اتفاقيات عدم الالتماس في عقود الأعمال

اثنان من أهم الأشخاص إلى أي عمل هم ، بالطبع ، العملاء ، ولكن أيضًا الموظفين. الشخص الذي يسرق عملاء الأعمال أو الموظف يسرق شيئًا قيّمًا لهذا العمل. في معظم الولايات ، يمكن أن تؤدي تلك السرقة إلى دعوى قضائية ، خاصة إذا كان اللص يلتمس هؤلاء العملاء أو الموظفين.

لمنع سرقة العملاء والموظفين ، تتطلب العديد من الشركات تنفيذيين من المستوى الأعلى للتوقيع على اتفاقية عدم التماس.

ما هي اتفاقية عدم الالتماس؟

يقيد اتفاق عدم الإلتماس الفرد (عادة موظف سابق) من التماس إما (أ) الموظفين أو (ب) عملاء الشركة بعد ترك العمل. يمكن أن تأتي لغة عدم الالتماس في شكل وثيقة كاملة أو بند في وثيقة أخرى ، مثل اتفاقية توظيف أو اتفاق مقاول مستقل .

اتفاقيات عدم الالتماس كتعهدات تقييدية

إن عدم التماس هو واحد من ثلاثة أنواع من العهود التقييدية ، والاثنان الآخران هما الاتفاقات غير التنافسية واتفاقيات عدم الإفصاح (السرية). كل محاولات ثلاثة لتقييد أو إجبار شخص ما على عدم القيام بشيء ما ، سواء خلال وقت العمل أو بعد. لتكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن يكون لها حدود معقولة من حيث الوقت والمساحة وأنواع العمل.

اتفاقيات عدم الإغراء الخاصة بالموظفين

يصعب العثور على موظفين جيدين ، وقد تكون الشركة قد أمضت سنوات عديدة في تدريب موظف قيم.

يريد صاحب العمل منع موظف آخر من مغادرة الشركة وطلب ذلك الموظف القيّم من أجل المغادرة والانضمام إلى الشركة الجديدة.

جو ترك وظيفته في شركة XYZ. لديه مساعد إداري عظيم ، ويحاول أن يحثها على المجيء معه. إذا قام بالتوقيع على اتفاقية عدم الإلتماس ، فقد لا يتمكن من القيام بذلك دون المخاطرة بدعوى انتهاك العقد .

قد يكون هذا التماس من الموظفين مطلوبًا أيضًا في حالة بيع نشاط تجاري. باعت شارون ممارساتها الصحية الشاملة ، وهي تحاول أن تأخذ معها مدير مكتبها. نفس الصفقة: هذا التماس.

اتفاقيات عدم الإغراء للعملاء

وبنفس الطريقة ، قد يرغب صاحب العمل في منع موظف سابق من التماس العملاء لجذبهم بعيداً عن الشركة. يحدث هذا الوضع في المبيعات وكذلك في الممارسات المهنية ، مع العملاء أو المرضى.

إذا كان جو هو مندوب مبيعات لشركة XYZ Inc. ، فقد يكون قد أخذ قائمة جهات الاتصال الخاصة به. إذا حاول الاتصال بهم ، يمكن مقاضاته لطلب تقديم العروض. وإذا حاول شارون التماس عملاء شركتها السابقة ، فإن الصفقة ذاتها.

القضايا المشتركة في اتفاقات عدم الالتماس

إن أكثر القضايا شيوعًا في اتفاقيات عدم الإلتماس هي أنه إذا لم تكن "معقولة" (كما هو محدد على أساس كل حالة على حدة) ، فيمكن اعتبارها بمثابة تقييد للتجارة. وهذا يعني أن الاتفاق يقيد شخصًا غير معقول من ممارسة الأعمال التجارية.

يتم رفع دعوى قضائية وتقرر المحكمة ، أو في بعض الحالات ، يكون للدولة قوانين تحد من العهود التقييدية مثل اتفاقيات عدم الإغراء.

قوانين الولاية تختلف. قوانين ولاية كاليفورنيا على هذه الأنواع من العهود التقييدية هي الأكثر تقييدا.

لدى الدولة قانون محدد ينص على أن هذه الأنواع من الاتفاقات غير قابلة للتنفيذ بشكل عام ، إلا في الحالات التي تستخدم فيها لحماية الأسرار التجارية.

بعض القضايا يجب ملاحظتها:

• من الصعب منع شخص ما من مغادرة الشركة طواعية للانضمام إلى شركة أخرى.
• من الصعب أيضًا إثبات الطلب. ماذا لو لم يبحث الموظف السابق بنشاط عن عملاء سابقين ، لكنهم يتصلون به؟ ماذا لو دخل الموظف السابق في عميل سابق في محل البقالة ووفر بطاقة أعمال؟
• في حالة العملاء ، تحاول بعض الشركات حظر عرض "غير مباشر" ، مما قد يعني الإعلان أو الدعاية. يجعل هذا التقييد من المستحيل الإعلان عن نشاط تجاري جديد دون المخاطرة بانتهاك اتفاقية عدم الإغراء.
• يواجه موظفو المبيعات وموظفو الخدمات الشخصية والوسطاء وضعًا صعبًا إذا غادروا الشركة. يمكن اعتبار أخذ قائمة العملاء انتهاكا لاتفاقية عدم الإغواء ، ولكن عدم أخذ القائمة يعني عدم وجود أي عملاء.