عدم سداد قيمة الخدمات كموظف أو مقاول

ماذا تفعل بشأن عدم الدفع كموظف أو عامل عقد

الحصول على مقابل لخدماتك كموظف أو عامل عقد

في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة ، يجد العديد من أرباب العمل صعوبة في تلبية نفقاتهم ، وفي بعض الأحيان يخفضون أجور الموظفين أو يفشلون في دفع العمال غير العاملين ومقدمي الخدمات ، مثل العاملين لحسابهم الخاص والمتعاقدين المستقلين.

يحق للموظفين والعاملين في العقود توقع الحصول على أموال ، ومن الصعب معرفة ما يجب القيام به عند عدم الدفع.

في هذه المقالة ، سننظر في سبل الانتصاف الممكنة للموظفين والمتعاقدين للمتابعة عندما لا يتقاضون أجراً مقابل عملهم.

موظف أو عامل عقد؟

الموظفون والعاملون في التعاقد ( المتعاقدين المستقلين ) هما موقفان مختلفان ويتم مناقشة كل منهما على حدة. تدفع للموظفين على أساس كل ساعة أو بأجر وتكون تحت سيطرة صاحب العمل ؛ يعمل العمال المتعاقدين بشكل مستقل ، وغالبا ما يكون لديهم عقود ، ويدفع لهم العمل أو المشروع. اقرأ المزيد عن الفرق بين الموظف أو العامل التعاقدي.

من المهم معرفة ما إذا كنت تعتبر موظفاً أو متعاقداً مستقلاً ، إذا كانت الشركة التي تعمل بها في عملية إفلاس.

لماذا لا تدفع الشركات الموظفين أو المقاولين

قد يكون الأمر واضحًا ، ولكن تجدر الإشارة إلى أن هناك سببين وراء عدم قيام الشركات بدفع:

• في حالة عدم دفع الأجر الإضافي أو الأجر المرضي أو الحد الأدنى للأجور ، قد لا يكون بعض أصحاب العمل على علم بالقانون أو قد يختارون تجاهل القانون لتوفير المال.

• في معظم الحالات التي لا تدفع فيها الشركات ، فذلك لأنهم لا يملكون المال. قد يكون هذا نقصًا مؤقتًا في التدفق النقدي أو حالة دائمة مثل الإفلاس. في هذه الحالات ، لا يتم دفع رواتب الموظفين والمقاولين بسبب وجود استخدامات أخرى أكثر إلحاحًا (لاستخدام الأعمال) مقابل المال.

لسوء الحظ ، عندما لا يكون لدى الشركات المال ، غالباً ما يكون الموظفون آخر من يدفع لهم ، بدلاً من الدفع الأول. انظر مناقشة الإفلاس أدناه.

عدم دفع الموظفين

واحدة من الالتزامات الأساسية لأرباب العمل هو دفع الموظفين. يجب على أصحاب العمل دفع أجر عادل (الحد الأدنى للأجور ، في معظم الحالات) ، يجب أن تدفع مقابل العمل الإضافي ، ويجب أن تدفع على الفور. مدفوعات الأجور هي جزء من قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA) ولدى كل ولاية قوانين للأجور والساعات.

إذا شعر الموظف أنه لا يتقاضى أجرًا بشكل صحيح ، فإن الخطوة الأولى هي وضع المشكلة مكتوبة لصاحب العمل. توضيح بالضبط ما لم يتم دفعها (الوقت الإضافي؟ شيكات متأخرة؟). إذا لم يعمل الطلب ، فلديك خياران:

• يمكنك الاتصال بمحامي توظيف لمساعدتك في الحصول على أموالك. هذا يعني أنك ستضطر إلى دفع أتعاب المحامي ما لم يكن بإمكانك الحصول على المحامي في حالة الطوارئ (الحصول على رواتب فقط عندما تفوز) أو وضع أتعاب المحاماة كجزء من التسوية من قبل صاحب العمل.
• يمكنك الاتصال بوكالة التوظيف بالولاية أو قسم الأجور والساعات وتقديم مطالبة.

ولكن في كلتا الحالتين ، سيكون عليك أن تمر في عملية وتنتظر لتلقي أي أموال قد تكون مستحقة عليك. قد تستغرق هذه العملية عدة أشهر ، ولسوء الحظ ، وليس لديك أي ضمان بأنك ستحصل على أموال.

معظم الموظفين ليس لديهم عقود محددة ، ولكن هذا لا يعني أنهم لا يمتلكون مطالبة مشروعة ضد أصحاب العمل. إذا كنت تفكر في دعوى قضائية أو شكوى ، فقم بتجميع الوثائق ، بما في ذلك الدعوات السابقة للدفع ، وأية خطابات أو رسائل بريد إلكتروني من الشركة تعدك بالدفع ، أو دليل الموظف ، أو أي شيء يمكن أن يساعدك في إثبات مطالبتك ضد صاحب العمل.

عدم دفع عمال العقود

إذا كنت تعمل في شركة ولست موظفاً ، فأنت موظف تعاقدي. بعض ، وليس كل ، عقد العمال لديهم عقود. إذا لم تحصل على أموال مقابل خدماتك ، فابدأ من (أ) الكتابة إلى النشاط التجاري لشرح العمل الذي قمت به والدفع الذي تتوقعه. إذا كنت قد دفعت من قبل ، فهذا يساعد على تأسيس "العقد" ، و (ب) توثيق جميع الدفعات السابقة وأي مستندات ضريبية ، مثل 1099-MISC أشكال تظهر الدفعات السابقة.

إذا لم تنجح محاولات الحصول على أموال ، فيمكنك الاتصال بمحامٍ ومحاولة رفع دعوى على الدفع. سوف تساعد المستندات الخاصة بك في قضيتك.

محكمة المطالبات الصغيرة وعدم دفع مقابل الخدمات

قد تتمكن من رفع قضيتك إلى محكمة المطالبات الصغيرة . إما كموظف أو مقاول. يجب أن يكون مبلغ المطالبة (المبلغ المستحق عليك) ضمن حدود المطالبات الخاصة بدولتك. ولكن حتى إذا سادت قضيتك وحصلت على حكم ضد الشركة ، فقد تواجه صعوبة في الحصول على الدفعة. اقرأ المزيد حول عملية محكمة المطالبات الصغيرة .

الإفلاس التجاري والمدفوعات للموظفين وعقود العمال

في حالة إفلاس ملفات الأعمال ، تصبح جميع المطالبات المتعلقة بالدفع ، بما في ذلك تلك المطالبات من جانب الموظفين والعاملين في العقود ، جزءًا من عملية الإفلاس ويتم دفعها بترتيب معين. إذا اكتشفت أن النشاط التجاري مفلس ، يجب عليك الاتصال بمحامٍ والحصول على هذه العملية ، ولكن لا يوجد ضمان بأن تحصل على أموال. اقرأ المزيد حول أولويات مطالبات الإفلاس.

وتعالج لوائح الإفلاس الموظفين والمقاولين المستقلين بشكل أساسي من حيث قدرتهم على تحصيل الأموال من صاحب العمل المفلس. وكلاهما يحصل على تعويض يصل إلى 180 يومًا بحد أقصى 10000 دولار (مع قيود على مقاول مستقل).

باختصار ، إذا لم تكن تدفع من قبل شركة ، سواء كموظف أو مقاول ، فليس هناك الكثير الذي يمكنك فعله للحصول على المال بسرعة ، أو على الإطلاق. يمكن أن يساعد تقديم مطالبة كما هو موضح أعلاه ، ولكنه لا يسرع العملية.