أسباب استئجار العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 سنة

بالنسبة للعمال الذين يبلغ عمرهم خمسين عامًا أو أكثر ، فإن البطالة تلوح في الأفق. لقد تبين أن الرقم 50 هو الرقم الجديد 65 عندما يتعلق الأمر بالتعاقد مع هؤلاء الأفراد القادرين تمامًا. بالنسبة لهذه الفئة العمرية ، لا يزال معدل البطالة طويل الأجل عالياً - 31.5٪. وعلى الرغم من انخفاض رسوم التمييز على أساس السن فإنهم يظلون في أعلى مستويات ما قبل الركود. في هذه الأثناء ، يلاحظ النقاد أن بعض برامج إعادة الدخول إلى الشركات ليست كبيرة ، لأنهم يدفعون رواتب ضئيلة أو معدومة ، ولا يقدمون أية مزايا مثل الطب / طب الأسنان و 401 ألف ؛ ويتحول في النهاية إلى تشتيت يمنع العمال من البحث عن عمل بدوام كامل ومربح.

التمييز على أساس السن

التمييز على أساس السن ليس من الصعب إرضاءه. هذا النوع من التمييز لا يهتم إذا كنت أسود أو أبيض. الفقراء أو الأثرياء. ذكر أم أنثى؛ أو مثلي أو مستقيم. في سوق العمل ، يؤثر ذلك على بقاءنا وإحساسنا بأنفسنا في العالم.

يظهر بحث جديد أن التمييز على أساس السن قد يكون أكثر شيوعًا مما توقعنا وأكثر انتشارًا من أشكال التحيز الأخرى ، مثل التمييز العرقي. وفقا لدراسة نشرت في مجلة العصر والشيخوخة ، فإن ثلث الشعب البريطاني في الخمسينيات وما فوقها عن التمييز على أساس العمر. من الخدمة الأكثر فقرا في المطاعم إلى سوء المعاملة في المستشفيات إلى التحرش المباشر ، وجد الناس أنفسهم بشكل متزايد غير محترمين مع تقدمهم في العمر.

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 جعل من غير المشروع لأصحاب العمل التمييز ضد العمال وبعض المتقدمين للوظائف 40 وأكثر على أساس السن. لسوء الحظ ، خففت الممارسات التجارية التي بدأت في الثمانينيات من كل هذه الضوابط المشددة ، حيث بدأت الشركات في الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف وتفضيل العمال الأصغر سنا والأقل تكلفة ، الذين كان يُنظر إليهم على أنهم أكثر سهولة في الاتجاه المستقبلي الذي ستتخذه الشركة.

أﺻﺑﺣت ﻗﯾﻣﺔ ﺣﺎﻣل اﻷﺳﮭم أﮐﺛر أھﻣﯾﺔ ﻣن اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻘوة ﻋﻣل ﮐﺎﻧت ﻣﺧﺗﺑرة وﻣوﻟﺋﺔ وراﻏﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻋﻟﯽ اﻟرﻏم ﻣن اﻟﺻﻌوﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﮐﺎﻧت ﻣطﻟوﺑﺔ ﻟﻧﺟﺎح اﻟﺷرﮐﺔ.

فوائد التوظيف 50 وأكثر من العمال

والحقيقة هي أن العمال الذين يبلغون من العمر 50 سنة أو أكبر يجلبون مجموعة متنوعة وفريدة من الخبرات والآراء.

والواقع الآخر هو أن العديد من العمال في هذه الفئة العمرية يتمتعون بمعرفة تكنولوجية لأن لديهم اهتمامات مثل السفر والموسيقى والهوايات الأخرى التي أبقتهم حديثة مع أحدث الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية والتطبيقات ووسائل الإعلام الاجتماعية.

هناك العديد من الأسباب لتوظيف العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 سنة أو أكثر. فيما يلي أهم الأسباب الخمسة التي تجعل توظيف أكثر من 50 عاملاً ذي خبرة:

1. مهارات القيادة

وقد تسلق العمال الأكبر سنا بالفعل سلم الشركات ، وعلى الأرجح أداروا فرق كبيرة ومتعددة الوظائف ومتنوعة. هذا النوع من الخبرة الإدارية هو ثروة من المعرفة التي يمكن أن تساعد الأعمال على الازدهار خلال الأوقات الصعبة.

2. التكنولوجيا البارعين

التكنولوجيا ليست اختيارية - إنها شريان الحياة للتواصل مع العالم. لقد قام العمال الأكبر سناً بالعديد من التحولات من جميع أنواع الحواسيب والطابعات وأجهزة الذاكرة. كان العمال الأكبر سنا منتجين في اليوم عندما كان قرص مرن ، طابعة نقطية و MS DOS هم أدوات التكنولوجيا المفضلة. ولم يكن التكيف مع التكنولوجيا الأحدث والمتطورة أبداً اختيارياً ، بل كان ولا يزال أمراً حتمياً. العمال الأكبر سنا هي التكنولوجيا الفطنة.

3. أخلاقيات العمل

العمال كبار السن يأتون إلى العمل للعمل.

لا يصرفون بسهولة كما نظرائهم الأصغر سنا من خلال تصفح الويب ، والتحقق من الفيسبوك أو تويتر أثناء العمل. أكثر من 50 عامل هو العامل الجاد الذي يحرص على المواعيد النهائية ويحترم أنه من المتوقع أن يضع في يوم عمل شاق للحصول على المال الذي يكسبونه. يضيع العمال الأكبر سنًا وقتًا أقل بكثير من غيرهم من الموظفين ، ويقضون وقتهم في القيام بعملهم.

4. الموجهين الطبيعيين

مع العديد من سنوات الخبرة ، فإن العمال الأكبر سنا لديهم الكثير لتقديم الموظفين الأصغر سنا. يمكن أن تكون هذه التجربة لا تقدر بثمن لفريق الإدارة لأنه يمكن نقلها إلى العمال الأصغر سنا والأقل خبرة. والأهم من ذلك ، من المرجح أن يعرف العمال الأكبر سنا كيفية إكمال مهمة أو مشروع معين دون الحاجة إلى البحث عنه على Google أو مشاهدة فيديو على youtube. ونتيجة لذلك ، فإن العمال كبار السن يميلون بطبيعة الحال إلى أن يصبحوا موجهين غير مهددين لأنهم يقدمون معلومات وخبرات قيمة.

5. أقل الغياب

إنها حقا أسطورة أن العمال الأكبر سنا سوف يخرجون أكثر من العمال الأصغر سنا. في الواقع ، على العكس تماماً ، هناك احتمالات ، لن يحتاج العمال كبار السن إلى المغادرة مبكراً لالتقاط طفل مريض من المدرسة ، أو أخذ إجازات الأمومة / الأبوة لشهور عديدة.

ووجدت دراسة حديثة أجرتها إحدى شركات التأمين أن العمال الأصغر سنا يأخذون ضعف الوقت المستقطع من المرض ، وأنهم أكثر عرضة لمرض مزيف ليأخذوا بعض الوقت من العمل.

استغرق ربع المرضى فوق سن الخمسين من الوقت إجازة مرضية في العام الماضي ، مقارنة بنصف أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 سنة.

كما أن العمال الذين يزيد عمرهم عن 50 سنة كانوا أقل عرضة لقضاء بعض الوقت بسبب مرض بسيط مثل نزلات البرد ، وكانوا أسرع في العودة إلى العمل بعد مرضهم.