أقل تعويضات العمال تعويضات مع مكان عمل خال من المخدرات

خفض تكاليف التأمين على العمل مع مكان عمل خال من المخدرات

يمكن لأرباب العمل الكثير من توفير المال على أقساط تعويضات العمال من خلال الحفاظ على مكان عمل خال من المخدرات. قد يكون بعض أصحاب العمل مؤهلين لتخفيض قسط من خلال برنامج الدولة. يمكن للآخرين توفير المال عن طريق منع الحوادث الناجمة عن العمال ضعاف.

بالنسبة لأصحاب العمل ، يعد تعاطي المخدرات في مكان العمل مشكلة كبيرة. يمكن أن يزيد من الغياب ، وانخفاض الإنتاجية ، والحد من معنويات الموظفين .

يمكن أن يساهم أيضا في حوادث مكان العمل. قد يضر العمال بسبب الإدمان ، أنفسهم ، وغيرهم من العمال ، وأفراد الجمهور.

يختلف حسب الصناعة

إدارة خدمات إساءة استعمال العقاقير والعقاقير (SAMSHA) هي وكالة فيدرالية تعمل على الحد من تأثير تعاطي المخدرات في الولايات المتحدة. وهو جزء من وزارة الصحة والخدمات الإنسانية. وأصدر "سومشا" تقريرا عن تعاطي المخدرات في مكان العمل في عام 2015. وأظهر التقرير أن 9.5 في المائة من العاملين بدوام كامل كانوا إما معتمدين أو تعاطوا الكحول أو المخدرات غير المشروعة في السنة السابقة. استند التقرير إلى بيانات جمعتها الوكالة بين عامي 2008 و 2012.

كما أظهر تقرير السومسا أن تعاطي المخدرات يختلف حسب الصناعة. وكان عمال المناجم والبناء لديهم أعلى معدلات تعاطي الكحول. ومن ناحية أخرى ، كان تعاطي المخدرات غير المشروع أكثر انتشارا بين العاملين في صناعات الخدمات الغذائية والإيواء.

القوانين الاتحادية وقوانين الولاية

يتطلب قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988 من جميع متلقي المنح الفيدرالية الحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات. القانون ينطبق أيضا على بعض المقاولين الاتحاديين. تتوفر معلومات عن القانون ومتطلباته من موقع وزارة العمل على الإنترنت.

وقد أقرت بعض الولايات والبلديات قوانين مماثلة لقانون مكان العمل الفيدرالي الخاص بالمخدرات.

تنطبق هذه القوانين على أصحاب العمل الذين حصلوا على منح أو عقود من الدولة أو المدينة. إذا لم يقم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات على النحو المطلوب بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية أو البلدية ، فقد يتم إنهاء عقد أو منح صاحب العمل.

خصومات الدولة

اعتبارًا من عام 2016 ، كان لدى 13 ولاية قوانين تقدم خصمًا على القوانين التي تقدم خصمًا على تأمين تعويض العمال لأرباب العمل الذين يطبقون مكان عمل خالٍ من المخدرات.

المخدرات والفوائد

لنفترض أن أحد الموظفين قد أصيب في العمل أثناء تعاطيه المخدرات أو الكحول. هل يمكن للموظف جمع مزايا تعويض العمال؟ الجواب يعتمد على الدولة. بعض الدول تمنع العمال من تحصيل تعويضات العمال عن الإصابات التي لحقت بهم أثناء السكر. الدول الأخرى توفر كمية مخفضة من الفوائد.

لاحظ أن قيود الاستحقاقات لا تؤثر على مسؤوليتك التقصيرية إلى أطراف ثالثة جرحها عمالك المخمورين. يجب تغطية الدعاوى القضائية ضد شركتك التي تنشأ من هذه الإصابات من خلال تأمين المسؤولية العامة الخاص بك.

تتوفر مصادر معلومات عديدة لأرباب العمل الذين يرغبون في وضع سياسة عمل خالية من المخدرات. ومن الأمثلة على ذلك شركة SAMSHA ، وهي وزارة العمل ، وسلطة تعويض العاملين في الولاية. يمكنك أيضًا طلب المساعدة من شركة تأمين تعويض العمال الخاصة بك. تقدم العديد من شركات التأمين خدمات مراقبة المخاطر التي تشمل إدارة العقاقير والكحول.

المادة تحرير ماريان بونر