تقييد التجارة هو قضية في اتفاقيات عدم التنافس
كانت القضية الأصلية التي وضعت مفهوم ضبط النفس للتجارة في تسعينيات القرن التاسع عشر في إنجلترا. وقد باع Thorsten Nordenfelt شركة تصنيع مسدسه ، وكان الطرفان قد اتفقا على أن البائع "لن يصنع البنادق أو الذخيرة في أي مكان في العالم ، ولن يتنافس مع مكسيم بأي شكل من الأشكال لمدة 25 سنة". وقد نظرت قضية مجلس اللوردات ، الذي عقد ما يلي:
- كان الحكم الذي يحظر على Nordenfelt من صنع الأسلحة أو الذخيرة معقولاً.
- كان الحكم الذي يحظر المنافسة "بأي شكل من الأشكال" بمثابة تقييد غير معقول للتجارة وبالتالي فهو غير صالح.
وينص التقييد بالتجارة كقاعدة عامة على أن أحكام تقييد التجارة تكون باطلة في القانون العام ، إلا عندما تحمي مصلحة مشروعة وتكون معقولة في نطاقها.
الأساس القانوني لضبط الدعاوى التجارية
يتضمن قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار لعام 1890 قسما حول تقييد التجارة ، والذي يقول ، في جزء منه. أن "كل عقد ، أو تركيبة في شكل ثقة أو غير ذلك ، أو مؤامرة ، في ضبط التجارة أو التجارة بين عدة دول ، أو مع دول أجنبية ، يُعتبر غير قانوني".
الفرد أو الشركة التي تشعر بأن حقه في التجارة قد انتهك قد يقدم قضيته إلى المحكمة. قد يكون ضبط النفس للتجارة أيضا في انتهاك للوائح الحكومة.
ضبط التجارة واتفاقات عدم التنافس
يعتبر تقييد التجارة قضية في الاتفاقات غير التنافسية ، حيث يقبل الموظف أو صاحب العمل اتفاقًا (في بعض الأحيان للحصول على تعويض) بعدم التنافس مع صاحب العمل السابق أو صاحب العمل الجديد في منطقة معينة لفترة زمنية محددة.
لا تعتبر الاتفاقات غير التنافسية غير قانونية بطبيعتها ، طالما أنها معقولة ولا تنتهك حق الفرد في القيام بأعمال تجارية. إذا اعتبرت المحكمة أن عدم التنافس أمر غير معقول ، فإنه عادة ما يستند إلى مبدأ أنه يشكل تقييدًا للتجارة.
من أجل النظر فيما إذا كان العقد يمثل تقييدًا للتجارة ، ستنظر المحكمة في ثلاثة عوامل:
- طول الوقت. في الحالة أعلاه ، على سبيل المثال ، 25 عامًا هي فترة زمنية غير معقولة تمنع من ممارسة الأعمال.
- المنطقة الجغرافية. مرة أخرى ، المنطقة "في أي مكان في العالم" غير معقولة. و،
- مجال العمل. على نطاق أوسع نطاق العمل (صنع الأسلحة أو الذخيرة ، على سبيل المثال) ، أكثر غير معقول.
تدخل الاتفاقيات غير التنافسية في عدة ظروف:
- ويطلب من المقاول أو الموظف أن يوقع على اتفاقية غير تنافسية عند التوظيف. قد يبدأ اللعب غير التنافسى خلال فترة التوظيف أو بعد ذلك. إذا شعر صاحب العمل بأن المقاول أو الموظف قد انتهك الاتفاقية بعدم التنافس ، فيمكن أن تنشأ دعوى قضائية.
- الأعمال التجارية للبيع ، وكجزء من شروط البيع ، يوافق البائع على عدم التنافس مع الأعمال الجديدة.
على سبيل المثال ، من المرجح أن يتم اعتبار شرط عقد العمل الذي يحظر على الموظف السابق من إقامة نشاط تجاري منافس لمدة 5 سنوات داخل دائرة نصف قطرها 100 ميل من صاحب العمل السابق ، باطلاً لأنه يشكل قيدًا للتجارة.
من ناحية أخرى ، إذا كانت المنطقة المحظورة أصغر وكانت الفترة الزمنية أقصر ، فقد يتم التمسك بحكم العقد. من المستحيل أن نقول في وقت مبكر كيف يمكن للمحكمة أن تحكم في ضبط النفس لقضية التجارة ؛ كل حالة مختلفة وفريدة من نوعها.
وكما ذكر أعلاه ، فإن وجود عدم المنافسة ليس بالضرورة غير قانوني. في هذه القضية ، فإن المواقف هي ما هو "معقول" لحماية صاحب العمل السابق ، في هذه الحالة ، من مغادرة الموظف للشركة والبدء في التنافس مع صاحب العمل السابق ، ضد حق الفرد في ممارسة التجارة. أو مهنة.
اتفاقيات عدم التنافس وضبط التجارة في الولايات المتحدة
تباينت الولايات الأمريكية على نطاق واسع في معاملتها للعقود التي تشمل الاتفاقات غير التنافسية. في أحد طرفي نطاق الإجراءات ، لا تسمح كاليفورنيا بأي اتفاقيات غير تنافسية في العقود ، وفي الطرف الآخر ، لا تملك العديد من الولايات قيودًا تشريعية أو قانونية محددة على الاتفاقيات غير التنافسية.