الملصقات في مكان العمل ومتطلبات لشركات البيع بالتجزئة

لدى وزارة العمل الأمريكية قوانين معينة تتطلب عرض الملصقات أو الملاحظات في مكان العمل. تعرف على ما هي الملصقات في أماكن العمل التي تتطلبها وزارة العمل الأمريكية لأعمال البيع بالتجزئة وكيفية الحصول على نسخ من الملصقات في أشكال إلكترونية.

تأكد من مراجعة إدارة العمل في ولايتك والوكالات الأخرى حيث قد تكون هناك حاجة إلى ملصقات إضافية في أماكن العمل بموجب قانون الولاية.

  • 01 - ملصق قانون الإجازات الطبية والعائلية (FMLA)

    الملصقات في مكان العمل للشركات التجزئة قانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA) الملصق. وزارة العمل الأمريكية

    يطلب من جميع أصحاب العمل المشمولين عرض وإبراز ملصق أعدته إدارة العمل يلخص الأحكام الرئيسية في قانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA) ويخبر الموظفين كيفية تقديم شكوى. يجب عرض الملصق في مكان ظاهر حيث يستطيع الموظفون والمتقدمون للعمل رؤيته. يجب عرض الملصق في جميع المواقع حتى لو لم يكن هناك موظفون مؤهلون.

    مطلوب من قبل: الوكالات العامة (بما في ذلك أرباب العمل في الولاية ، والمحليين ، والاتحاديين) ، والمدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة ، وكذلك أرباب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون 50 موظفًا أو أكثر في 20 أسبوع عمل أو أكثر والذين يشاركون في التجارة أو في أي صناعة أو نشاط يؤثر على التجارة ، بما في ذلك أرباب العمل المشتركين وخلفاء أصحاب العمل المشمولين.

    العقوبات: الرفض المتعمد للنشر قد يؤدي إلى عقوبة مالية مدنية من قبل شعبة الأجر والساعة بحيث لا تتجاوز 100 دولار عن كل مخالفة منفصلة.

    ملاحظات أخرى: عندما لا تكون قوة العمل لدى صاحب العمل بارعة في اللغة الإنجليزية ، يجب على صاحب العمل تقديم الإشعار باللغة التي يتحدث بها الموظف. يجب نشر الملصق بشكل بارز حيث يمكن رؤيته بسهولة من قبل الموظفين والمتقدمين للعمل.

    تنزيل ملف PDF : باللغة الإنجليزية En Español

    المصدر: وزارة العمل الأمريكية

  • 02 - ملصق السلامة والصحة المهنية (OSHA)

    الملصقات مكان العمل لشركات البيع بالتجزئة وظيفة السلامة والصحة Protectin (OSHA) المشارك. وزارة العمل الأمريكية

    مطلوب من قبل: أرباب العمل الخاصين المشاركين في الأعمال التجارية التي تؤثر على التجارة. لا ينطبق على التقسيمات الفيدرالية أو الولائية أو السياسية للدول.

    العقوبات: قد يخضع أي صاحب عمل مشمول بإخفاق في نشر الملصق إلى الاستشهاد والغرامة.

    ملاحظات أخرى: يجب على أصحاب العمل في الولايات التي تقوم بتشغيل خطط الدولة التي تمت الموافقة عليها من قبل OSHA الحصول على ملصق مكافئ للدولة ونشره.

    تنزيل ملف PDF : باللغة الإنجليزية En Español

    المصدر: وزارة العمل الأمريكية

  • 03 - قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ملصق الحد الأدنى للأجور

    الملصقات في أماكن العمل لأفراد التجزئة قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى للأجر ملصق. وزارة العمل الأمريكية

    يجب على كل صاحب عمل للعاملين الخاضعين لأحكام الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في قانون العمل العادل أن ينشر ، ويحتفظ به ، إشعارًا يشرح القانون في مكان ظاهر في جميع منشآته بحيث يسمح للموظفين بقراءته بسهولة. يتم تحديد محتوى الإشعار من قبل قسم الأجور والساعات في وزارة العمل. يتم توفير نسخة معتمدة من ملصق الحد الأدنى للأجور لأغراض إعلامية أو لأصحاب العمل لاستخدامها كملصقات.

    مطلوب من قبل: كل صاحب عمل حكومي ، فدرالي وحكومي ومحلي يستخدم أي موظف يخضع لقانون معايير العمل العادلة ، 29 USC 211 ، 29 CFR 5 16.4.

    العقوبات: لا الاستشهادات أو العقوبات على الفشل في المشاركة.

    ملاحظات أخرى: أي صاحب عمل للموظفين الذين ل. قد لا ينطبق 7 من قانون معايير العمل العادلة على تغيير أو تعديل الملصق بشكل واضح لإثبات أن أحكام العمل الإضافي لا تنطبق.

    تنزيل ملف PDF : باللغة الإنجليزية En Español

    المصدر: وزارة العمل الأمريكية

  • 04 - إشعار للعاملين ذوي الإعاقة / ملصق الحد الأدنى للأجور الخاص

    الملصقات في أماكن العمل لشركات البيع بالتجزئة لاحظ العمال ذوي الإعاقة / ملصق الحد الأدنى للأجور الخاصة. وزارة العمل الأمريكية

    يجب على كل صاحب عمل من ذوي الإعاقات بموجب شهادات الحد الأدنى للأجور الخاصة المأذون بها بموجب قانون معايير العمل العادلة وقانون عقود الخدمات McNamara-O'Hara و / أو قانون Walsh-Healey Public Contracts أن يعرض ملصقاً يحدده قسم الأجر والساعة شرح الشروط التي بموجبها يمكن دفع الحد الأدنى للأجور. يتم نشر الملصق في مكان ظاهر في مقر صاحب العمل حيث يمكن للموظفين وأولياء الأمور أو الأوصياء على العمال ذوي الإعاقة رؤيته بسهولة.

    مطلوب من: كل صاحب عمل لديه عمال يعملون بموجب شهادات الحد الأدنى للأجور الخاصة المأذون بها بموجب المادة 14 (ج) من قانون معايير العمل العادلة.

    العقوبات: لا الاستشهادات أو العقوبات على الفشل في المشاركة.

    ملاحظات أخرى: إذا رأى صاحب العمل أنه من غير الملائم نشر مثل هذا الإشعار ، يجوز لصاحب العمل تقديم الملصق مباشرة إلى جميع الموظفين بشروطه.

    تنزيل ملف PDF : باللغة الإنجليزية

    المصدر: وزارة العمل الأمريكية

  • 05 - ملصق قانون حماية جهاز كشف الكذب

    الملصقات في مكان العمل للشركات التجزئة موظف قانون حماية جهاز كشف الكذب. وزارة العمل الأمريكية

    مطلوب من قبل: أي صاحب عمل يعمل أو يؤثر على التجارة أو في إنتاج السلع للتجارة. لا تنطبق على الحكومة الاتحادية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ، أو الظروف التي يغطيها الإعفاء الوطني للدفاع والأمن.

    العقوبات: يمكن لوزير العمل رفع دعاوى قضائية وتقييم العقوبات المدنية لعدم نشرها.

    ملاحظات أخرى: يمتد القانون إلى جميع الموظفين أو الموظفين المحتملين بغض النظر عن وضعهم في الجنسية. يجب أن تلتزم الشركات الأجنبية العاملة في United Status أو ستؤدي إلى فرض عقوبات على عدم النشر. يجب عرض الملصق حيث يستطيع الموظفون والمتقدمون للعمل أن يلاحظوه بسهولة.

    تنزيل ملف PDF : باللغة الإنجليزية En Español

    المصدر: وزارة العمل الأمريكية