Hooters الوزن التمييز الدعوى

قضايا جديدة للتنوع والتوظيف والمضايقة والتوظيف حول السمنة

انفجرت وسائل الإعلام والمدونات في حالة من الاستنكار عندما تم إخبار نادل ميتشيجان هوترز بأن جسدها الذي يبلغ وزنه 132 رطل لم يعد يفي بمعايير ظهور فتاة Hooters. وأدى ذلك إلى رفع دعوى قضائية ضد التمييز ضد سلسلة المطاعم Hooters وأثار جدلا ساخنا حول السمنة في مكان العمل في تجارة التجزئة.

وتدعي نادلة The Michigan Hooters أنها لم تحصل على أي شيء سوى التصنيفات الإيجابية لخدمة العملاء والعمل الجماعي ، وهذا يكفي بالنسبة لها للاحتفاظ بمنصبها.

على الرغم من عدم إجراء أي بحث رسمي ، إلا أنه من الآمن أن نقول أن لا أحد سيحدد خدمة العملاء والعمل الجماعي كأسباب رئيسية لرعايتهم الأبوط. جيد أو سيئ أو صحيح أو خطأ ، لا يخفي الأبواق ما تمثله.

يصبح السؤال ، هل لدى Hooters ، أو أي مؤسسة للبيع بالتجزئة ، الحق في تطوير هويتها في السوق ومطالبة الموظفين بالتوافق مع ذلك؟ لا سيما أن Hooters ليست وحدها. وقد واجهت شركة أبركرومبي آند فيتش والأغذية الكاملة الرأي العام والعواقب القانونية للتمييز المزعوم في الوزن و / أو السمنة ضد الموظفين. هل أصحاب الوزن الزائد والسمنة والموظفون جزء من طبقة محمية محميّة؟ وما نوع قوانين التمييز الجديدة المتعلقة بالتوظيف وإطلاق النار التي تخبئها صناعة التجزئة في الولايات المتحدة؟

هل يميز كل صاحب عمل؟

القضية الأكبر هي المكان الذي ترسم فيه الخط في إخبار أي شركة يجب أن تعتبرها موظفة قابلة للحياة.

وخلصت دراسة نشرت في حوليات أكاديمية نيويورك للعلوم إلى أن الأشخاص الجذابين تلقوا المزيد من العروض والأجور أفضل من الأشخاص غير الجاذبين. يجب أن يكون هناك قوانين التمييز "قبيحة"؟

وجد أدريان كوهين ، مؤلف كتاب The Tall Book ، أن الأشخاص القدامى أكثر عرضة بنسبة 90٪ لأن يصبحوا رؤساء تنفيذيين في شركات Fortune 500 .

ويؤكد كوهين أيضًا أن الأشخاص القدامى يحصلون على 789 دولارًا أمريكيًا إضافيًا لكل بوصة في السنة مقارنةً بالعاملين الأقصر. يجب أن يكون هناك قوانين التمييز الارتفاع؟

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فإن 60 ٪ من الشركات الخاصة تحقق من تواريخ الائتمان وتستخدم درجات الائتمان لاتخاذ قرارات التوظيف ، حتى لو كان الموقف المفتوح لا يتحمل أي مسؤوليات مالية أو ائتمانية. يجب أن يكون هناك قوانين التمييز المالي أيضا؟

هل ينبغي السماح لصاحب العمل بتفضيل تعليم "إيفي ليج" على مدرسة حكومية أم أنه تمييز طبقي؟ مع كل شيء آخر على قدم المساواة على الإطلاق ، هل يحق لصاحب العمل أن يختار الموظف الذي تم إعداده بشكل أفضل أم أنه تمييز الموضة؟ هل يمكنك رفض الطلبات بشكل قانوني من خلال الوشم أو الثقب ، أو هل يعتبر تمييزًا فرديًا؟

من الناحية الإحصائية ، فإن الأشخاص الوحيدين في الولايات المتحدة الذين يستطيعون الدخول في مقابلة من دون مطالبة مشروعة بنوع من التمييز هم من الرجال القدامى ذوي المظهر الجيد ، والأثرياء ، والرجال البيض المتعلمين في آيفي وهم يرتدون ملابس في أرماني ، والذين ربما لا يشعرون بالقلق إذا كانوا الحصول على رفض لأنه وفقا ل "الكتاب طويل القامة" انهم predestined ليكون الرئيس التنفيذي لشركة في يوم من الأيام.

كم يقول هل يجب على صاحب العمل؟

إذا استمر المجتمع في تحديد المجموعات وإضافة قوانين التمييز إلى الكتب التي "تحمي" هذه المجموعات ، فهل ينتقل مكان العمل بعيداً عن حقوق أصحاب العمل في الاختيار ، والانتقال نحو جميع قرارات التوظيف التي يتم اتخاذها في محكمة قانونية؟

كصاحب عمل ، يجب أن يكون من حقك استخدام تقديرك الخاص وأفضل حكم عند اتخاذ قرارات التوظيف. وإذا كان أفضل حكم خاطئ ، فستكون هو الشخص الذي يتحمل العبء.

في نهاية المطاف ، هو دائما التحدي ومسؤولية المتقدمين لإقناع مدير التوظيف بأنهم أفضل شخص لهذا المنصب. إذا كان هناك شيء يتعلق بك يعطي صاحب العمل المحتمل سبباً لعدم توظيفك ، فالأمر متروك لك لإقناع مدير التوظيف بخلاف ذلك. مع وجود عدد كبير من المرشحين يتنافسون على نفس المكان ، في بعض الأحيان لا يوجد سبب وجيه لعدم اختيارك. إنه ببساطة أنه يجب القضاء على شخص ما. لا توجد أي أجندة تمييز مخفية وراء كل رفض توظيف في هذه الأيام ، وسيكون من غير الملائم البدء في صياغة المزيد من قوانين التمييز بناءً على هذا الافتراض.

في حالة (غير ذلك) فتاة Hooters ضخمة ، فإنه من غير المرجح سيتم اتخاذ قرار تمييز وزن تاريخي. يحدث فقط أن ميشيغان هي الدولة الوحيدة في الولايات المتحدة مع قانون محدد للتمييز في الوزن. يوجد في سان فرانسيسكو وسانتا كروز ومقاطعة كولومبيا قوانين للتمييز في الوزن حيث يعرف الأشخاص ذوو الوزن الزائد والبدناء على وجه اليقين أنهم يلعبون في مجال التوظيف.

في النهاية ، استقر Hooters على قضية فقدانه أو تركه ، التي رفعتها نادلة ميشيغان في التحكيم. ولكن في هذه المرحلة ، هناك أسئلة أكثر من الإجابات المحيطة بمسألة التمييز في الوزن ، وستتطلب المزيد من الأحكام القضائية لمعرفة أين سيتم تحديد حدود الوزن في مكان العمل. وحتى ذلك الحين ، يكون قادة التجزئة ومديرو التوظيف أذكياء في البقاء على أهبة الاستعداد للوقوف في وجه العواقب.