من المفيد في بعض الأحيان معرفة عدد الموظفين المتفرغين وغير المتفرغين الذين يعملون في شركة. لكن بعض الموظفين غير المتفرغين يعملون لساعات مختلفة ، ويجب إدارجهم في حساب عدد الموظفين بدوام كامل. للأغراض التي نناقشها هنا ، 40 ساعة عادة ما تعتبر بدوام كامل ، و FTE واحد يساوي موظف واحد بدوام كامل.
مثال على كيفية استخدام FTE
لنفترض أن لديك ثلاثة موظفين. يعمل أحدهم 40 ساعة في الأسبوع ، ويعمل الآخر 35 ساعة في الأسبوع ، والثالث يعمل 30 ساعة في الأسبوع. تحتاج إلى القيام بحساب لتحديد عدد FTE لديك.
أبسط الحسابات هو جمع الساعات الإجمالية التي يعمل بها جميع الموظفين الثلاثة وتقسيم ذلك الإجمالي على 40. إجمالي 105 ساعات مقسومًا على 40 هو 2.63. لديك 2.63 موظف معادل بدوام كامل.
FTE في قانون إصلاح الرعاية الصحية
في سياق قانون الرعاية بأسعار معقولة (Obamacare) ، يتم حساب FTE بطريقة معينة. يستخدم هذا الحساب لعدد من FTEs صاحب العمل لتحديد ما إذا كان صاحب العمل هو صاحب العمل الكبير للتطبيق ، لأغراض عدة:
أحكام المسؤولية المشتركة لأرباب العمل . يتطلب هذا القسم من قانون الرعاية الصحية وجود أرباب عمل أكبر لديهم أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل ، أو يقدمون رعاية صحية ميسورة التكلفة ، أو يخضعون لعقوبات ،
معلومات إبلاغ صاحب العمل عن عروض الحد الأدنى من التغطية الأساسية.
تسمح أحكام الائتمان الضريبي للرعاية الصحية لأصحاب العمل الصغار لأرباب العمل الأصغر (الذين يقل عددهم عن 50 وظيفة متفرغة) بالفرصة للحصول على ائتمان ضريبي بنسبة 50٪ من أقساط الرعاية الصحية المدفوعة من صاحب العمل.
كيفية حساب المكافئين بدوام كامل (FTEs)
أولاً ، قم بإحصاء إجمالي عدد الموظفين الذين عملوا في شركتك في أي وقت خلال السنة ، سواء بدوام كامل أو جزئي.
لا تعد نفسك كمالك ، أو زوجتك أو أولادك. لا تعد أي أفراد من العائلة (يعني ذلك عدم تضمين:
الحفيد أو الأخ أو الأخ أو الأخت أو الوالد أو الجد لأحد الوالدين أو الوالد أو ابنة أخته أو ابن أخيه أو عمته أو عمه أو ابنه أو زوجته أو زوج ابنته أو والدته أو والدته القانون ، أخو في القانون أو أخت في القانون.
ولا تعول زوجات أي من هؤلاء الأشخاص. وبعبارة أخرى ، إذا كان أي شخص مرتبطًا بك عن طريق الزواج أو الولادة أو بأي طريقة أخرى ، فلا تحسب هذا الشخص كموظف.
وأخيرًا ، لا تحتسب العمال الموسميين إلا إذا عملوا أكثر من 120 يومًا خلال عام.
كيف تريد مصلحة الضرائب أن تقوم بحساب FTE لهذا الغرض. يتم الحساب شهريا.
- تحديد عدد الساعات التي يعمل فيها كل موظف خلال السنة. وتشمل الساعات التي يتقاضى منها الموظف إجازة أو إجازة أو مرض أو عجز (بما في ذلك العجز) أو تسريح العمال أو هيئة محلفين أو واجب عسكري أو إجازة. اقسم مجموع الساعات على 12 للحصول على عدد ساعات في الشهر.
- الجمع بين عدد ساعات الخدمة لجميع الموظفين غير المتفرغين لهذا الشهر ، ولكن لا تشمل أكثر من 120 ساعة من الخدمة لكل موظف ، و
- قسم المجموع على 120.
تأتي مدة 120 ساعة من افتراض IRS بأن 30 ساعة من الخدمة أسبوعيًا تعمل بدوام كامل ، وعادةً ما يكون هناك 4 أسابيع في الشهر.
على سبيل المثال ، إذا كان لديك ثلاثة موظفين غير متفرغين ، واحد مع 100 ساعة في الشهر ، واحد مع 80 في الشهر ، وواحد مع 50 في الشهر ، وهذا هو 230 ساعة مقسوما على 120 ، ليصبح المجموع 1.75 FTE.
يضاف عدد المكافئات المتفرغين للموظفين غير المتفرغين إلى عدد الموظفين بدوام كامل (كما هو موضح أدناه) للحصول على العدد الفعلي من FTE للأغراض المذكورة أعلاه.
تحديد الموظفين بدوام كامل
لأغراض أحكام المسؤولية المشتركة لصاحب العمل ، تقول مصلحة الضرائب أن الموظف بدوام كامل هو ، لمدة شهر تقويمي ، موظف يعمل في المتوسط ما لا يقل عن 30 ساعة من الخدمة في الأسبوع ، أو 130 ساعة من الخدمة في الشهر.
يتم استخدام طريقتين في هذا الحساب ، والذي تم شرحه بمزيد من التفصيل في مقالة مصلحة الضرائب هذه حول تعريف الموظفين المتفرغين.