بوجود 14 مليون موظف في قطاع تجارة التجزئة في الولايات المتحدة ، من المعقول أن نتوقع أن يكون بعض موظفي التجزئة هؤلاء لديهم شكاوى ضد أرباب عملهم من الأفراد الذين يتطورون إلى إجراءات قانونية. من خلال فحص تفاصيل هذه الدعاوى القضائية الخاصة بموظفي التجزئة وإجراءات المحاكم ومستوطنات أرباب العمل من الأفراد ومكافآت المحاكم ، بدأت بعض الممارسات السيئة وممارسات العمل في متاجر التجزئة الفردية في الكشف عن نفسها وبدأت تظهر بعض اتجاهات التوظيف الشائعة في صناعة البيع بالتجزئة.
انقر من خلال معرض الصور أدناه لقراءة التفاصيل المدهشة وغير الاعتيادية للدعاوى القضائية للموظفين ضد بعض من أكبر سلاسل البيع بالتجزئة في العالم ، وحساب المستوطنات ، وجوائز المحكمة ، والرسوم القانونية المدفوعة من قبل تجار التجزئة والتي ، في النهاية ، انتقلت إلى التجزئة الزبائن.
01 - دعوى عمل Costco للتمييز بين الجنسين من أجل 700 من الموظفات
سبتمبر 2012 - دعوى قضائية جماعية نيابة عن حوالي 700 موظفة تدعي أن العملية المستخدمة لتشجيع الموظفين على المناصب الإشرافية والإدارية تميز بشكل منهجي ضد الموظفات. وبحسب ما ورد ، تم ترقية 561 من موظفي كوستكو إلى مدير عام مساعد بين عامي 1990 و 2004 ، ولكن 103 فقط من تلك الترقيات ذهبت للنساء. تدعي الدعوى القضائية الجماعية أن العملية المستخدمة لاختيار الموظفين للترقية لا تسمح للنساء بالمنافسة بشكل عادل.
في سبتمبر 2012 ، قامت محكمة مقاطعة أمريكية في كاليفورنيا بتوثيق فئة الموظفات في كوستكو ومنحت موافقة المحامين للمضي قدمًا في الدعوى القضائية.
وقد بدأ العمل الجماعي لفيلم كوستكو قبل عدة سنوات وتم تأجيله بينما دافعت شركة وول مارت عن نفسها ضد دعوى قضائية مماثلة رفعت دعوى نيابة عن 1.5 مليون من موظفاتها. على الرغم من أن شركة وول مارت نجحت في إحباط شهادة الطبقة في هذا الإجراء ، إلا أن رأي المحكمة العليا قدم في الواقع أساسًا لإحياء قضية دعوى الطبقة كوستكو. بعد أن اعتبرت أن قضية "وال مارت" لم تكن إجراءً صفيًّا صحيحًا لأن وول مارت لم يكن لديها سياسة الشركة ككل التي خلقت التمييز ، استخدم محامو الموظفات في فئة كوستكو ممارسات الترويج على مستوى الشركة ككل أساس للحصول على الموافقة للمضي قدما في العمل الطبقي.
أفادت التقارير أن كوستكو لا تنشر مناصب إدارية مفتوحة وتسمح للموظفين بالتقدم لها ولكن بدلاً من ذلك يختار المدير العام المساعد لمخازنها ، مما ينتج عنه عدد غير متناسب من الرجال الذين يتلقون ترقيات.
02 - الملف العام لملفات الموظف بالدولار يدعي السلوك الخبيث والمتهوّر
بعد مرور عدة مرات للترقية ، اتصل موظف بالدولار الأمريكي بلجنة فرص العمل المتساوية (EEOC) بشأن مطالبة بالتمييز العنصري ، معتقدًا أن سبب مساهمتها العامة في الدولار كانت مرتبطة بحقيقة أنها كانت المتجر الوحيد الأسود موظف. يزعم أنه عندما قام فريق القيادة العامة بالدولار في متجر لونج بيتش ، كاليفورنيا ، حيث عمل ديميتريس هيرسي على اكتشاف أنشطتها في EEOC ، قاموا بتعريضها لمضايقات شخصية ومهنية ، وفي النهاية أطلقوا سراح هرسي.
تسعى EEOC إلى الحصول على رواتب متأخرة وأضرار عقابية لشركة Hersey ، فضلاً عن تغيير نهائي في سياسات الدولار العامة التي من شأنها أن توفر بشكل استباقي فرصًا متكافئة للموظفين السود في المستقبل. ومن المفارقات ، أن القيم العامة للقيمة العامة للدولار تعالج على وجه التحديد الجو العام لأماكن العمل في الولايات المتحدة وفرص تنمية الموظفين ، وتعني أن موظفي الدولار العام سيكون لديهم خبرة عكس ما يدعيه هيرسي.
03 - مديري الشجرة بالدولار الأمريكي دعوى قضائية للعمل مقابل أجر غير مدفوع الأجر والعمل الإضافي
يُزعم أن الدولار الأمريكي يمتلك سياسة لا تقل عن شخصين يعملان في المتجر في نفس الوقت. وبما أنه كان من المقرر بشكل روتيني أن يقوم مديرو المخازن المساعدون بالعمل مع موظف آخر فقط ، فإنهم لم يتمكنوا من الحصول على فترات راحة إلزامية لمدة 30 دقيقة دون انتهاك سياسة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يزعم المديرون المساعدون أن شجرة الدولار تطلب منهم إجراء ودائع بنكية بعد انتهاء نوبتهم وتم تسجيلهم رسميًا.
يؤكد محامو مديري مساعدة شجرة الدولار أن جميع مديري المتاجر في برنامج Tree Tree "متشابهة" ، ووافق القاضي في محكمة مقاطعة كولورادو. وبالرغم من أن هذا كان انتصارا لموظفي شجرة الدولار ، إلا أن المحكمة لم تذهب إلى حد التصديق على الفصل ، الذي يقول محامو شجرة الدولار إنهم يعتبرونه انتصارا وعلامة إيجابية على أن الطبقة سوف يتم رفضها في الخطوة التالية عملية الفصل الدراسي.
على ما يبدو أن شجرة الدولار لا تنفي مزاعم مديري المتاجر المساعدين. وبدلاً من ذلك ، فهم يدافعون عن حق مدراء المتاجر المساعدين في رفع دعوى ضدهم كمجموعة ، بدلاً من تقديم دعاوى قضائية منفصلة بمطالبات فردية.
04 - EEOC يساعد الموظف سو برغر الملك على الحق في ارتداء تنورة بعد ذلك بعامين
أغسطس 2012 - بعد عامين من عدم السماح لأحد كبار موظفي المدرسة الثانوية بالعمل كصراف في دالاس ، مطعم تكساس برجر كنج لأنها أصرت على ارتداء تنورة بدلاً من السراويل العادية المعتادة ، رفعت EEOC دعوى قضائية نيابة عن فتاة تدعي التمييز الديني. موقف لجنة تكافؤ فرص العمل هو أن هذه مسألة تتعلق بالحريات الدينية في مكان العمل.
تسعى EEOC للحصول على تعويضات فعلية وعقابية للموظف الذي حرم من العمل بالساعة في موقع Burger King في عام 2010 ، بالإضافة إلى أمر قضائي ضد المطعم.
طلبت طالبة المدرسة الثانوية في الأصل الإقامة الموحدة لأن دينها الخمسينية لم تسمح للنساء بارتداء ملابس الرجال ، والتي تشمل البنطلون. يدعي المحامون أن برغر كينغ أو أي صاحب عمل لا يحق له رفض أي طلب يتم تقديمه "كمكان إقامة ديني" إلا إذا خلق "مشقة غير ضرورية".
05 - قضية Wal-Mart Settles ADA Lawsuit ، تدفع مبلغ 50000 دولار إلى موظف سابق بالشلل الدماغي
أغسطس 2012 - يجب أن تكون الوظائف الأكثر أمناً في الولايات المتحدة هي الانضمام إلى فريق Wal-mart القانوني ، الذي يبدو أنه لن ينفد أبداً من الحاجة إلى إيجاد طرق مبتكرة للدفاع عن أكبر سلسلة متاجر في العالم . واحدة من أحدث الإجراءات القانونية التي لم تساعد على فوز وول مارت القانوني في المتوسط كانت قضية تمييز ضد الإعاقة قدمتها لجنة تكافؤ فرص العمل نيابة عن موظف في وول مارت يبلغ من العمر 22 عامًا.
وافقت "وال مارت" على دفع 50 ألف دولار إلى موظف سابق يعمل بدوام جزئي في كارلسباد ، نيو مكسيكو. بعد العودة إلى وظيفتها في "وال مارت" بعد أن كانت في إجازة مرضية متعلقة بالشلل الدماغي ، أخبرها مدير المتجر أنها لن يسمح لها بأخذ راحة من قدميها ، على الرغم من أن لديها ملاحظة من طبيبها تطلب فيها اقامة مؤقتة.
ورفض مدير المتجر أن يعيد الموظف إلى الموعد المحدد ، وهو ما زعمت شركة EEOC أنه ينتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). وصف متحدث باسم وول مارت القضية بأنها حادث معزول وأشار إلى أن مدير المتجر لم يكن ممتثلًا تمامًا لسياسات شركة Wal-Mart. لم يعد يعمل مدير المتجر في Carlsbad Wal-Mart ، على الرغم من عدم وجود بيان رسمي حول ما إذا كان الإنهاء يتعلق بدعوى التمييز ضد الموظفين هذه.
06 - موظف هولمارك أمر إلى التحكيم - توقفت دعوى الموظف الإجازة الطبية
أغسطس 2012 - تم فصل موظف سابق في هولمارك في لورانس بولاية كنساس من المحكمة وإعادته إلى التحكيم لتسوية نزاع مع شركة بطاقات المعايدة على الإفراج عنها. رفعت جانا هيج دعوى قضائية ضد هولمارك بعد أن تمت الموافقة على الإجازة الطبية أولا ثم تم رفضها من قبل هولمارك ، مما أدى إلى إنهاءها لاحقا.
حكم قاضي محكمة الاستئناف في كنساس بأن ادعاءات الموظف خاضعة للتحكيم الإلزامي وأنه كموظف في شركة هولمارك ، كان لاهاي ملزما بإجراءات برنامج حل النزاعات في هولمارك. في الحكم ، صدرت الأوامر إلى جميع الإجراءات القانونية التي أصدرتها لاهاي بالتوقف إلى أن تنتهي عملية التحكيم.
07 - موظف كرايسلر يفوز ب 3.5 مليون دولار في قضية التمييز العنصري
أغسطس 2012 - أمرت كرايسلر بدفع مبلغ قدره 3.5 مليون دولار لموظف في مصنع Belvidere، Illinois للتجميع نتيجةً لقضية التمييز العنصري. وحكمت محكمة الاستئناف الدائرة السابعة لصالح موظف كرايسلر لمدة 20 عامًا كتعويض عن سلوكيات زملائه في شركة كرايسلر الذين استخدموا الافتراءات العرقية ، والتهديدات بالقتل ، والتحرش بالكتابات على جدران مصنع كرايسلر.
حكمت محكمة الاستئناف في الدائرة السابعة في ولاية إيلينوي ليس فقط الموظف اليهودي الشاذ جنسيا ضحية التمييز بل أيضا أن مجموعة كرايسلر كانت مسؤولة جزئيا لأن إدارة المصنع لم تفعل ما يكفي لوقف المضايقة. هذا أمر مثير للسخرية خاصة حيث أدرجت كرايسلر في قائمة أفضل شركات التوظيف في Diversity Inc. لعام 2012.
الحكم البالغ 3.5 مليون دولار هو أكبر تسوية تم منحها لقضية التمييز العنصري للموظفين في ولاية إلينوي.
08 - الدعوى موظف ماكدونالدز - مدرسة ثانوية موظف يقاضي بعد الضرب بوس
ويقاضي أحد كبار طلاب المدرسة الثانوية سلسلة ماكدونالدز بعد أن تعرض للضرب المبرح من قبل رئيسه خلال مناقشة أثناء عمله. وورد أن الضرب كان وحشيًا وقُدم أمام موظفي ماكدونالدز الآخرين الذين لم يفعلوا شيئًا لإيقافه.
لا نضع حادثة مروعة ، لكن ضرب هذا الزعيم بالتأكيد يضع في اعتباره ما يشكل "بيئة عمل عدائية".
09 - أفضل الدعاوى الموظف شراء - الموظفون سو الأجور والبحث عن الأمن
وأفادت الأنباء أن بست باي وافقت على دفع مبلغ 000 902 دولار إلى الموظفين الذين اضطروا إلى تسجيل الخروج ثم الانتظار لإجراء فحص أمني فعلي قبل أن يتمكنوا من مغادرة العمل. وهناك حالة مماثلة معلقة ضد نظام CVS ، الذي يقضي أيضاً بأن ينتظر الموظفون عمليات البحث الأمني دون تعويض عن وقتهم.
10 - دعوى قضائية لموظفي شركة ميكس كرافت - موظف مايكل حصل على الملايين
في سبتمبر 2010 ، حصلت امرأة من ولاية فلوريدا على جائزة قدرها 8.1 مليون دولار من هيئة محلفين لانهائها بشكل خاطئ من قبل متاجر مايكل الحرفية. وبحسب ما ورد خضع الموظف لعملية استئصال الثدي مرتين وكان في منتصف العلاج الكيميائي عندما اتهمت زورا بسرقة ثم أطلقت.
وقد تبين أن ادعاء سرقة ملفقة والانتهائية اللاحقة يشكل انتهاكا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الإجازة الطبية للعائلة.
وأمر مايكل بدفع مبلغ 4 ملايين دولار لأرباب العمل بسبب الألم والمعاناة ، و 4 ملايين دولار بسبب الأضرار العقابية ، و 100000 دولار عن الأجر المفقود.