صاحب العمل المسؤولية المشتركة أحكام Obamacare

شروط تفويض صاحب العمل سارية المفعول في 1 يناير 2015

ارتباك حول متطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة (Obamacare) من حيث صلته أكبر أرباب العمل؟

توفر هذه المقالة معلومات عامة حول ما يجب على أصحاب العمل فعله ومتى يلتزمون بقانون الرعاية الصحية. اللوائح معقدة للغاية ، وهناك العديد من المتغيرات. هذه مناقشة عامة ، مع توفير روابط لمعلومات إضافية. قبل اتخاذ أي قرارات أو اتخاذ أي إجراء يتعلق بالمعلومات التي تمت مناقشتها ، تأكد من مناقشة المحامي أو متخصص منافع الموظفين.

ما هي مسؤولية صاحب العمل المشتركة وما هي الشركات التي تتأثر؟

هناك عدة خطوات في عملية تحديد ما إذا كان عملك يخضع لأحكام المسئولية المشتركة لأصحاب العمل (ESR) في قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA).

أولاً ، تقوم بتوظيف ia عدد معين من الموظفين المكافئين بدوام كامل (FTE) . يسري شرط المسئولية المشتركة لأرباب العمل (ESR) اعتبارًا من 1 يناير 2015 بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر ، وفي عام 2016 لأصحاب العمل الذين يتراوح عددهم من 50 إلى 100 موظف. يعتبر الموظف متفرغًا إذا كان يعمل بمعدل 30 ساعة في الأسبوع على الأقل.

ثانيًا ، إذا كان نشاطك التجاري يخضع لأحكام ESR ، فيجب عليك توفير تغطية صحية ميسورة التكلفة توفر مستوى أدنى من التغطية لموظفيك المتفرغين ومُعاليهم. إذا لم تقدم هذه التغطية ، فقد يُطلب منك دفع غرامة. تجدر الإشارة إلى أن سبب هذه العقوبة هو أن موظفًا واحدًا أو أكثر يتلقى ائتمانًا ضريبيًا متميزًا لشراء تغطية فردية من خلال التبادل الحكومي أو الفيدرالي.

متطلبات التأمين والمدفوعات

يجب على أصحاب العمل الذين يستوفون شروط المسئولية المشتركة لأرباب العمل (انظر أدناه) أن يدفعوا مقابل تغطية تأمينية تلبي الحد الأدنى من مستويات الموظفين وأسرهم أو تسدد دفعة سنوية. يجب أن تكون قادراً على إظهار أنك قدمت هذه التغطية للموظفين.

ثالثًا ، أنت ، بصفتك رب عمل ، لن تكون مسؤولاً عن سداد مسؤولية مسؤول العمل المشترك إلا إذا حصل موظف واحد على الأقل بدوام كامل على ائتمان ضريبي. (يتوفر ائتمان ضريبي ممتاز للأفراد ذوي الدخل المنخفض أو المتوسط ​​لمساعدتهم على شراء التأمين من خلال التبادل التجاري.) سوف تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بإبلاغ أرباب العمل بأي موظف يحصل على ائتمان ضريبي ممتاز.

إذا كان صاحب العمل يخضع لمتطلبات ESR كما هو موضح أعلاه ، يجب على صاحب العمل:

التغطية الصحية / متطلبات التأمين الصحي

يجب أن تكون خطة التأمين الصحي المقدمة من صاحب العمل كما يلي:

صاحب العمل المسؤولية المشتركة الغرامات والعقوبات

يجب دفع الغرامات والغرامات من قبل أصحاب العمل إذا لم يكن عدد كاف من الموظفين مؤهلين للحصول على التغطية وإذا كانت التغطية غير متوفرة أو لا تلبي الحد الأدنى من التغطية.

هذه القواعد معقدة ، والعديد من التفاصيل والإعفاءات المحددة تنطبق. اقرأ المزيد عن المسئولية المشتركة لأرباب العمل على صفحة الويب هذه: مصلحة الضرائب حول اللوائح المسئولة عن مسؤولية صاحب العمل.

متطلبات تقديم التقارير لأصحاب العمل الكبار

ابتداءً من عام 2015 ، يُطلب من أرباب العمل الآن الاحتفاظ بسجلات إعداد التقارير حول هذا الحكم ESR.