يعتبر القانون الاتحادي المتعلق بأجر الموظف وظروف العمل جزءاً من قانون معايير العمل العادل الذي تديره إدارة العمل. يقول DOL:
ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ (FLSA) ﺳﺪاد اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻨﻔﺬ ، ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻄﻼت أو اﻟﻌﻄﻼت (اﻟﻔﺪراﻟﻴﺔ أو ﻏﻴﺮ ذﻟﻚ). هذه الفوائد عادة ما تكون مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف).
"ممثل الموظف" يعني عقد النقابة ، أفترض. أنا أيضا لا أعرف أي دولة تتطلب أن يتم دفع أجور الموظفين خلال العطلات.
ما هي "عطلات"؟
عند النظر في ما إذا كنت ستدفع للموظفين في العطلات ، يجب أن تكون واضحًا أولاً حول ما تعنيه أيام العطل.
- الأعياد الفيدرالية هي الأعياد العشرة الرئيسية في الولايات المتحدة كما حددتها الحكومة الفيدرالية. في هذه العطلات ، يتم إغلاق جميع المرافق الفيدرالية ، وليس هناك تسليم بريد USPS. يقول مكتب إدارة شؤون الموظفين أنه "عندما يقع يوم عطلة في يوم غير يومي - السبت أو الأحد - عادة ما يتم الاحتفال بالعطلة يوم الإثنين (إذا وقع العطلة يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كان يوم العطلة يوم السبت). "
- أيام العطل الرسمية هي أيام العطل الخاصة التي تحددها ولايات محددة ، حيث يحصل الموظفون الحكوميون على يوم عطلة. عادة ما تتبع أيام العطل الرسمية نمط العطل الفيدرالية العشرة ، لكن بعض الولايات لا تحتفل بيوم كولومبوس في أكتوبر ، وبعض الولايات لديها عطلات إضافية. على سبيل المثال ، تحتفل فلوريدا باليوم التالي لعيد الشكر ، كاليفورنيا ، وكولورادو تحتفل بيوم قيصر تشافيز ، و
- العطل المحلية. بعض المقاطعات لها أعياد محددة يحتفلون بها. على سبيل المثال ، تحتفل مقاطعة سوفولك بولاية ماساتشوستس بيوم الإخلاء (عندما غادر البريطانيون الولاية).
أي العطلات التي "تحتفل" بها في عملك؟
التوضيحات والاعتبارات
- إذا كان الموظف كل ساعة يعمل في عطلة ، يجب أن يدفع هذا الموظف عن الوقت الذي يعمل. لا يشترط القانون الاتحادي أن يدفع الموظف أجرًا إضافيًا للعمل في العطلات ما لم يتجاوز هذا العمل 40 ساعة في الأسبوع. تنص أحكام قانون معايير العمل العادل (FLSA) على ضرورة دفع أجر العمل الإضافي للموظفين بمعدل الساعة والنصف لساعات تزيد على 40 ساعة في الأسبوع. بالطبع ، على أي حال ، يمكنك أن تكون أكثر سخاءً من الحد الأدنى الذي يتطلبه القانون.
- يمكن التعامل مع أنواع مختلفة من الموظفين بشكل مختلف . يمكن أن يكون ما تفعله للموظفين الذين يتقاضون رواتب بدوام كامل مختلفين عما تفعله للموظفين غير المتفرغين والموظفين كل ساعة. يمكن إعطاء الموظفين الذين يتقاضون أجراً بدوام كامل إجازة مدفوعة الأجر للعطلات ، في حين يمكنك إخبار الموظفين العاملين بنظام الساعة بدوام جزئي أن المكتب مغلق ولن يحصلوا على أموال مقابل اليوم. يجب عليك معاملة جميع الموظفين في كل فصل على حدة. أي ، لا يمكنك دفع بعض الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم لقضاء إجازة في العطلة وعدم دفع أجور الموظفين الآخرين.
- يمكنك دفع علاوة للعمل في العطلات. في حين أن القانون الاتحادي لا يتطلب ذلك ، إذا كان عملك يتطلب من الموظفين العمل في بعض أو كل الأعياد ، يمكنك أن تدفع لهم علاوة للعمل في أيام العطلات. مرة أخرى ، فقط تأكد من التعامل مع جميع الموظفين المماثلين نفسه (وهذا هو ، جميع الموظفين بأجر مقابل الموظفين كل ساعة).
- إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع في سنة محددة ، كيف ستتعامل مع العطلة من أجل الأجر المدفوع ومن أجل إغلاق العمل؟ قد ترغب في الانضمام إلى القاعدة الفيدرالية (المذكورة أعلاه).
من الأفضل دائمًا وضع سياسات ومزايا الموظفين كتابةً. يجعل الأسئلة الأجر عطلة أسهل لمعالجة. تعلمت منذ وقت طويل أنه بمجرد إعطاء فائدة للموظفين ، يصبح من المستحيل تقريباً إلغاءها. تحديد أيام العطل محدد لك بصفتك صاحب العمل ، لكن الموظفين يقدرون معرفة متى سيكون لديهم عطلة.
إذا لم يكن لديك بالفعل ، فكر في إنشاء كتيب الموظف الذي يحدد جميع مزايا الموظفين والوقت المدفوع ، بالإضافة إلى قواعد وإجراءات العمل .
ملاحظة أخيرة: المقاولين المستقلين ليسوا موظفين ؛ لا يتعين عليهم أن يدفعوا مقابل العطلات.