التغييرات في ولاية صاحب العمل ، الغرامات ، الإبلاغ عن صاحب العمل
تعتمد الأحكام الخاصة بالأعمال على حجم صاحب العمل ؛ وهذا هو ، على عدد من الموظفين. . . إذن ما هو صاحب العمل الكبير مقابل صاحب العمل الصغير؟
تحديد عدد الموظفين
يبدو الأمر سهلاً ، لكن بالطبع لا يوجد شيء بسيط في مصلحة الضرائب الأمريكية. لتحديد كيفية تأثير ACA على عملك ، يجب عليك أولاً حساب عدد الموظفين ، الموضح أدناه. يجب أيضًا تحديد عدد الموظفين في العام الماضي (2014 ، في هذه الحالة) وهذا العام (2015).
تعتمد شركتك سواء كانت كبيرة أو صغيرة على Obamacare على عدد الموظفين المكافئين بدوام كامل (FTE). لا يقتصر الأمر على عدد الموظفين بدوام كامل ، لأنك قد يكون لديك بعض الموظفين الذين يعملون بدوام كامل وبعض الذين لا يعملون. أولاً ، يجب تحديد عدد الموظفين باستخدام الحساب لمكافئ الوقت الكامل.
الآن بعد أن قمت بحساب عدد FTE ، يمكنك أن تقرر ما إذا كنت صاحب عمل صغير أو صاحب عمل كبير.
أصحاب العمل الصغار
صاحب العمل الصغير ، لأغراض ACA ، هو شركة لديها أقل من 50 موظفًا في FTE. إذا كنت صاحب عمل أصغر ، فلا يتعين على عملك الامتثال لأحكام المسئولية المشتركة لأرباب العمل ، وقد تكون مؤهلاً للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة.
أرباب العمل الكبار
لأغراض جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACA) ، يعتبر صاحب العمل الذي يتألف من 50 موظفًا أو أكثر من العاملين بالمتجّرين التابعين للشركات (FTE) من كبار أرباب العمل (ALE). يجب على أصحاب العمل الكبار الالتزام بأحكام المسئولية المشتركة لأرباب العمل ، الموضحة أدناه ، ويجب عليهم الإبلاغ عن التغطية الصحية للموظفين.
نظرة عامة على أحكام ACA ، حسب حجم صاحب العمل (من مصلحة الضرائب)
أصحاب العمل مع:
- قد يكون أقل من 25 موظفًا متفرغًا متفرغًا مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للأعمال الصغيرة للمساعدة في تغطية تكلفة توفير التغطية. اقرأ المزيد حول الكيفية التي يمكن أن يتأهل بها نشاطك التجاري للحصول على هذا الرصيد الضريبي للرعاية الصحية للأعمال الصغيرة.
- قد يكون 50 موظفًا أو أقل بشكل عام مؤهلين لشراء التغطية من خلال برنامج الخيارات الصحية للشركات الصغيرة (SHOP) ، من خلال تبادلات الرعاية الصحية.
- سيحتاج 50 موظفًا أو أكثر مكافئًا بدوام كامل إلى تقديم تقرير سنوي عن معلومات حول ما إذا كان التأمين الصحي الذي يقدمونه للموظفين وما هو التأمين الصحي الذي يقدمونه.
ولاية صاحب العمل وصاحب العمل مدفوعات المسؤولية المشتركة
إن حكم ACA الأساسي المعمول به الآن يتعلق بأحكام المسؤولية المشتركة لأرباب العمل (ESR) .
يجب على أصحاب العمل الكبار (الذين لديهم 50 أو أكثر من العاملين المتفرغين بدوام كامل) أن يقدموا تغطية تأمينية صحية للعمال الذين يعملون بدوام كامل ، على الأقل 30 ساعة في الأسبوع ، في المتوسط. يجب على أصحاب العمل الذين لا يقدمون تغطية دفع غرامة.
يجب على أصحاب العمل الذين لا يقدمون تغطية لما لا يقل عن 70٪ من العاملين بدوام كامل دفع غرامة. في عام 2016 ، يجب أن تقدم التغطية إلى 95 ٪ من العمال ، والغرامة أعلى.
يجب على أصحاب العمل أيضًا توفير تغطية "معقولة" لهؤلاء الموظفين. إذا كانت التغطية لا تلبي اختبار القدرة على تحمل التكاليف ، يجب على صاحب العمل دفع غرامة عن كل عامل بدوام كامل يحصل على ائتمان ضريبي لشراء التغطية في البورصة. تعتبر التغطية "ميسورة التكلفة" إذا كانت تغطية الموظف لنفسه لا تزيد عن 9.56٪ من الأجور. يجب أن تدفع الخطة أيضًا 60٪ على الأقل من تكاليف الخدمات الصحية المغطاة.
الإبلاغ عن صاحب العمل لجميع أصحاب العمل
يجب على أصحاب العمل البدء في تجميع بيانات التأمين على الموظفين لعام 2015 والتقرير عن تلك البيانات في عام 2016. أي ، يجب على كل صاحب عمل تقديم تقرير يوضح تغطية التأمين الصحي لكل موظف ، بما في ذلك ما إذا كان صاحب العمل يوفر التغطية وما إذا كان الموظف قد قبل أو رفض ، حتى يتسنى للموظفين الذين يختارون عدم دفع ثمن التأمين الصحي يمكن أن تكون مشحونة.
ستكون التقارير مطلوبة بداية من يناير 2016 ، لتغطية 2015 وسيتم استكمالها باستخدام النموذج 1095-C.
IRS معلومات عن قانون الرعاية بأسعار معقولة
للحصول على مزيد من المعلومات حول تأثير حجم مجموعة الموظفين على الرعاية الصحية ، انظر صفحة الويب الخاصة بـ IRS حول أحكام قانون الرعاية ميسورة التكلفة لأصحاب العمل ، والتي توضح الأحكام السارية على أصحاب العمل الصغار وأصغر.