليه الجانب C أو تغطية الكيان. يختلف نطاق هذه التغطية اعتمادًا على ما إذا كانت الشركة المؤمنة هي شركة خاصة أو عامة أو غير ربحية. إذا كانت الشركة المؤمَّنة شركة عامة ، فإن تغطية الكيان لا تنطبق عادة إلا على مطالبات الأوراق المالية.
سياسات D & O هي عبارة عن مطالبات ، بمعنى أنها تغطي المطالبات التي تمت أثناء فترة السياسة. لا تتم تغطية المطالبات التي تمت بعد انتهاء صلاحية السياسة. تتضمن العديد من السياسات خيار شراء فترة إبلاغ ممتدة ، والتي تغطي المطالبات المبلغ عنها بعد انتهاء صلاحية السياسة. وتشمل بعض السياسات تغطية الممارسات المتعلقة بالتوظيف مثل التمييز والإنهاء غير المشروع. إذا لم يتم تضمين هذه التغطية في السياسة ، فيمكن لشركة التأمين تقديمها بموجب نموذج مسؤولية ممارسات التوظيف المنفصل.
السياسات المتخصصة
طور العديد من شركات التأمين التي تقدم تغطية D & O سياسات متخصصة لأنواع معينة من الشركات. ومن الأمثلة على ذلك سياسة شركة D & O الخاصة ، والتي تم تصميمها للشركات التي لا يتم تداول أسهمها بشكل علني. كما تتوفر السياسات المتخصصة للمنظمات غير الهادفة للربح والمؤسسات المالية وشركات الرعاية الصحية والمؤسسات التعليمية.
المادة تحرير ماريان بونر