معلومات Garnishment الأجور لأصحاب العمل

الإجابات على الأسئلة من قبل أرباب العمل حول الأجر الزينة

تلقى العديد من أرباب العمل إشعارات garnishment للموظفين. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تلقيت فيها هذا الإشعار ، فإليك المعلومات التي ستحتاجها.

ما هو الزينة؟

التزييف هو إجراء قضائي يطلب فيه الدائن أو الدائن المحتمل من المحكمة أن تأمر طرفاً ثالثاً بتسليم ممتلكات الدائنين (مثل الأجور أو الحسابات المصرفية) التي يحتفظ بها ذلك الطرف ، في سداد ديون الدائن.

على سبيل المثال ، يجوز للطرف الذي يفوز بالحكم في محكمة المطالبات الصغيرة أن يطلب من المحكمة أن تزين أجور الطرف الخاسر ، بفرض دفع المبالغ المستحقة.

التزييف بالأجر هو نوع محدد من الزينة التي يتطلب فيها الدائن أو الوكالة الحكومية (مثل مصلحة الضرائب الأمريكية) أن يقوم صاحب العمل بتزيين أجور الموظف. قد تكون بعض الحالات التي يتم فيها استخدام الأجر الزائد لدفع الديون أو إعالة الطفل أو الضرائب غير المدفوعة.

ما هو القانون المتعلق بالزينة؟

القانون الفيدرالي المتعلق بالزينة هو جزء من قانون حماية ائتمان المستهلك ، الذي تديره إدارة العمل.

ما هو الحد الأقصى الذي يمكن الحصول عليه من راتب الموظف بالزينة؟

يقيد القانون الاتحادي المبلغ الذي يتم تعاقده إلى أقل من 25 بالمائة من الدخل المتاح للموظف أو المبلغ الذي تزيد فيه الأرباح التي يتم التخلص منها عن 30 ضعف الحد الأدنى للأجر الفيدرالي بالساعة ، أيهما أقل.

استثناءات عديدة لهذا القيد:
كمية أكبر من أجور الموظف يتم تزويجها لدعم الطفل أو الإفلاس أو مدفوعات الضرائب الاتحادية أو الفيدرالية. ويمكن للموظف أن يوافق طواعية على اقتطاع مبلغ كبير للمدفوعات إلى الدائن أو الدائنين.

أي جزء من أرباح الموظف يمكن أن يكون مزخرف؟

يمكنك التفكير في الأجور والمرتبات والعمولات والمكافآت كدخل يمكن زخرفته.

المعاشات التقاعدية ودخل التقاعد يمكن أيضا مزخرف. لا تعتبر نصائح الأجور لغرض التزييف. انظر المزيد عن الدخل المتاح والزينة ، أدناه.

هل يمكنني إنهاء الموظف الذي تم زيف أجوره؟

ينص القانون الفيدرالي على أنه لا يمكنك إنهاء أي موظف تم تزوير راتبه مقابل دين واحد. لكن القانون لا يحمي الموظف من التخريج إذا كانت أرباح الموظف عرضة للزينة لديون ثانية أو لاحقة.

ماذا لو تعارض قانون الولاية مع قوانين الحكومة الاتحادية الخاصة بالأجور؟

إذا اختلف قانون التقاضي بأجر الدولة عن الباب الثالث ، يجب على صاحب العمل مراعاة القانون الناتج عن الزينة الأصغر ، أو منع إبراء الموظف لأن أرباحه تخضع للزينة لأكثر من دين واحد.

يقول LaToya Irby ، خبير الائتمان / الديون ، "إن جميع الولايات تسمح بالحصول على الأجور لدعم الطفل والديون الضريبية غير المدفوعة. بعض الولايات لا تسمح بتزوير الأجور على ديون الدائنين - نورث كارولينا ، وبنسلفانيا ، وساوث كارولينا ، وتكساس".

ما هو مدرج في الدخل المتاح لأغراض الزينة؟

يقيد القانون الاتحادي المبلغ المتخذ بالتزكية على أساس الدخل المتاح ، وهو المبلغ المتبقي بعد إجراء الاقتطاعات القانونية المطلوبة ، مثل ضرائب FICA (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية) وحصة الموظفين من التأمين ضد البطالة في الولاية.

عادة لا يمكن طرح الاستقطاعات غير المطلوبة بموجب القانون ، مثل رسوم النقابة ، والتأمين الصحي ، ومساهمات المدخرات التقاعدية (باستثناء ما يقتضيه القانون) من الأرباح الإجمالية عند حساب الأرباح المتاحة لأغراض التزييف.

هل يمكن أن أتعرض لمقاضاة من قبل موظف للحصول على الأجر؟

لا إذا كنت تتصرف بموجب أمر محكمة أو أمر من وكالة فدرالية مثل مصلحة الضرائب الأمريكية وإذا كان التزويج الخاص بك ضمن حدود يحددها القانون الاتحادي أو قانون الولاية.

وتؤيد دعوى قضائية حديثة بحق صاحب العمل في تزوير الأجور في حالة توجيهه بموجب أمر قانوني. في قضية عام 2010 ، رفع أحد الموظفين دعوى على صاحب العمل لأن صاحب العمل لن يوقف فرض الضريبة أو يخفض المبلغ. فقد الموظف قضيته ، وأيدت محكمة الاستئناف القرار. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376، 3rd Cir.].

بشكل عام ، من المهم أن تتذكر أنك (كصاحب عمل) يجب أن تتبع القانون ويجب أن تزين أجور الموظفين عندما تتلقى إخطارًا.

إخلاء المسؤولية: الغرض من المعلومات الواردة في هذا المقال في هذا الموقع هو أن تكون عامة في طبيعتها ، وليس المقصود منها أن تكون ضريبية أو مشورة قانونية. القوانين واللوائح تتغير ، وكل حالة فريدة من نوعها ؛ تأكد من مراجعة المحامي إذا كان لديك المزيد من الأسئلة حول الأجر الزائد.