ما هو قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA)

تم توقيع قانون الإجازة الطبية العائلية في عام 1993 ليوازن بين احتياجات أصحاب العمل والعاملين في الظروف التي يجب فيها على الموظفين الحصول على إجازات طبية موسعة لحالات طبية خطيرة ، بما في ذلك الحمل ، أو لرعاية أفراد الأسرة. الغرض من القانون هو حماية وظائف الموظفين في هذه الظروف. ولا تدفع بالضرورة للموظف خلال هذه الفترة إذا لم يكن الموظف قد سدد إجازة مدفوعة (أيام مرضية ، إجازة ، أيام شخصية).

من المشمول بهذا القانون؟
"صاحب العمل المغطى" هو صاحب العمل: "الذي يستخدم 50 موظفًا أو أكثر لكل يوم عمل خلال كل 20 أسبوعًا تقريبًا أو أكثر من ساعات العمل التقويمية في السنة التقويمية الحالية أو السابقة."

الموظفون المؤهلون هم أولئك الذين

ما هي اللوائح الرئيسية لقانون الإجازة الطبية للعائلة؟

تفرض أحكام FMLA على أصحاب العمل منح الموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة ، وذلك لواحد أو أكثر من الإجراءات التالية:

يتم تعريف مصطلح "حالة صحية خطيرة" على وجه التحديد في القانون.

ماذا يجب أن أعرف عن لوائح FMLA؟

يجب تقديم الشهادة الطبية إلى صاحب العمل للتحقق من سبب طلب الإجازة.

لا يتطلب FMLA من صاحب العمل أن يدفع للموظف ؛ الغرض منه هو فقط حماية وظيفة الموظف وحالته خلال هذا الوقت. يتم تحديد الدفع للموظف من خلال توافر / استخدام الوقت / العطل / الأيام المرضية ، وأي تغطية عجز طويلة الأجل. ينص القانون على أنه "يجوز للموظفين أن يختاروا الاستخدام ، أو قد يطلب أرباب العمل من الموظف أن يستخدم ، أو إجازة مدفوعة الأجر لتغطية بعض أو كل إجازة FMLA المأخوذة."

لا يلزم أن يكون العمل لمدة 12 ساعة متتالية ، ولا يلزم أن تكون الأيام كاملة ؛ يجوز للموظف أن يأخذ إجازة متقطعة أو يعمل وفق جدول زمني مخفض ، والوقت في أي زيادات وفترات زمنية يسمح بها صاحب العمل.

ﯾطﻟب ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﺳﺗﻣرار اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﺻﺣﯾﺔ (ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺗﻐطﯾﺔ اﻷﺳرة) ﻟﻟﻣوظف اﻟﻣوﺟود ﻓﻲ إﺟﺎزة FMLA.

تنص إرشادات FMLA على:
عند العودة من إجازة FMLA ، يجب استعادة الموظف إلى وظيفته الأصلية ، أو إلى وظيفة "معادلة" ، مما يعني أنه مطابق للوظيفة الأصلية تقريبًا من حيث الأجور والمزايا وشروط وظروف العمل الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استخدام الموظف لإجازة FMLA لا يمكن أن يؤدي إلى فقد أي من استحقاقات العمل التي حصل عليها الموظف أو كان يحق له قبل استخدام (لكن ليس بالضرورة أثناء) إجازة FMLA.

يجب على أصحاب العمل عرض ملصق في "مكان ظاهر" في كل موقع ، والسماح للموظفين بمعرفة شروط FMLA ، ويجب على أصحاب العمل الامتثال لحفظ FMLA ومتطلبات إعداد التقارير من DOL / WHD.

بعض الدول لديها إصداراتها الخاصة من قوانين FMLA.

أين يمكنك العثور على تفاصيل من الحكومة الاتحادية؟
يتم إدارة FMLA من قبل قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية ، اللوائح FMLA.