من يملك عمل الموظف؟ الموظف أو الأعمال؟

من يمتلك عمل موظفى؟ أعمالي؟ أو الموظف؟

هل عمل الموظفين مملوك لشركتك؟ أو من قبل الموظفين؟ ماذا عن عمل المقاولين المستقلين؟ من يمتلكه؟ قبل توظيف موظف أو مقاول مبدع ، من الأفضل أن تكون متأكدًا من معرفة الإجابة على هذه الأسئلة ، وأن تكون مستعدًا لوضع تفاهم كتابي لك توقيعه من قبل الطرفين. قد تكون قضايا محكمة الملكية الفكرية صعبة ما لم تكن قد قمت بتأسيس اتفاقية عمل مع موظفيك المبدعين.

ما هو العمل مقابل أجر؟

العمل مقابل العمل هو مفهوم يتعلق بملكية منتجات العمل. بشكل عام ، أي عمل يقوم به أحد الموظفين هو ملك لصاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا استعانت شركة هندسية بمهندس لإنشاء برنامج أو جهاز قابل للحماية ببراءة ، فإن مفهوم العمل مقابل العمل ساري المفعول ، وتكون إبداعات المهندس ملكًا للشركة. نفس الشيء ينطبق عادة على مهندس تم التعاقد معه كمقاول مستقل - العمل هو نتاج الكيان الذي استأجره للقيام به. وبالتالي ، فإن مفهوم العمل من أجل التوظيف هو استثناء لقانون حقوق الطبع والنشر ، حيث يمتلك المصمم هذا العمل.

الاستثناءات من مفهوم العمل من أجل التوظيف

Tom Galvani of Galvani Legal notes that:

لا يمتلك العمل بالضرورة كل شيء تم إنشاؤه من قبل العاملين فيه. وتنجم مسألة الملكية إلى العديد من العوامل ، أهمها وجود عقد عمل. عادة ما ينتج الموظفون عملاً مملوكًا للنشاط التجاري - إذا قاموا بكتابة مذكرة في العمل ، فإن الشركة تمتلك حقوق النشر في تلك المذكرة. ومع ذلك ، قد يعدل عقد العمل كيفية التعامل مع عمل الموظف ، ربما عن طريق توسيع أو تضييق تعريف ما يمتلكه العمل التجاري. كما يعتمد على نوع العمل الذي يتم إنشاؤه ، وفي أي وقت ، ومع الموارد.

من ناحية أخرى ، قد يمتلك المقاولون المستقلون الأعمال التي ينتجونها بأنفسهم. يعتمد هذا على عدد من العوامل ، مثل ما إذا كان هناك اتفاق بين الشركة والمقاول ، وطبيعة العمل محل النقاش ، ومتى بدأت العلاقة ، ومتى تم توقيع اتفاقية.

في بعض الأحيان ، ليس من الواضح حتى ما إذا كان العامل موظفًا أم مقاولًا مستقلاً. يعتمد ما إذا كان النشاط التجاري يمتلك العقار الذي أنشأه العامل حينئذٍ على سيطرة الشركة على العامل ، والمهارات اللازمة للوظيفة ، ومدى الفوائد الممنوحة للعامل ، والمعالجة الضريبية للعامل ، وعدد من العوامل الأخرى.

كل حالة مختلفة ولا يمكن تعميم القواعد أو العوامل وتطبيقها في كل وقت.

لماذا عقد مكتوب ضروري

سؤال العمل عن العمل هو سبب آخر لوضع كل اتفاق في الكتابة. يمكن للافتراضات غير المكتوبة العودة إلى لدغة لك. لا يفهم الموظفون على وجه الخصوص دائمًا فكرة أن عملهم هو ملكيتك ، لذا فإن جعلهم يوقعون على عقد يساعد على توضيح من يملك ماذا.

تنويه: لا يقصد من هذه المعلومات والاقتباس من قبل توم Galvani ، لاستخدامها كمشورة قانونية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في موقف محدد ، فاتصل بمحامك الخاص.