نموذج I9 - التحقق من أهلية التوظيف

أرباب العمل الذين يستأجرون العمال لديهم عدد من القوانين للتقيّد بها ، بما في ذلك قوانين الهجرة. I-9 هي واحدة من النماذج اللازمة عند التعاقد مع موظف.

ما هو نموذج I-9؟

يستخدم نموذج I-9 (PDF) أو نموذج التحقق من أهلية التوظيف ، لتقديم وثائق تفيد بأن موظفًا مستأجرًا حديثًا مأذون له بالعمل في الولايات المتحدة. يجب على جميع الموظفين الجدد ملء هذا النموذج وتقديم الوثائق المناسبة لهوية (1) و ( 2) الأهلية للتشغيل.

يجب إكمال نموذج I-9 في وقت توظيف كل موظف ، ويجب على جميع المواطنين وغير المواطنين العاملين في الولايات المتحدة إكمال الاستمارة.

يجب استخدام أحدث إصدار من نموذج I-9 ، مع تاريخ انتهاء الصلاحية 3/31/2016 ، من قبل أصحاب العمل ، بدءًا من 7 مايو 2013.

كيف تعمل عملية نموذج I-9؟

يشهد الموظف الجديد أنه مؤهل قانونًا للعمل في الولايات المتحدة وأن الوثائق المقبولة للتحقق من أهلية العمل صالحة. يجب أن تفحص المستندات وأن تثبت اعتقادك أنها صالحة. يجب على الشخص أن يقدم إما (1) وثيقة تثبت الهوية والأهلية ، مثل جواز السفر أو بطاقة الإقامة الدائمة ("الخضراء") ، أو (2) مستند واحد يحدد الهوية (رخصة قيادة ، على سبيل المثال) وآخر يثبت أهلية التوظيف (بطاقة الضمان الاجتماعي). كل المعلومات موضحة في وثيقة I-9.

استخدام التحقق الإلكتروني لأهلية عمل المستند

بالإضافة إلى نموذج I-9 ، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على نظام USCIS E-Verify ، والذي يسمح لك بتوفير معلومات I-9 ، والوصول إلى قواعد البيانات الاتحادية ، والحصول على تحديد الأهلية عبر الإنترنت.

يتم استخدام نموذج I-9 لجمع معلومات حول أهلية الموظفين لتطبيق E-Verify.

اقرأ المزيد عن كيفية إكمال النموذج I-9 ، وكيفية العثور على إجابات للأسئلة الشائعة حول النموذج I-9 .

من أين يمكنني الحصول على نماذج I-9؟

يمكنك تنزيل النماذج من موقع دائرة الجمارك والهجرة الأمريكية.

يمكنك أيضًا إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى I-9Central@dhs.gov.

ماذا أفعل مع نموذج I-9؟

لا يتم إيداع النموذج I-9 في أي مكان ، ولا توجد رسوم للإيداع. يجب عليك الاحتفاظ بجميع نماذج I-9 في سجلات الموظفين الخاصة بك في حالة قيام دائرة الجمارك والهجرة الأمريكية بمراجعة الحسابات.

إشعار مكافحة التمييز في النموذج I-9

يحتوي نموذج I-9 على هذا الإشعار المناهض للتمييز:

من غير القانوني التمييز ضد الأفراد المصرح لهم بالعمل. أصحاب العمل لا يمكن تحديد الوثائق التي يقبلونها من الموظف. قد يمثل رفض توظيف شخص ما لأن المستندات ذات تاريخ انتهاء مستقبلي تمييزًا غير قانوني.

المزيد عن نموذج I-9 والتحقق من أهلية الموظفين.