لماذا من المهم معرفة ما يعتبر وقت العمل
السبب الرئيسي لحساب وقت العمل بدقة هو دفع العمل الإضافي . إذا كان الموظف غير المعفى يعمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، يجب أن يدفع له أجر إضافي بمعدل 1 1/2 مرة.
ويشمل ذلك جميع الموظفين غير المعفيين وأي موظفين معفيين مستفيدين أقل أجراً والذين يحق لهم العمل الإضافي.
ما هو "يعاني أو يسمح للعمل؟"
السؤال الرئيسي ، وفقا لوزارة العمل ، هو ما إذا كان الموظف "عانى أو سمح له بالعمل " . إليكم ما تعنيه DOL من هذا المصطلح:
المعاناة أو تصريح العمل يعني أنه إذا كان صاحب العمل يتطلب أو يسمح للموظفين بالعمل ، فإن الوقت الذي يقضيه هو ساعات العمل بشكل عام. وهكذا ، فإن الوقت الذي يقضيه في العمل الذي لا يطلبه صاحب العمل ، ولكنه لا يزال مسموحًا به ، هو ساعات العمل عمومًا ، لأن رب العمل يعلم أو لديه سبب للاعتقاد بأن الموظفين يواصلون العمل ويستفيد صاحب العمل من العمل الذي يتم القيام به.
في ما يلي مثال على ذلك: يوجد مساعد إداري في المنزل مصابًا بالزكام ، ولكنها تواصل التحقق من البريد الإلكتروني للعمل والرد على رسائل البريد الإلكتروني. إذا سمح الرئيس للمشرف بالقيام بذلك ، فقد حان وقت العمل ويجب أن يتم احتسابه مقابل العمل الإضافي.
إن وزارة العمل تصف هذا بقوة أكبر:
من واجب الإدارة أن تمارس الرقابة وأن ترى أن العمل لا يتم إذا لم يرغب صاحب العمل في تنفيذه. لا يمكن لرب العمل أن يستريح ويقبل فوائد عمل الموظف دون اعتبار الوقت الذي يقضيه في العمل ساعات.
هل تعد هذه الساعات وقت العمل؟
- إذا كان أحد مندوبي المبيعات يتنقل من مكتبها إلى مكتب العميل ، فهل هذا هو وقت العمل؟
- إذا كان الموظف يجيب على مكالمة هاتفية مرتبطة بالعمل أثناء وجوده في المنزل ، فهل هذا هو وقت العمل؟
- إذا سمح للموظف بتناول الطعام في مكتبه ، فهل يتم الرد على المكالمات الهاتفية أثناء الأكل؟
الجواب في الحالات الثلاث هو "نعم".
مزيد من التفاصيل حول ما يهم كوقت العمل
يعتبر الموظف يعمل:
- أثناء القيام بإعادة العمل (تصحيح الأخطاء) ، حتى لو تم ذلك طواعية.
- أثناء انتظار العمل ، سواء كان الموظف يعمل أو لا يعمل أثناء الانتظار. يستخدم DOL مصطلح "مرتبط بالانتظار" ، وهو مطلوب للانتظار.
- في جميع الأوقات في مكان العمل ، بما في ذلك مكان عمل صاحب العمل أو مكان معين آخر.
- إذا كان الموظف مطالباً بالتحدث أثناء وجوده في مكان عمل صاحب العمل ، ولكن ليس في المنزل (ما لم تفرض قيود أخرى).
- خلال فترات الراحة القصيرة ، إذا كان طول صاحب العمل محددًا. إذا قام الموظف بتمديد فترة الراحة بدون إذن ، فهذا ليس وقت العمل.
المحاضرات والاجتماعات وبرامج التدريب
يجب احتساب حضور الموظف في أحداث العمل كوقت عمل إذا:
- انها في غضون ساعات العمل العادية.
- انها ليست طوعية.
- انها ذات الصلة بالوظيفة.
إذا كان الوقت خارج وقت العمل ، فذلك أمر طوعي ، ولا يتعلق بالوظيفة ، ولا يتم تنفيذ أي عمل آخر في نفس الوقت ، ولا تعتبر هذه الاجتماعات وقتًا للعمل.
وقت النوم كوقت العمل
يجب على الموظف العمل لمدة أقل من 24 ساعة ، وقت النوم حسب وقت العمل ، إذا كان الموظف في الخدمة أكثر من 24 ساعة ، يمكن للموظف وصاحب العمل الموافقة على استبعاد قدر معين من وقت النوم.
وقت السفر كوقت العمل
يعتمد ما إذا كان وقت السفر يعتمد على وقت العمل على الظروف. الوقت المستغرق في التنقل إلى العمل لا يتم دفعه وقت العمل.
اقرأ المزيد من التفاصيل حول الوقت الذي يجب أن تدفع فيه للموظفين وقت السفر .
ما الساعات لا تحسب على أنها وقت العمل؟
- إذا كان الموظف في حالة استراحة وجبة محددة ، طالما أن الموظف غير مطالب بعمل أي شيء أو أن يكون في مكان محدد خلال وقت الوجبة.
- إذا كان هذا النشاط ليس لصالح صاحب العمل (غير منتج).
- إذا كان النشاط خارج ساعات العمل بالكامل.
- إذا لم يكن العمل مرتبطًا بشكل مباشر بعمل الموظف.