متطلبات قانون الرعاية الصحية والنسخ
لأصحاب العمل الأصغر
قد تكون الشركات التي توظف أقل من 25 موظفًا متفرغًا متفرغًا (FTE) مؤهلة للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة لتوفير تغطية الرعاية الصحية للموظفين.
أولاً ، يجب تحديد عدد الموظفين المكافئين (FTE) بدوام كامل ، بما في ذلك كل موظف بدوام جزئي كنسبة مئوية من موظف بدوام كامل. ثم يجب تغطية 50٪ على الأقل من تكلفة تغطية الرعاية الصحية لبعض موظفيك ، بناءً على معدل الشخص المفرد ، ويجب أن تدفع متوسط الأجور السنوية أقل من 50،000 دولار. إذا كنت تستوفي جميع هذه المؤهلات ، فيجب عليك تقديم طلب على نموذج IRS 8941 (PDF) لتلقي الرصيد الضريبي عند تقديم إقرارك الضريبي .
الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظف مؤهلة لشراء التأمين الصحي للموظفين من خلال التبادل الحكومي أو الفيدرالي للتأمين.
لأصحاب العمل الأكبر
والحكم الرئيسي في قانون الرعاية الميسرة الذي يؤثر على أصحاب العمل الكبار هو "ولاية المسؤولية المشتركة لأرباب العمل". وبموجب هذا الحكم ، يجب على أصحاب العمل الكبار توفير تغطية تأمين صحي ميسورة التكلفة للموظفين أو الوجه
- لا يتعين على أصحاب العمل الذين يتراوح عددهم بين 50 و 99 موظفًا الامتثال حتى عام 2016 ، و
- لا يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تقديم تغطية لجميع الموظفين ؛ يجب أن يقدموا تغطية لـ 70٪ من الموظفين بدوام كامل في 2015 و 95٪ في عام 2016 وما بعده ، لتجنب العقوبات الضريبية.
كيف يعمل صاحب العمل
لا يتطلب قانون الرعاية الصحية من "أرباب العمل" توفير الرعاية الصحية للموظفين ، ولكن في بداية عام 2014 ، يفرض القانون عقوبات على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا والتي لا تقدم الرعاية الصحية "المعقولة" للموظفين.
فيما يلي تفاصيل هذا الجزء من القانون:
- اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، سيطلب من الشركات الكبيرة (التي تضم 50 عاملاً أو أكثر من العاملين بدوام كامل) والتي يجب أن توفر تغطية صحية ولا تقدم تأمينًا صحيًا كافياً ، أن تدفع تقييماً إذا ما حصل موظفوها على ائتمانات ضريبية ممتازة لشراء التأمين الخاص بهم . ستقوم هذه التقييمات بتعويض جزء من تكلفة هذه الاعتمادات الضريبية. وسيكون تقييم صاحب العمل الكبير الذي لا يقدم تغطية 2000 دولار لكل موظف بدوام كامل يتجاوز أول 30 عاملاً في الشركة.
- يجب اعتبار تأمين الرعاية الصحية الذي يوفره رب العمل ما لا يقل عن 60٪ من نفقات الرعاية الصحية المغطاة ، في حين أن التأمين الصحي قد لا يدفع 60٪ على الأقل من دخل أسرته (قبل إجراء الاستقطاعات والتسويات). للتغطية التي يقدمها أصحاب العمل. لم يتم حتى الآن تناول مسألة كيفية معرفة صاحب العمل لمقدار "دخل الأسرة".
- إذا فشلت شركة ما في تقديم أي تغطية أو كانت التغطية غير معقولة ، فإن مبلغ العقوبة هو 2000 دولار لكل عامل ، ولكن يتم استبعاد أول 30 عاملاً من الحساب.
الحد الأدنى من خطة الرعاية الصحية المقبولة
لتجنب العقوبة المفروضة على الشركات الكبرى ، يجب أن تلبي الخطة الصحية التي يقدمها موظفوها الحد الأدنى من المتطلبات المقبولة.
تصف وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية (HHS) ، على موقع healthcare.gov الخاص بها ، "حزمة شاملة من العناصر والخدمات ، تُعرف باسم" الفوائد الصحية الأساسية ".
متطلبات تقديم التقارير
يجب على أصحاب العمل الكبار (الذين يزيد عددهم عن 50 موظفًا تقديم تقارير حول تغطية الرعاية الصحية التي يقدمونها للموظفين ، وإعطاء نسخ إلى مصلحة الضرائب والموظفين لإقراراتهم الضريبية. تقارير الموظفين هي لغرض تمكين الموظفين من إظهار أن لديهم صحة تغطية الرعاية.
لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير قانون الرعاية بأسعار معقولة على عملك الصغير ، انتقل إلى موقع Health.Hov للخدمات الصحية والإنسانية: https://www.healthcare.gov/