يتعين على الكنديين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 70 عامًا المساهمة في خطة معاشات كندا (أو خطة المعاشات التقاعدية كيبيك) ما لم يتلقوا بالفعل معاشًا من الخطة.
ترتبط مساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية مباشرة بالأرباح السنوية. كل عام ، يتم تعديل الإعفاء الأساسي والحد الأقصى للمساهمة والفوائد وفقًا لتكلفة المعيشة.
ما هو الفرق بين CPP وأمن الشيخوخة (OAS)؟
يتم تمويل أمن الشيخوخة (OAS) من الإيرادات العامة (الضرائب) وهو متاح لأي شخص يقيم في كندا لمدة 40 سنة تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 سنة ، بغض النظر عن تاريخ التوظيف. خطة المعاشات التقاعدية الكندية هي برنامج منفصل يتم تمويله من خلال مساهمات أصحاب العمل / الموظفين - وهي ليست منفعة حكومية. معا CPP و OAS تشكل أساس نظام المعاشات الكندية. تتوفر مزايا CPP (بمستوى منخفض) بدءًا من سن 60 (أو في وقت متأخر عن عمر 70) ، بينما لا يمكنك البدء في جمع OAS حتى سن 65 .
لاحظ أن تأمينات الشيخوخة يمكن "التراجع عنها" إذا تجاوز دخلك الحد المحدد (72،809 دولار أمريكي اعتبارًا من عام 2015).
كم يمكنني توقع من CPP و OAS؟
وبالنسبة لعام 2016 ، يبلغ الحد الأقصى لاستحقاقات التقاعد الخاصة ببرنامج المعاشات التقاعدية الكندي حوالي 1100 دولار في الشهر ، استناداً إلى صيغة عدد السنوات التي قُدمت والمساهمات.
يبلغ متوسط عائد CPP حوالي 600 دولار في الشهر. تتاح مزايا الناجيات للزوجات القانونيات أو شركاء القانون العام من المساهمين المتوفين في برنامج CPP. قد يكون هؤلاء الذين لديهم مساهمات منخفضة CPP ولا مصادر دخل أخرى عند التقاعد مؤهلين للحصول على ملحق الدخل المضمون.
ما هي مسؤوليات صاحب العمل لخصم CPP؟
إذا كان لديك موظفين على كشوف المرتبات ، فيجب عليك اقتطاع مساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (مع ضريبة الدخل والتأمين على العمل) ، شريطة أن يكون الموظف:
- غير معطلة
- بين 18 و 70 سنة من العمر
- لم ينتخب للتوقف عن المساهمة في حزب الشعب الكمبودي إذا ما بين 65 و 70 سنة من العمر. وبعبارة أخرى ، إذا كنت لا تزال تعمل في سن الـ65 ، يمكنك اختيار عدم الدفع في CPP.
يتم تقسيم مساهمات خطة التقاعد الكندية بنسبة 50/50 بين أصحاب العمل والموظفين . وتعتمد معدلات الخصم على أرباح المعاش التقاعدي للموظف ، حتى الحد الأقصى للمساهمة السنوية. انظر معدلات مساهمة CPP ، والحد الأقصى والإعفاء على موقع وكالة الإيرادات الكندية (CRA) للمعدلات الحالية. راجع دليل "الاستقطاعات في كشوف المرتبات الكندية" للحصول على مزيد من المعلومات حول مسؤوليات الرواتب الخاصة بأصحاب العمل.
الإعفاءات الخاصة من الاستقطاعات CPP
يتم إعفاء أنواع معينة من الدخل من استقطاعات CPP ، على سبيل المثال:
- العمل عارضة - هذه هي منطقة رمادية وغالبا ما تكون مشكلة للشركات. على سبيل المثال ، إذا كان مالك الشركة يحتاج إلى شخص ما ليأتي إلى جز العشب أو يغسل النوافذ ، فإنه لا يريد المتاعب من التعامل مع الشخص كموظف واضطرار إلى القيام باستقطاعات الرواتب / CPP. بشكل عام ، تعتبر وكالة الإيرادات الكندية أن العمل العرضي هو 1) عرضي و 2) غير متعلق بتجارة صاحب العمل أو أعماله . على سبيل المثال ، توظيف شخص ما لمدة 10 ساعات في الأسبوع بشكل منتظم للمساعدة في الأنشطة المتعلقة بالأعمال لا يعتبر بمثابة عمل مؤقت ويجب التعامل مع الشخص كموظف لكشوف الرواتب (مع استقطاعات CPP) إذا كان الشخص لا يقدم فاتورة عن العمل المنجز كمشروع تجاري مسجل (على سبيل المثال ليس مقاولًا ) .
- نصائح وإكراميات إذا اعطيت مباشرة ، أي لا يسيطر عليها صاحب العمل. إذا كانت النصائح تأتي من صاحب العمل ، يجب على صاحب العمل حجب خصومات المصدر ، بما في ذلك CPP.
- المدفوعات من خطط تقاسم أرباح الموظفين (EPSPs).
- فوائد التأمين على العمل .
- بدلات التقاعد (انظر قواعد CRA بشأن مخصصات التقاعد).
ماذا لو كنت صاحب عمل؟
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، يجب عليك دفع كل من صاحب العمل وأجزاء الموظفين من مساهمة CPP. إذا كنت مالكًا وحيدًا أو في شراكة ، فأنت تقدم المساهمات عند تقديم إقرارك الضريبي (مطروحًا منه أي تكلفة استثمارية مدفوعة في دفعات التقسيط على مدار السنة الضريبية). إذا كنت تدير أعمالاً مدمجة وتستخدم الرواتب ، فإنك تقوم بخصم CPP كصاحب عمل / موظف.
معروف أيضًا باسم: CPP
أمثلة: الاعتماد على خطة معاشك الكندية فقط لتقرير التقاعد الخاص بك ليس فكرة جيدة.