هل يجب أن يكون زوجي موظفًا في نشاطي التجاري؟

ما هي فوائد توظيف زوجي كموظف؟


العديد من أصحاب الأعمال لديهم زوج يعمل في العمل. في كثير من الأحيان ، يعمل هذا الزوج بدون أجر أو فوائد ، ولكن ، إذا كان زوجك يعمل بشكل منتظم كموظف ، فقد تفكر في وضع زوجك في كشوف المرتبات كموظف رسمي ، لعدة أسباب.

لماذا تضع زوجتك على كشوف المرتبات؟

إذا كان لديك شريكًا متوافقًا يرغب في المساعدة ، وكان لديك ما يكفي من الأموال القادمة من النشاط التجاري ومصادر أخرى ، فقد يكون من المغري أن يعمل الزوج في العمل ولكن ليس كموظف.

قد يكون زوجك أيضًا مالكًا جزئيًا للنشاط التجاري ، وقد يحصل على أرباح (إذا كان العمل عبارة عن شركة) أو حصة من صافي الدخل من شراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة. في هذه الحالة ، إذا كان زوجك يعمل على أساس يومي في العمل ، فقد تقرر عدم دفع راتب لهذا الشخص بالإضافة إلى المال الذي تم استلامه كمالك.

ولكن هناك بعض المزايا لتصنيف زوجك كموظف.

ائتمان الضمان الاجتماعي للأزواج كموظفين


إذا كان زوجك يعمل في عملك بدون أجر ، فهو لا يتراكم على الضمان الاجتماعي. لكن تعيين زوجتك كموظف يعني أنه سوف يحصل على إعانات الضمان الاجتماعي من أجل الحصول على دخل الضمان الاجتماعي عند التقاعد. وبالطبع ، فإن هذا يعني أيضًا أنه سيتم حجب ضريبة FICA (الضمان الاجتماعي / الرعاية الصحية) من راتب زوجك ، وأن على الشركة أيضًا المساهمة في هذا الحساب.

استحقاقات التقاعد
إذا كانت شركتك لديها خطة تقاعد ، يمكن لزوجك / موظفك العامل الحصول على استحقاقات التقاعد. المساهمات في خطة التقاعد التي تقدمها شركتك قابلة للخصم الضريبي ، حتى 25٪ من التعويض أو 49000 دولار ، أيهما أقل.

تغطية التأمين الصحي للزوج / الموظف

إذا كان نشاطك التجاري يوفر تغطية التأمين الصحي للموظفين ، فقد تجد أنه أرخص لتغطية زوجتك كموظف بدلاً من أن تكون تابعاً تحت تغطيتك كموظف / مالك.

تكلفة الأقساط المدفوعة من قبل الشركة للتأمين الصحي لزوجك هو خصم للالشركة.

قد ترغب أيضا في النظر في تأثير توظيف زوجك على الائتمان الضريبي للرعاية الصحية المتاحة للشركات الصغيرة التي تدفع للتأمين الصحي للموظفين.

سفر الأعمال مع الزوج / الموظفين

إذا كان لزوجك / موظفك سببًا منطقيًا للسفر معك في رحلات عمل ، فيمكنك خصم تكاليف سفر زوجتك كمصروفات تجارية ، ولن يضطر زوجك لدفع ضرائب على مزايا السفر هذه. فقط تأكد من أنه يمكنك تبرير سبب زوجك لمرافقتك في رحلة عمل كموظف ، والسبب يجب أن يرتبط بموقف زوجك مع الشركة.

لا يعتبر "حمل أمتعتك" سببًا شرعيًا لزوجك في الذهاب في هذه الرحلة كموظف ، ولكن إذا كان زوجك مديرًا للتسويق وستذهب إلى معرض تجاري ، فقد يكون هذا شرعيًا.

التأمين على الحياة والمزايا الأخرى للزوج / الموظف

يمكن لزوجك / موظفك الحصول على أي مزايا معطاة للموظفين الآخرين ، بما في ذلك التأمين على الحياة المقدم من صاحب العمل. إن التكاليف الأساسية التي تصل إلى 50.000 دولار أمريكي من التأمين على الحياة للمجموعة الجماعية لا تخضع للضريبة على الموظفين وتكون قابلة للخصم كمصروفات أعمال.

ما هي عيوب معاملة زوجتي كموظف؟

التكلفة الأساسية لمعاملة الزوجة كموظف هي:

بالطبع ، كل هذه التكاليف قابلة للخصم كنفقات أعمال من قبل الشركة.

إذا كان نشاطك التجاري عبارة عن شركة ، فكر في الفرق بين شريحة الضريبة الشخصية وفئة ضريبة الشركات عند تقييم تأثير تعيين زوجتك كموظف. بعبارة أخرى ، انظر إلى الفرق بين الدخل إلى زوجتك كموظف مقابل التكاليف بالنسبة لشركة التوظيف والدفع.

قد يكون العيب المحتمل أيضا القضايا التي تنشأ في حالة الطلاق. إذا كان زوجك يعمل في شركتك وقررت الطلاق ، فراجع مع المستشار الضريبي والمحامي الخاص بك حول المشكلات المحتملة التي قد تحتاج إلى حل.

معاملة زوجك كموظف


إذا قررت أن تضع زوجتك في كشوف المرتبات كموظف ، فيجب عليك معاملته كموظف بكل الطرق:

ظروف خاصة: أصحاب الشركات S.

إذا كنت أنت و / أو زوجك تمتلك أكثر من 2٪ من شركة S ، فقد لا تكون بعض مزايا "الزوج كموظف" متاحة لك. اقرأ مقالة مصلحة الضرائب هذه حول شركة S Compporation وقضايا التأمين الطبي واتصل بمستشارك الضريبي.

إخلاء مسؤولية: الغرض من هذه المقالة هو توفير معلومات عامة وليس المقصود منها أن تكون ضريبية أو مشورة قانونية. كل حالة مختلفة ، وتغير قوانين الضرائب. قبل أن تقوم بتوظيف زوجك كموظف ، ناقش وضعك المحدد مع مستشارك الضريبي والمستشار القانوني.