أولاً ، سننظر في مفهوم التشهير ، ثم كيف يمكن لشخص ما استخدام الامتيازات المؤهلة كدفاع ضد تهمة التشهير ، وأخيرًا في مدى تأثير الامتياز المؤهل على أصحاب العمل.
ما هو الامتياز؟
الامتياز هو حق قانوني خاص أو حصانة ممنوحة لشخص أو لأشخاص.
الامتياز المؤهل هو حصانة من الدعوى ، وعادة ما تكون دعوى قضائية لتشويه السمعة ، على الأفعال المرتكبة في أداء واجب قانوني أو أخلاقي وأفعال تمارس بشكل صحيح وخالية من الخبث. إذا تم عرض حقد ، لا يعد الامتياز المؤهل حماية ضد التشهير.
ما هو التشهير؟
التشهير هو فعل يضر بسمعة شخص آخر عن طريق الإدلاء ببيان زائف لشخص آخر. قد يكون فعل التشهير عبارة مكتوبة كاذبة أو بيان شفهي كاذب ، من خلال الاتهام بالتشهير والقذف . التشهير هو المصطلح القانوني لبيان تشهيري مكتوب ؛ التشهير هو المصطلح القانوني لبيان شفوي.
لكي يكون البيان تشهيريًا ، يجب أن يكون كاذباً ويتواصل مع الآخرين. في الولايات المتحدة ، يتحمل الشخص الذي يوجه تهمة التشهير (المدعي) ، الشخص الذي يزعم أنه تعرض للتشهير ، عبء الإثبات.
الدفاعات ضد التشهير
عادةً ما يكون للمتهمين عدة دفاعات ضد تهمة التشهير .
يقال أن الحقيقة هي أفضل دفاع ضد التشهير. إذا تبين أن التصريح ضد شخص آخر صحيح ، فلا يوجد تشهير. ﯾﺟب ﻋﻟﯽ اﻟﻣدﻋﻲ أن ﯾُظﮭر أﯾﺿﺎً أن ﺿررًا ﻗد ﺗم ﻋﻟﯽ ﺳﻣﻌﺔ اﻟﻣدﻋﻲ ، اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺎس ﻋﺎدةً ﻣن ﻧﺎﺣﯾﺔ اﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ. لا يمكن أن يثبت المدعي أنه وافق على البيان (من خلال إعطاء مقابلة ، على سبيل المثال) ، ويجب أن يكون هناك دليل على أن البيان تم إبلاغه للآخرين.
امتياز مؤهل كدفاع تشهير
الامتياز ، أو الحصانة ، هو أيضا دفاع ضد ادعاء التشهير. يستخدم الامتياز المؤهل عادة في الحالات التي يكون فيها الشخص الذي يراسل البيان لديه "واجب قانوني ، أو أخلاقي ، أو اجتماعي لجعله ...." يجب على الشخص الذي يدلي ببيان أن يظهر أنه أو هي قد أدلى بهذا البيان بحسن نية ، تصديق أن يكون صحيحا وأن البيان تم دون خبث. أحد الأمثلة على الامتياز المؤهل هو حصانة أعضاء الصحافة من رسوم التشهير على التصريحات التي تصدر في الصحافة بحسن نية ما لم يكن من الممكن إثبات أنها صُنعت مع الحقد.
أمثلة أخرى عند استخدام امتياز مؤهل هي:
- وقائع الهيئات التنظيمية ، ودورات الهيئات التشريعية والهيئات الحكومية
- نقد عادل في مراجعة
- البيانات التي يتم تقديمها في الدفاع عن النفس أو لتحذير الآخرين من الأذى أو الخطر
لا ينبغي الخلط بين الامتياز المؤهل والامتياز المطلق ، والذي يحمي الشخص من الدعوى بغض النظر عن مدى الخطأ الذي قد يكون عليه الإجراء ، وحتى إذا ارتكب الفعل بحقد أو دافع غير لائق.
الامتيازات المؤهلة وأرباب العمل
ومن الأمثلة على الامتيازات المؤهلة الحصانة من التشهير بسبب التصريحات التي يتم الإدلاء بها أثناء أداء واجبات صاحب العمل.
المثال الأكثر شيوعًا لنوع الامتياز المؤهل هو اتصالات صاحب العمل مع الآخرين كمرجع شخصي لموظف حالي أو سابق.
في قضية عام 2012 ، قضت محكمة الاستئناف بالدائرة الرابعة ضد أحد المدعين الذي قال إن الامتياز المؤهل لا ينطبق ، جزئياً ، بسبب الخبث المزعوم لصاحب العمل.
إخلاء مسؤولية: المعلومات في هذه المقالة تهدف إلى أن تكون عامة في طبيعتها وليس المقصود بها أن تكون نصيحة قانونية. يتم التعامل مع الامتياز المؤهل في حالات التوظيف بشكل مختلف في كل ولاية. يجب على أصحاب العمل الرجوع إلى المستشار القانوني قبل تقديم إشارات أو معلومات حول الموظفين الحاليين أو السابقين .