خفض تكاليف التأمين على العمل مع مكان عمل خال من المخدرات
بالنسبة لأصحاب العمل ، يعد تعاطي المخدرات في مكان العمل مشكلة كبيرة. يمكن أن يزيد من الغياب ، وانخفاض الإنتاجية ، والحد من معنويات الموظفين .
يمكن أن يساهم أيضا في حوادث مكان العمل. قد يضر العمال بسبب الإدمان ، أنفسهم ، وغيرهم من العمال ، وأفراد الجمهور.
يختلف حسب الصناعة
إدارة خدمات إساءة استعمال العقاقير والعقاقير (SAMSHA) هي وكالة فيدرالية تعمل على الحد من تأثير تعاطي المخدرات في الولايات المتحدة. وهو جزء من وزارة الصحة والخدمات الإنسانية. وأصدر "سومشا" تقريرا عن تعاطي المخدرات في مكان العمل في عام 2015. وأظهر التقرير أن 9.5 في المائة من العاملين بدوام كامل كانوا إما معتمدين أو تعاطوا الكحول أو المخدرات غير المشروعة في السنة السابقة. استند التقرير إلى بيانات جمعتها الوكالة بين عامي 2008 و 2012.
كما أظهر تقرير السومسا أن تعاطي المخدرات يختلف حسب الصناعة. وكان عمال المناجم والبناء لديهم أعلى معدلات تعاطي الكحول. ومن ناحية أخرى ، كان تعاطي المخدرات غير المشروع أكثر انتشارا بين العاملين في صناعات الخدمات الغذائية والإيواء.
القوانين الاتحادية وقوانين الولاية
يتطلب قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988 من جميع متلقي المنح الفيدرالية الحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات. القانون ينطبق أيضا على بعض المقاولين الاتحاديين. تتوفر معلومات عن القانون ومتطلباته من موقع وزارة العمل على الإنترنت.
وقد أقرت بعض الولايات والبلديات قوانين مماثلة لقانون مكان العمل الفيدرالي الخاص بالمخدرات.
تنطبق هذه القوانين على أصحاب العمل الذين حصلوا على منح أو عقود من الدولة أو المدينة. إذا لم يقم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات على النحو المطلوب بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية أو البلدية ، فقد يتم إنهاء عقد أو منح صاحب العمل.
خصومات الدولة
اعتبارًا من عام 2016 ، كان لدى 13 ولاية قوانين تقدم خصمًا على القوانين التي تقدم خصمًا على تأمين تعويض العمال لأرباب العمل الذين يطبقون مكان عمل خالٍ من المخدرات.
- ألاباما - § 25-5-330 (1995) يوفر خصم 5 ٪ لأصحاب العمل التي تنشئ مكان عمل خال من المخدرات في الامتثال لهذا الفعل.
- أركنساس - §11-14-101 (1999) أرباب العمل الذين لديهم برامج عمل خالية من المخدرات قد يكونوا مؤهلين للحصول على خصم 5٪ على أقساط تعويضات العمال.
- فلوريدا - §440.102 (1996) توفير تخفيض بنسبة 5٪ في الأقساط لأصحاب العمل الذين يقومون بتنفيذ والحفاظ على برنامج مكان عمل معتمد خال من المخدرات وفقًا للمعايير المنصوص عليها في القانون.
- جورجيا - §٣-9-٤٠٢ و §٤٤-٤١٠١ يقدم خصمًا بنسبة ٧ percent ٥ ٪ على أقساط تعويضات العمال لأرباب العمل الذين قاموا بتنفيذ برنامج مكان عمل خال من العقاقير معتمد من قبل مجلس تعويض العمال التابع للدولة.
- هاواي - §431: 14-103 (1997) توفر خصمًا بنسبة 5٪ على الأقل على الأقساط لأصحاب العمل الذين يحافظون على برنامج فعال للسلامة والصحة.
- Idaho - SB 1119 (2003) ينص على أن أرباب العمل العموميين الذين يجرون اختبارات تعاطي الكحول والمخدرات على جميع الموظفين الحاليين والمستقبليين مؤهلون للحصول على الحد من علاوة تعويض العمال.
- كنتاكي 803 KAR 25.280 (2008) يمكن لأصحاب العمل الذين يطبقون برنامج عمل خالٍ من المخدرات أن يكونوا مؤهلين لتخفيض بنسبة 5٪ من قسط التأمين الخاص بهم.
- ميسيسيبي - §71-3-201 (1997) ينص على تخفيض 5 في المائة في أقساط تعويضات العمال لأصحاب العمل التي تنشئ برنامج مكان عمل خال من المخدرات.
- أوهايو - أصدر مكتب التعويضات العمالية في ولاية أوهايو OAC 4123-17-58 قاعدة توفر خمس سنوات على مراحل من تخفيضات تعويضات العمال التي يمكن أن ترتفع إلى عشرين بالمائة.
- نيويورك الجزء 60 من الطائفة. 134 من WC (2007) برنامج حوافز السلامة ومنع الخسارة في مكان العمل. يتم توفير ائتمانات منفصلة للسلامة ، والعودة أو العمل ، والوقاية من المخدرات والكحول. الاعتمادات القصوى من 10 ٪ في السنة الأولى و 6 ٪ بعد ذلك.
- ولاية كارولينا الجنوبية - §38-73-500 (1997) توفر نسبة 5٪ خصم على أقساط تعويضات العمال لأصحاب العمل الذين ينشئون طواعيةً برنامج عمل خالٍ من المخدرات.
- تينيسي - §50-9-101 (1997) يوفر خصم 5 ٪ على أقساط لأصحاب العمل الذين يضعون برنامج مكان عمل خال من المخدرات.
- ولاية فرجينيا - § 65.2-813.2 (1997) يوفر خصم 5 في المئة لأصحاب العمل الذين وضع برنامج مكان العمل خالية من المخدرات.
المخدرات والفوائد
لنفترض أن أحد الموظفين قد أصيب في العمل أثناء تعاطيه المخدرات أو الكحول. هل يمكن للموظف جمع مزايا تعويض العمال؟ الجواب يعتمد على الدولة. بعض الدول تمنع العمال من تحصيل تعويضات العمال عن الإصابات التي لحقت بهم أثناء السكر. الدول الأخرى توفر كمية مخفضة من الفوائد.
لاحظ أن قيود الاستحقاقات لا تؤثر على مسؤوليتك التقصيرية إلى أطراف ثالثة جرحها عمالك المخمورين. يجب تغطية الدعاوى القضائية ضد شركتك التي تنشأ من هذه الإصابات من خلال تأمين المسؤولية العامة الخاص بك.
تتوفر مصادر معلومات عديدة لأرباب العمل الذين يرغبون في وضع سياسة عمل خالية من المخدرات. ومن الأمثلة على ذلك شركة SAMSHA ، وهي وزارة العمل ، وسلطة تعويض العاملين في الولاية. يمكنك أيضًا طلب المساعدة من شركة تأمين تعويض العمال الخاصة بك. تقدم العديد من شركات التأمين خدمات مراقبة المخاطر التي تشمل إدارة العقاقير والكحول.
المادة تحرير ماريان بونر