السعي إلى الكمال يمكن أن يوفر لك الكثير من الامتيازات العظيمة. يمكن أن يؤدي إلى المكافآت المالية الهائلة ، والإنجاز المهني ، وأكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك ، فإن وضع الكثير من الضغوط على نفسك يمكن أن يعرضك أيضًا إلى الكثير من المخاطر ، والتي تؤدي في كثير من الأحيان إلى انهيار نهائي.
فيما يلي الطرق التي يمكن من خلالها أن يكون الكمالية أمرًا جيدًا في بعض الأحيان ، لا سيما بالنسبة إلى المترجمين المستقلين ورجال الأعمال .
تم إنجاز بعض من أكثر الإنجازات البشرية إلهاما في العلوم والسياسة والأعمال والرياضة والفنون من قبل الكماليين.
فكر في تايجر وودز ، مارجريت تاتشر ، وستيف جوبز . ليوناردو دا فينشي ومادونا. من منا لا يريد أن يعتبر من بين صفوف هؤلاء الاداء الأفضل؟ لقد مكنتهم مسيرتهم التي لا تهدأ للتميز الذي لا يخلو من العيوب من تحقيق نجاحات رائعة من المستحيل تقريبًا تقريبًا:
- تشمل مهنة تايغر وودز التي تحطمت الرقم القياسي سنوات من كونها أفضل رياضي في الغولف وأكثرها أجراً.
- كانت مارجريت تاتشر الملقبة ب "السيدة الحديدية" أول امرأة تنتخب رئيسة الوزراء البريطانية. وقد شغلت المنصب لأطول فترة حكم في القرن العشرين ، وهي مصنفة من بين أعظم البريطانيين الذين عاشوا على الإطلاق.
- تغير ستيف جوبز بشكل جذري عالم الحوسبة والهواتف المحمولة والتكنولوجيا الشخصية. لعب دورا رئيسيا في إدماننا المحموم للتقدم التكنولوجي الجديد.
- تعتبر مادونا رمزًا ثقافيًا عالميًا ، وهي الآن أفضل فنان تسجيلات نسائيًا على الإطلاق ، وقد تم اعتبارها الأكثر تأثيرًا من قبل العديد من نقاد الموسيقى.
- يجسد الفنان والعالم والمخترع والرؤية ، ليوناردو دافنشي فكرة "العبقرية" أكثر من معظم الناس الذين عاشوا في التاريخ الحديث.
إذن ، ما الذي تشترك فيه هذه الشخصيات غير العادية؟ حسنا ، لشيء واحد ، فإن جودة عملهم هو بالتأكيد شيء لا يصدق. إن تفانيهم الشخصي في الإنجاز والتميز وتحسين طريقة رؤيتهم للعالم ، وجهادهم الذي لا نهاية له من أجل الكمال ، هو ما سمح لهم بتغيير صناعاتهم بشكل جذري. بدون هذا الدافع الفطري ، من المشكوك فيه ما إذا كانوا سيرتفعون إلى مستوى التحديات التي يواجهونها.
الكمالية في الأعمال
يعتبر علماء النفس أن الكمالية هي اضطراب ، في حين يثبط مفكرو الأعمال البارزون بشدة رجال الأعمال من محاولة أن يكونوا مثاليين. لماذا ا؟ لنأخذ ستيف جوبز كدليل على ذلك. لقد غطت مرارا هذا الزعيم التجاري المذهل ، مفكر التصميم ، ومبتكر التكنولوجيا هنا. في معظم ما بحثت عنه وأكتب عنه ، أبرزت قدرته الكمالية الكثيفة ، بينما نظرت بموضوعية إلى تأثيراتها الإيجابية والسلبية على إنجازاته.
ولأن "جوبز" كان يسعى إلى تحقيق الكمال ، فقد قام بتنفيذ سياسات واتخاذ قرارات تلتزم بمعايير عالية مستحسنة ، خاصة بالنسبة للآخرين لقياسها. على سبيل المثال ، كان يطلب من الفرق خلال السنوات الأولى من شركة أبل السعي للحصول على موافقته على كل التفاصيل الخاصة بأجهزة كمبيوتر ماكنتوش ، والتي تطيل دون داع وقت التطوير.
لم يتردد في طرد الموظفين الموهوبين لتجاهل جماليات التصميم. لقد ألغى مشاريع شبه مكتملة فشلت في الوفاء بمعايير الأناقة.
في الوقت الذي ساعدت فيه جوبز نحو الكمال على إنتاج بعض من أجمل المنتجات وأكثرها بديهية في العالم ، فقد تسبب أيضًا في احتكاك كبير مع الأشخاص الذين عمل معهم. تمت إقالته من شركة آبل في عام 1985. وعاد في عام 1997 بهدف إعادة الشركة إلى الربحية من خلال إنهاء عدد من المشاريع ، والتي أرهبت بالطبع كل شخص في الشركة.
بمجرد تمكنه من كبح جماحه الكمالي الحاد ، تمكن من تحويل أبل إلى واحدة من أكثر العلامات التجارية قيمة في العالم. ولكن حتى مع وجود حكاية تضيء مثل هذه الحكاية ، لا يزال الناس يقدرون بشكل مضلل الكمالية. في الولايات المتحدة ، يتم دفع ثقافتنا من قبل نغمات الكمال.
يطالب العديد من الآباء والأمهات بذلك من أطفالهم ، في حين يستمر المديرون المتشددون في طرد الموظفين بمعايير أداء غير معقولة.
أنا لن أعطي الضوء الأخضر للبطء ، لكنني أؤمن بقوة أن التميز لا يتطلب الكمال. في عالم الأعمال ، من المرجح أن يثبط الكمال فرص نجاحك ، من أن يأخذك إلى هناك. لذا ، إذا واصلت السير على الطريق الهدام في كثير من الأحيان إلى الكمال ، فتوقع أن تتعامل مع هذه القضايا الهائلة طوال حياتك.
- توقعاتك ستكون غير واقعية ومن شبه المستحيل الوفاء بها: هناك حالة موثقة واحدة من الكمالية تتمثل في حالة جاريد كانط ، الذي كان ، كطفل في المدرسة ، مضطراً لمحو جملة كاملة دائماً إذا كان هناك خطأ في كلمة واحدة. كثيرا ما ذهب جاريد لأطوال كبيرة (محو مقالات واختبارات كاملة) فقط للتخلص من حتى أدنى خطأ. وبالمثل ، إذا كنت تصر على السعي إلى إنشاء منتج مثالي تمامًا ، فسوف تكون مثقلًا بمجموعة من الميزات الصعبة التي يحتاج فريقك إلى تطويرها. إن مفهوم الحد الأدنى من المنتجات القابلة للحياة (MVP) لن يجذب حتى أحاسيسك الصعبة.
- ستتعرض لمستويات مفرطة من الإجهاد: لأن معايير النجاح الخاصة بك عالية بشكل غير معقول ، تصبح الحياة أساسًا معركة أرضية بينك وبين الإجهاد الذي تضعه تحتك. عليك بذل الكثير من الجهد في تحسين حتى غير الضروريين ، أن إيجاد فرص للاسترخاء والحصول على منتعش يصبح غير موجود. ليس هناك شك في ذلك ، ستحترق في النهاية وستكون القيعان أقل بكثير.
- سوف يجف إبداعك: الأداء العالي يتطلب الكثير من العمل. الكمال يأخذ أكثر من ذلك بكثير. إذا كان تقديم نتائج عالية الجودة في عملك قد أدى بالفعل إلى خسائر فادحة في طاقتك الإبداعية ، فإن السعي الدؤوب لتحقيق الكمال لن يؤدي إلا إلى نزيف جفنك.
- أنت تخاطر بإضرار صحتك: في بعض الحالات ، يتم الاعتراف بالكمالية على أنها مشكلة نفسية. ولكن ، غالبًا ما يتم نسيان مقدار ما يمكن أن يعرضك لرفاهك الجسدي. فقط تخيل ما هي ساعات النوم المفقودة والوجبات المفقودة التي يمكن أن تفعلها لجسمك بمرور الوقت. سترى بالتأكيد الأضرار المادية المحتملة الكمالية يمكن أن تلحق صحتك.
- سوف تضيع الوقت والفرص الثمينة: هذا هو السبب الرئيسي الذي يدفع الخبراء إلى ثني رواد الأعمال عن أن يصبحوا مثاليين. لن تنجز أي شيء في الوقت المحدد. ستقضي الكثير من الوقت في التخطيط وإتقان المنتج أو الميزة ، قبل إطلاقه. نصيحتي هي أن يتم إطلاقها دائمًا حتى قبل أن تشعر بأنك جاهز لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها جمع التعليقات القيّمة التي ستساعدك على تحسين منتجك. خلاف ذلك ، سوف تكون أقل إنتاجية في محاولة لجعل كل شيء مثالي للغاية. للتعامل مع ميول الكمال الخاصة بي ، قمت بتطوير نظام الإنتاجية الخاص بي ، ودعا نظام إدارة الوقت فقط "لا" لأصحاب المشاريع.
- سوف يتم سحقك عندما تفشل: لأن المتقاعدين يضعون معايير عالية للغاية لأنفسهم ، فإن خطر الإخفاقات الهائلة يكون بنفس القدر. كانت باميلا سو إدواردز عازفة التشيلو الموهوبة وبطلة مسافة البطل. كانت شاركت في التوفيق في المدرسة الثانوية وتخرجت بامتياز في الكلية. للأسف ، في سن ال 24 ، انتهت هذه الشابة الموهوبة بحياتها بسبب كل الضغوط التي شعرت بها لمواصلة تحقيق المزيد والمزيد.
- لن تكون مستعدًا للتنازل: فالمرونة هي سمة نادرة للغاية بين المتعصبين والكمالين المثاليين. لكن بين رواد الأعمال ، فإن المرونة أمر حاسم للنجاح. كبار رجال الأعمال بسرعة التكيف مع الحقائق التجارية المتغيرة ، مما يجعلها مبتكرين ومفكرين مبدعين أفضل من معظم الكماليين. هذه هي واحدة من السمات الشخصية الأكثر شيوعًا التي أراها في رواد الأعمال الناجحين من المقابلات التي أجريتها.
- ستكون أكثر نفوراً من المخاطرة: يعتبر بعض علماء النفس أن الكمالية هي رهاب: الخوف من الفشل أو ارتكاب الأخطاء. إذا كانت فكرة الفشل تمنعك من اتخاذ الخطوة التالية ، فإنك لن تتمكن من إنجاز الأمور. في المقابل ، يزدهر رواد الأعمال الناجحون بالتعلم من أخطائهم ودفعهم للأمام. واجه جميعهم تقريبًا إخفاقات كبيرة على طول الطريق ، بما في ذلك حقًا.
- سوف ينظر إليك كوحش من قبل زملائك والموظفين: الناس الذين يعرفون ستيف جوبز يدركون الرعب الذي ابتدعه الكمالي للأشخاص الذين عمل معهم لسنوات عديدة. في حين أن كونك وحشًا قد لا يكون على جدول أعمال التنمية الشخصية ، فإن الكمالية الجامحة يمكن أن تحولك إلى واحدة دون أن تدرك ذلك. هناك ميل حقيقي لاحتجاز الناس ضد نفس المعايير الصعبة التي وضعتها لنفسك. في كثير من الحالات ، إنها مجرد وصفة خيبة أمل لجميع الأطراف المعنية.
- لن تجد السعادة الحقيقية: بينما يريد الجميع حياة مثالية ، أو زوج مثالي ، أو عمل مثالي ، لم يكن هناك أي شيء من هذا القبيل على الإطلاق. إنه مجرد إدراك مشوه لكيفية حياة الآخرين ، مما يجعل الناس يريدون محاكاة حياة الآخرين. بدلا من ذلك ، يميل الأشخاص المتوازنون إلى تجربة معظم السعادة طوال حياتهم. ليس الأمر كذلك بالنسبة إلى الكماليين ، وفقا لما ذكرته أستاذة الأبحاث في جامعة برين براون. وتختتم: إذا كنت تريد أن تكون سعيدًا ، توقف عن المحاولة لتكون مثالية. في عالم الأعمال سريع الخطى ، من الأفضل أن نهدف إلى التميز ، بدلاً من أخذ الصورة الطويلة إلى الكمال. في حين أنه من الممكن أن تستفيد باستمرار من السعي إلى الكمال ، إلا أن الاستثناءات من القاعدة قليلة ومتباعدة. لهذا السبب يطلق عليهم الاستثناءات. إن إنفاق الكثير من الوقت لإتقان ميزة ما ببساطة لا مكان له في هذا العصر من الأعمال التجارية الذكية وتكرار المنتجات الذكية.